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「給料が高いこと」や「安定性がある」といった理由から大手企業の中途採用に挑戦しようと考える人は多いですが、大手企業は人気が高いため応募を迷う人もいますよね。 しかし、中途採用では自己アピールのコツをつかむだけで、大手企業に受かる確率が格段に高くなります。 そこで今回は、実際の採用現場でも使われている中途採用で大手企業に入るコツについて紹介したいと思います。 中途採用はコツをつかめば新卒より内定がもらいやすい 中途採用で大手企業に入るコツ とにかく早く応募する 実績を猛烈にアピールする 自分の可能性をアピールする 強気で立ち向かう 採用部署のメンバーに気に入られる 使えるコネは全て使う 大手企業で働くメリット 安定性 信用性 次の転職でも楽 老後も安心 気になる大手企業があれば応募するべき 中途採用はコツをつかめば新卒より内定がもらいやすい 新卒採用では、大手企業に応募しても、「学歴フィルタ

職場での成績が良く、周りの人からも評価が高い人でも、中途採用の一次面接で「即不採用」にされてしまう人は割と多くいます。 仕事をし始めれば結果をだせるのに、一次面接で不採用にされてしまうなんてもったいないですよね。 そこで今回は、面接官をした経験から一次面接で即不採用になる人の特徴や一次面接で不採用にならないための方法について紹介したいと思います。 一次面接で即不採用になる人の特徴 声のボリュームが適していない 目を見て話さない 反応が薄い 姿勢が悪い 会話のタイミングが合っていない 動作が雑 応募書類とのギャップが大きい 一次面接は即不採用を避けることが大事 一次面接で即不採用になる人の特徴 一次面接で即不採用になる人の特徴として「人に不快感を与える態度」をとっていることがあげられます。 一次面接での不採用につながる「人に不快感を与える態度」とは下記のようなものがあげられます。 声のボリュ