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人材教育研修を実施することで社内の人材を成長させていくことが大きな企業成長につながることはよく知られています。しかし、研修を実施するためにはコストがかかることから、コストパフォーマンスを最大化するための取り組みも並行して進めていくことが大切です。せっかく実施したのに業務に何も影響がなく、効果がなかったというのでは意味がありません。最初は本当に効果がなくてこすとばかり無駄にかかってしまうこともありますが、きちんと効果測定をして問題が何かを明確にし、毎回改善を図っていけばだんだんとプラス効果が生まれてくるでしょう。ただ、コストパフォーマンスで研修の評価をするときにはコストとは何かをよく考える必要があります。研修を実施するために講師を呼んだ場合にはその派遣料や交通費、講義費用などを支払わなければならないのは確かです。会場を借りた場合にはそのレンタル費用もコストになり、プロジェクターなどのレンタル