ある日、突然、労働組合(ユニオン)から団体交渉の申し入れが・・・! いったいどうすれば・・・? このように、労働組合から団体交渉を申し込まれた場合、ほとんどの中小企業経営者は、その対応に苦慮してしまいます。 それどころか、どこに、誰に相談すれば、この難局を解決できるのかさえわからない状況なのだと思います。 無理もありません。中小企業の多くは、大企業のように社内の労働組合があるわけでもありませんから、労働組合対策なんて、普段から考える必要などなかったわけです。 しかし、労務トラブルが思いがけずこじれてしまったり、解雇された元社員などが、社外のユニオン(合同労組)に相談に行き、組合員となって団体交渉を申し入れてくるケースが多々あります。 現在では、インターネットなどで情報はいくらでも簡単に入手できますから、ユニオン(合同労組)に加入して団体交渉を申し入れる労働者がいても不思議ではありません。