サクサク読めて、アプリ限定の機能も多数!
トップへ戻る
ノーベル賞
www.no-pawahara.mhlw.go.jp
解雇や労働条件の引き下げといった問題をめぐり、個々の労働者と使用者との間で生じる紛争(個別労働関係紛争)については、都道府県労働局や裁判所で解決を図ることができます。 一方で、解決結果の実態については、裁判所で判決が出されるケースを除いて非公開であるため、必ずしも明らかではありませんでした。 こうしたことから、「「日本再興戦略」改訂2014」(平成26年6月24日閣議決定)では、その実態を可能な限り明らかにするための調査・分析を行うことが定められました。 このサイトでは、その調査・分析の結果をご紹介します。 1.個別労働関係紛争の主な解決手段 労働局 あっせん ● 弁護士、大学教授、社会保険労務士などの労働問題の専門家により組織された紛争調整委員会が、当事者双方の主張の要点を確かめます。 ● 双方から求められた場合には、両者に対して、事案に応じた具体的なあっせん案を提示します。 (詳しくは
ハラスメント対策を導入するに当たり、経営トップと導入を担当する事務局は、まずハラスメントとは何かを理解する必要があります。 以下を参考に、どのような行為がハラスメントに該当するのか、ハラスメントが発生した場合に、被害者や企業にどのような影響があるかを理解しましょう。
ダウンロードコーナー 職場のハラスメントの予防・解決に向けた周知・徹底のためにパンフレット、リーフレット、ポスターを作成しました。職場での指導や勉強会等にてご活用ください。 パワーハラスメント対策導入マニュアル(第4版) パワーハラスメント対策に取り組む企業が参考にできるよう、取組のポイントを解説しています。 研修資料やアンケート用紙など、取組みに必要な参考資料を豊富に収録しています。 社内のハラスメント対策にご活用ください。
人は他者と関わり合いながら生きています。 そして職場は、人生において多くの時間を過ごす場所。 学び、楽しみ、立ち止まり、立ち向かい、よろこび、成長し、 人生のさまざまな人間関係を築いていく場所です。 ところが、暴力、暴言、脅迫や仲間外しといったいじめ行為が行われ、 こうした問題に悩む職場が増えています。 都道府県労働局に寄せられる「いじめ・嫌がらせ」に関する相談は、 平成14年度の約6,600件から、平成22年度には約39,400件と急速に増加。 職場のいじめ・嫌がらせ、いわゆる「パワーハラスメント」は、 いま、大きな社会問題になっています。 業務上の指導か嫌がらせかの線引きは難しく、企業ごとに文化も異なることが、 この問題への企業の腰を重くさせているのかもしれません。 しかし、職場のパワーハラスメントは組織の活力に影響を及ぼすだけでなく、 働く人の誰もが当事者になり
このページを最初にブックマークしてみませんか?
『あかるい職場応援団 -職場のハラスメント(パワハラ、セクハラ、マタハラ)の予防・...』の新着エントリーを見る
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く