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パリ五輪
ysck-hashimoto.hateblo.jp
こんにちは。橋本です。 Twitterで半育休(育休を取りながら一部働く)の話をすると、たまにリプライやDMで 「半育休ってどういう制度なんですか?」 「会社で半育休を取りたいといったら「うちにそんな制度はない」と言われた」 「半育休というのは橋本さんの会社の就業規則にあるのですか?」 なんて質問をいただくことがあります。 今回はそのあたりのお話を。 半育休は法律上の育児休業制度そのもの 結論を言ってしまうと、通常の育児休業と別に「半育休」という制度があるわけではなく、また僕の勤め先ならではの制度というわけでもありません。 僕(や、僕のボス)は、広く知ってもらい、そういう選択肢があることが浸透していくことを狙って、「半育休」という言葉を積極的に使っています。なので言ってみれば造語であって、特に法制度の中に出てくるワードというわけではありません。 半育休について箇条書きでまとめると、こんな感
こんにちは。橋本です。 先日会社で、現在育休中で近々復帰予定のスタッフを集めて「復帰の不安を解消しよう」というイベントを開催しました。 今日は会社にて、近々育休から復帰する予定のスタッフを対象に「復職後の仕事と生活について考えてみよう」というミニイベント(保育つき)。 育休復帰経験のある先輩スタッフと座談会、ワークショップなどやっておりますー! pic.twitter.com/r3ogtU4ndU — 橋本吉央@半育休からの時短勤務中 (@ysck_hashimoto) 2018年2月17日 イベントでは「復帰したあとの家事育児に、夫にどうやって協力してもらうか」みたいな話も出たのですが、その中で、あるスタッフが言いました。 「うちの夫、ゴミ出しはしてくれるんだけど、新しいゴミ袋をゴミ箱にセットしてくれないんだよね。ちゃんとそこまでやってほしいのに」 こういう、パートナーが(主に妻からみて
こんにちは。橋本です。 先日、育休について、専業主婦家庭でも取れること、そしてそれがあまり知られてないのでは、という記事を書きました。 ysck-hashimoto.hateblo.jp するとこんな感じでツイートしてくれた方がいました。 ブログ序盤にあった「育休は会社から給与が支払われているわけじゃない」っていうのは確かに知らない人多そう。それだけでエントリしていただいても良いかもです。 →専業主婦家庭の夫も、育児休業は取れるという話 - パパ半育休からの時短なう https://t.co/bazHoX9E7d — Sohta Hori(堀 聡太) (@horisou) 2018年1月2日 記事の中でも、育休中の収入は会社からの給料ではないということは、さらっと触れているのですが、もしかすると想像以上に知られていない可能性もあるので、今回は、そこだけ取り上げてみることにします。 育児休業
こんにちは。橋本です。 先日、こんなニュースがありました。 wezz-y.com 産休育休を連続で6年取っているNHKのアナウンサーの方に、「仕事してないのにそんなに長い期間受信料から給与が払われるってどうなの?」みたいな批判があり、話題になりました。 この批判はベースが間違っていて、産休は健康保険、育休は雇用保険から給付金が支払われるので、「いや、給与じゃないっすよ」で終わりな話。 しかしTwitterなどではこの批判に同調する人もいたらしく、そうか、産休育休中は給与は支払われないということを知らない人もまだまだ多いのか・・・と思いました。 産育休の給付金は会社からの給付ではない(給与ではない)ことがやはりあまり知られていなそう…フィフィさんも元ツイート削除されたらしいので、たぶんご存知なかったのかと。 NHK青山祐子アナの6年産休・育休は「迷惑」「民間ならありえない」? 育児休業につい
こんにちは。半育休からの時短勤務なうな橋本です。 育児休業取得時に雇用保険から出る育児休業給付金。 ざっくり言うと、「育休前の額面月額給与平均の3分の2あるいは2分の1」というのがその金額なのですが、それにあてはまらないケースもあります。 具体的には、月給がある一定以上の金額となる場合、給付金に制限がかかるのです。 今回はその例について。給付金の金額上限にひっかかるのはどういうときか?そして日本で働く人のうちどれくらいがその制限を受けるのか?という話です。 育児休業給付金には上限金額がある たとえば高給取りの方で、月額100万円の給与を得ていたとして、給付金がその3分の2で67万円になるかというと、そうはなりません。 育休前6ヶ月の額面月額給与平均*1が447,300円*2を超える場合は、その金額が447,300円である、とみなして計算されるのです。 その場合、給付金の月額は 子どもが生ま
こんにちは。橋本です。 以前、育休中のメイン収入源である育児休業給付金がどれくらいの金額になるかというエントリを書きました。 ysck-hashimoto.hateblo.jp 今回は、この内容にプラスして、半育休(育休を取りながら働く)だったら収入はどうなるか?というのを、具体例も出しながら説明したいと思います。 半育休中の収入内訳 半育休では、育児休業を取得して育児休業給付金(以下、給付金)を受け取りつつ、通常より短い時間働いて、その分の給与も得る、というスタイルになります。 給付金は、育休前6ヶ月の額面給与を平均したものを基準にして、それを67%(2/3)とか50%(1/2)に割り引いた金額が給付されます。 割引率が67%か50%かは、育休が始まってからの期間によります。育休開始後半年までは67%で、半年以降は50%になります。 給与は、詳細は会社ごとに異なるかと思いますが、働いた時
こんにちは。ようやく本当に育休期間に入りましたがさっそく昨日ぬるっと1時間半だけ出社してきた橋本です。 出産後、奥さんと第二子は数日間病院に入院しているので、自宅では上の子(2歳9ヶ月)と二人きり。いわゆるワンオペ育児状態です。 実家から奥さんのお母さんがヘルプに来てくれた日もあったので、ずっとではないのですが、ざっくり2日間くらいはワンオペでした。たった2日ではありましたが、普段の夫婦での家事・育児に比べてやはり大変さは増します。どういう点が大変だったか書いてみたいと思います。 思いつくところでは、以下の3点です。 父がだめなら母が、というオプションがない 子どもに呼ばれるという強制割り込みタスク 夜の遅れが朝につながるプレッシャー 父がだめなら母が、というオプションがない 山は越えたのですが、2歳の娘はまだまだイヤイヤ期。「お風呂入ろう」「ねんねしよう」という、次の行動に移るタイミング
こんにちは。育休的な休みに入ったものの、まだ生まれる気配なく、毎日ブログばかり書いている橋本です。苦笑です。 僕の働いているフローレンスというNPOでは、赤ちゃん縁組という事業を行っています。望まない妊娠などで、子どもを生んでも育てられないという女性と、子どもが欲しいけれど授からない夫婦をつなげ、特別養子縁組*1という制度で赤ちゃんを縁組するという取り組みです。 そんな赤ちゃん縁組を担当するメンバーが「とても良い」と言っていた本を読んでみました。『産まなくても、育てられます』という本です。 産まなくても、育てられます 不妊治療を超えて、特別養子縁組へ (健康ライブラリー) 作者: 後藤絵里 出版社/メーカー: 講談社 発売日: 2016/11/23 メディア: 単行本(ソフトカバー) この商品を含むブログを見る 血のつながらない子どもを特別養子縁組で迎え、わが子として育てている夫婦のほとん
こんにちは。 まだ2記事目ということでキャラクター設定があいまいな橋本です。 もしかすると「あれ?さっきとノリ違くない?」みたいに感じることもあるかもしれませんが、どうか生温かく見守っていただければ幸いです。 さて、このブログのタイトルにもなっている「半育休」ですが、実際にどんな仕組みかを説明したいと思います。 半育休とは? 「半育休とは?」を箇条書きでまとめるとこんな感じです。 育児休業を取得しつつ、通常より短い時間働くこと 通常の育休と別制度ではなく、オプション的位置づけ。もともと育休自体が、「育休中に業務をすることも可能」という制度 男女ともに使える制度 月80時間までの業務がOK(育児休業給付金が給付される)(※) 会社からの給与も(もちろん)支払われる(※) ぶっちゃけると、要は「育休中だけど、ちょっとだけ働く」ということですね。あくまで通常の育休のオプション的な位置づけです。僕
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