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成功する意識改革 意識改革が成功する条件 その１　「意識改革」とは何なのか　を知る 組織において意識改革を成功させるために知っておくべきことがいくつかあります。 その１つ目は、そもそも意識改革とは何なのかを知ることです。 たとえば、あなたの組織で次のような意識改革を意図しているとしましょう。 「新任管理職クラスのほぼ全員がお互いに持っている『他責』の意識を変えて、協調関係を創る」 この時、具体的には何を変えればよいのでしょうか？ たとえ他を責める言葉や態度を自粛するよう「行動」を変えようとしても 心の中で責めていれば、関係は変わりようもありません。 この場合、たとえば 「トラブルが発生⇒その原因を追究⇒原因をつくった人の責任を追及」という思考パターンや 「自分に責任がなければＯＫ」といった姿勢を変えない限り、 他責の構造は変わりません。 つまり、その個人が持っているパラダイムをシフトする必