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SPI(Synthetic Personality　Inventory)とはリクルートマネジメントソリューションズ社が作成・販売する検査で、新卒者用のSPI-U、転職者用のSPI-Gなどがあり、それぞれ能力適性検査と性格適性検査から構成されます。 □　能力適性検査 検査Ⅰの言語能力検査と検査Ⅱの非言語能力検査から成り、文字通り能力適性を測定するものです。大学生の場合は、SPI-U、転職などにはSPI-Gという種類もあります。 □　性格適性検査 性格的適性と態度的適性を、情緒的側面・行動的側面・意欲的側面・性格類型の4つの側面から測定します。性格適性検査には、能力適性検査のような種類はありません。 ＳＰＩの実施方法としてはペーパー方式、ウェブ方式、テストセンター方式の３つがあります。 □　ペーパー方式 会社で試験用紙を配布してマークシートで解答する方法です。 □　ウェブ方式 受検者各自のＰＣ