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ドラクエ3
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ハローワークに求人を出す 某就職、転職WEB媒体に広告を出す チラシや紙の求人募集を出す 社員に友人、知人を紹介してもらう 人が欲しい → 求人を出す これが世の中の常識です。 「そんなこと、当たり前では？」 そんな声が聞こえてきそうです。（笑） おっしゃるとおりですよね。ちなみに、私もそう思います・・・ では、こんな情報があったとしたら、知りたいと思いませんか？ いかがでしょうか？おそらくですが、あなたは知りたいと思う反面、こう思いませんか？ 「本当にそんな方法があるの？」 「聞いたことがない」 結論から申し上げますと あります・・・ そもそも、その方法が無ければ良い人材は採用できません。 採用に失敗する会社はその方法を知らない 採用に成功する会社はその方法を知っている 実は、採用の明暗を分けるのは、その違いだけなんです。 そもそも、あなたは人材採用に関して人から教えてもらった経験は
これは私の元に相談しに来られる企業の経営者や人事担当者が よく発言されるセリフです。 驚くほど多くの企業がこの悩みを抱えています。 悩みの原因は簡単です。 胸に手を当てて考えてみましょう。 急に人手が足りなくなって、バタバタと求人を出して急いで採用しませんでしたか？ 求める人材像に「元気、やる気」という抽象的な項目がありませんか？ 面接票（面接表、面接評価シート）が自社に無いのではないですか？ 面接官は選考をする立場だと思っていませんか？ 1人で面接をしていませんか？ 1回の面接で採用を決めませんでしたか？ 面接で聞いてはいけない質問事項をスラスラ言えますか？ 一発で応募者から辞退される面接官の態度を知っていますか？ 他社とあなたの会社の採用手法を比べたことが無いのではないですか？ 高学歴＝頭が良い思っていませんか？ 急に面接官に任命されて、面接官としての知識をつけずに勘と経験で面接をしま
2021.05 オンライン動画研修ES2.0セミナー～業績に連動する従業員満足度の上げ方～販売開始 2019.12 ４冊目の書籍従業員満足度ES2.0が発売 2019.09 面接官スキルアップ研修動画の販売を開始 2017.09 グループ会社として経営コンサル専門のビジネスコンテンツ株式会社を設立しました。 2016.05 KBCテレビ「アサデス」に出演いたしました。 2015.10 日本初！従業員満足度を考えた経営手法をeラーニングで学べる従業員満足度実践塾を開校しました。 2015.01 日本初！人材採用コンサル内容をeラーニングで学べる求人成功実践会を公開しました。 2013.06 代表稲田の３冊目の書籍「中途採用の教科書Q＆A（日本法令）」が発売されました。 2013.01 営業職や事務系など文系の新卒採用支援サービス求人票発送代行の文系学生求人センターを開設しました。 2012.
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