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本コラムを読むうえでの注意 1.本コラムは、以下の公表内容から2024年2月14日時点で判明している情報を元に記載しております。いずれも現時点では国会審議前のため、未確定情報であることに留意してください。 出典:総務省 ・令和6年1月29日公表 個人住民税の定額減税(案)に係るQ&A集(第1版) (https://www.soumu.go.jp/main_content/000926356.pdf) 出典:財務省・国税庁 ・令和5年12月22日閣議決定 令和6年度税制改正の大綱 (https://www.mof.go.jp/tax_policy/tax_reform/outline/fy2024/06taikou_01.htm) 所得税・個人住民税の定額減税 ・令和6年1月19日公表 令和6年分所得税の定額減税の給与収入に係る源泉徴収税額からの控除について (https://www.mof
人的資本とは、「モノ・カネ」のように、人間つまり「ヒト」の持つ能力を資本としてとらえた経済学の用語です。企業においては、採用や研修、多様性の維持や労働安全といった「ヒト」にまつわる様々なエリアのことを指します。 2020年8月、米国証券取引委員会(SEC)が上場企業に対して、人的資本に関する情報開示を義務付けました。日本でも、2021年6月に改定が行われた東証のコーポレートガバナンスコードの改定によって人的資本の情報開示について義務化されており、今後はどの企業も対応が必要になる可能性があるでしょう。 本記事では、人的資本の情報開示の基本から注目されている背景、各企業において必要な対応について整理します。 ※SEC提出用の年次報告書の開示に関する具体的な規則および様式は、SECのCode of FederalRegulation Title17 (17CFR)に定められています。今回、SEC
人事制度にまつわるトレンドの1つとして、「ジョブ型雇用」についての議論を挙げることができるでしょう。 コロナ禍における在宅勤務/テレワークの広がりや定着もトレンドの背景の1つとなり、これを踏まえたジョブ型雇用制度の導入に向けて様々な検討の動きが広がっています。 マスコミ、ネットニュース、SNS上でも多く取り上げられていますが、「ジョブ型雇用はコロナ禍におけるスタンダードになるだろう」という意見もあれば、「ジョブ型雇用によって日本企業のサラリーマンはより厳しい競争を強いられる」と、比較的デメリットを強く押し出した意見がある等、賛否両論です。 本記事ではそもそもジョブ型雇用とは何かを改めて整理したうえで、ジョブ型雇用の議論に日本企業がどのように向き合うべきかについて、実際の導入事例も踏まえながら解説します。 目次 ージョブ型雇用とは ージョブ型雇用を人事業務に当てはめて考える ー現在の日本企業
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