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ノーベル賞
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株式会社i-plug(大阪市淀川区/代表取締役:中野 智哉)は中期経営計画実現に向けた体制の見直しを実施し、6月1日付で以下の役員人事を行いましたことをお知らせ致します。 就任 ・執行役員 CTO(Chief Technology Officer) 小川 伸一郎 退任 ・執行役員 CPO(Chief Product Officer) 上島 茂剛 今回CTOに就任する小川は、複数企業におけるCTOやVPoEの経験を活かし、エンジニアの採用含む開発組織の強化、サービスの機能改善と機能開発を推進してまいります。 また、CPOを務めておりました上島は、今後は個別の部門を管掌する形ではなく、新卒事業の成長戦略実現に向けた部門間やグループ間連携の強化、全社横断プロジェクト、事業推進企画の実行責任を担うため、同日をもちまして執行役員を退任します。 これらの体制変更に伴い、当社では創業当初から掲げている「
この度、博士課程修了見込みの方を対象とした就職支援サービス「OfferBox Ph.D.」は9月30日をもってサービスを終了させていただきました。 いままで「OfferBox Ph.D.」をご利用いただいた皆様には、心より御礼申し上げます。誠にありがとうございました。 なお、博士課程修了見込みの方は弊社の運営する新卒ダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox(https://offerbox.jp/)」に登録が可能です。就活プラットフォームを一元化させることにより、これまで以上の価値を提供してまいります。
株式会社i-plug(本社:大阪市淀川区 代表取締役:中野智哉)は、5月23日(金)、公益社団法人 助けあいジャパン(本部:東京都港区 代表理事:野田祐機)と共同で、震災復興に関わる大学生と、企業を対象にした新卒採用における新しい形のマッチングイベントを開催します。 イベント実施の背景 東日本大震災以降、大学生を中心とした復興支援やボランティア活動が進んできました。東北の復興の中で、想いと行動力をもって活動し、中には大学を休学してまで、被災地に入り込み活動をする学生もいます。これらの大学生は企業や就職活動の現場では、復興の活動があまり評価されておらず、復興に関わるほど、事前の準備ができずに就職活動に苦戦する傾向があります。 このような背景から、i-plugと助けあいジャパンは共同で、復興に関わる大学生を「志と行動力があり、課題解決に最前線で取り組むリーダー人材」と定義して適切に評価し、企業
「留学は就職に不利」と言われる理由 グローバル競争を勝ち抜くため、留学経験があると就職に有利なイメージがあります。企業側も「海外に出た学生は世界的視点で日本を客観的に見ることが出来る」などの期待を持っているので、留学生を採用したいというニーズもあります。 しかし、留学生は就職に不利だ、という意見もあります。どういった点が不利なのでしょうか。 留学の時期 交換留学生は、日本での単位取得後に海外へ行くことが多く、大体3〜4年生の時期に海外へいくようです。その間に他の日本の学生は就職活動を開始。卒業半年前に帰国して就職活動を開始…このような時期の問題は大きく留学生を悩ませているようです。 就職課などが主催する就職ガイダンスに参加できない、情報がない 海外に居るので、就職課からの情報が得られない、ガイダンスに参加できないと言った悩みもあるようです。進路カードなどは紙で提出、ウェブサイトで求職情報を
エントリーシート一辺倒から、独自路線へ エントリーシートを送って母集団を形成…の従来の採用から、「エントリーシート提出は不要」とする企業が出始めています。従来の採用とは違う方法を取る企業は、どういった考えなのでしょうか。 ドン・キホーテHDが新卒採用で履歴書不要に、人材確保へ 履歴書の提出を不要とすることで「学校名などにとらわれない、人物重視の採用を開始する」としている。 ロート製薬、電話のみの応募受付 従来の母集団形成では、1000倍の倍率になりますが、果たしてこれでよい人材を採用できるのか、疑問に思いました。それから思い切って、電話受付に切り替えました。 弊社では「生コミ採用=生コミュニケーション採用」といっていました。 ライフネット生命、「重い課題を出します」 「インターネットの力を活用して、日本の少子化問題の解決に取り組む方法」 採用に独自の方法を使う企業は、どんな意図があるのでし
「そういえば、新卒採用の費用っていくらかかるんだろう?」というのは素朴な疑問ですよね。「うちは一人当たりいくら使っているんだろう…」他社と比較することもなかなかありませんし、コストパフォーマンスがいいのか悪いのかよくわからない…なんて企業が多いかもしれません。 日銀の短観から、雇用人員の過不足を見てみると、不足していることがよくわかります。 出典: 全国企業短期経済観測調査(短観)(2014年3月調査全容) これは正規雇用だけをカウントしているので、おそらく非正規雇用で人手不足を回避していたのでしょう。 出典:エンジャパン パートナーズカフェ 予算として、「前年度から継続」が圧倒的に多く、人手不足は感じているものの、人を採用する予算はあまり割きたくない、という企業側の本音が見えてきそうです。 新卒採用に割く費用のボリュームゾーンは100〜300万のようですが、この配分はどのようなものなので
変わる「新卒説明会」 株式会社コクヨ様が中心となって、こんな活動を行っています。この企画は、「就活生が働くということを真剣に考えるための支援をしたい」というコンセプトで立ち上げられ、当初は数社で始められたのですが、賛同支援する企業様が増えていき、様々な就活支援活動をされています。 企業にとって良い人材だけを採用するというのは重要なのですが、「そもそも働くということについて、もっと真剣に支援した方が、結果よい人材を採用できる」ということなのだと思います。 就職のミスマッチを防ぎたい学生と企業のニーズが、お互いをより良く知るということにここ数年の新卒採用活動に現れています。 企業と学生が直接出会う、一大イベントの一つである会社説明会も、コクヨ様のような大きな規模でなくとも、徐々に変化しつつあります。新卒採用での説明会、イベントはどのような役割があるのでしょうか。弊社をご利用のお客様のご意見を伺
山一株式会社様は、繊維とプラスチックの業界において、商社とメーカーの両面の分野で事業展開されています。近年はアジア地域でのビジネスを展開され、115年という老舗企業でありながら、「常にフレキシブルな事業展開を」と、新たな領域へと積極的にチャレンジし続けていらっしゃいます。新卒採用はOffer Boxで2名内定を出されています。事業がB to Bであるため、学生の認知度が高い訳ではない、とおっしゃっているなかで「相性の良い方」を採用できたとのこと。採用活動に、どのような工夫をされているのかを伺ってきました。 −長期的に経営されてきた企業様ですので、採用の経験も豊富ではないでしょうか。中途採用も行われていると思います。新卒採用と中途採用はどちらに重きを置いているのでしょうか。 新卒採用に重きを置いています。中途採用はどちらかと言えば補強やスペシャリスト採用といった側面が強いです。長期的に組織運
一口に中途採用と言っても、パートや契約社員と正社員とでは、求められている役割が違いますが、ここでは正社員を前提にすると、「教育機関が必要なく、即戦力として利益貢献できる人材の採用」という風にとらえられます。 新卒採用は大手、中堅企業など、比較的企業規模が大きかったり、事業基盤が安定的な企業が行うイメージがあったり、ベンチャーや中小企業には不利ではないか、という考えがあります。しかし、ベンチャーや中小企業でも、魅力的な事業やユニークな企業には、学生が働きたいと思う動機になり、 近年は中小やベンチャー企業の新卒採用も活発化しています。 新卒採用って必要なの? 中途採用を行っているのに、なぜ新卒採用が必要なのか? ビジネス環境は激変した。年収500万円で採用した経験者が最初のうちはその年収に見合う仕事をしてくれたとしても、3年後にその業務が500万円払う価値がなくなっているケースもある。その時、
「どうなる?2016年新卒採用」「倫理憲章で就活は変わる?変わらない?」でも取り上げましたが、2016新卒採用は、企業の採用意欲は高まりながらも短期間の採用活動をすることになり、その中でインターンシップは重要な採用活動として考えられるようになってきています。 企業インタビューの中でも、「今までよりもインターンシップの重要性が高まっている」との意見が多くなっていることを感じます。 一般的には「インターンシップと採用は関係がない」とする企業も多いが、とある調査によると、実に5割近い企業が選考・内定直結型インターンシップの導入に前向きだということがわかる。2012年の4月25日から5月3日の間に就職情報会社Jobwebが行った調査では、参加経験がある学生の内定所有率はそうでない学生のほとんど倍だ。内定に直結するインターンシップに参加した人もいるが、日本ではそのような形式はまだ多くない。それでも差
新卒採用でよく利用される適性検査 どうして適性検査が使われることが多いのでしょうか? 適性検査の歴史 選抜を目的とした筆記試験は、中国の官吏選抜試験である科挙など古くから存在する。その中でも科学的な手法をもとに人物を測定する検査は、20世紀初頭に欧米で開発された。日本でも、ほぼ同時期に心理学をベースとした職業適性や職業興味を測るものが開発され、知能検査とともに教育業界で普及し始めた。実際に民間企業で利用が始まったのは、1970年代以降。 科挙から利用されていたとは、歴史は意外と古いですね。 適性テストってみんな同じでしょ? 適性テスト、今は多種多様な種類があります。ご存知でした? SPI検査(SPI3) リクルートマネジメントソリューションズ社が作成した就職採用用のテスト。 言語能力(同意語、反意語、四字熟語、二語の関係等、いわゆる国語)、非言語能力(鶴亀算、濃度、年齢算、仕事算、旅人算、
2016年新卒採用は企業に取って厳しい1年に 「どうなる?2016年新卒採用」でも取り上げたように、2016年は景気の回復によって企業の採用意欲が高まり、かなり厳しい状況になりそうです。 また、倫理憲章によって短期集中戦に、新卒採用に対する考え方の変化(新卒採用、一括・通年のメリットデメリット)もあり、採用担当者にとっては「どうすればいいんだよ〜」と一杯イッパイになりそうな情報が多いですね… 海外に新卒採用ってあるの? ところで、グローバル化が言われて久しいものの、日本国内で積極的に外国籍の人材を新卒として登用する話はあまり聞かれません。採用するのであれば、留学経験のある学生が日本に帰国してから、ということになりますが、まだまだ数は少ないのが本当のところ。 では、新卒採用は海外では行われているのでしょうか? アメリカ 将来のキャリア模索に熱心な者は大学・大学院に在学中から学内で開催されるキ
新卒採用と言えば「一括で採用、入社」が当たり前ですが、ここ数年で「新卒採用にも通年を導入した方がいい」、という意見が出ています。 新卒の通年採用に対する期待 「ソフトバンクの新卒通年選考を支持する」(ダイアモンドオンライン 2014年2月26日 山崎 元氏) ソフトバンクが大学の新卒採用に関して、選考を通年で行う方針を持っているとの報道だ(『日本経済新聞』2月25日朝刊)。2016年度採用の新卒者に対して、2015年春にも内定を出すし、大手各社が内定を出し終わった期間にも選考を通った学生には内定を出すという。(略) もともと、企業が内定を出す時期を申し合わせるという談合に意味はない。学生の就職活動が学業の邪魔になっているので、企業側で学生の選考をなるべく後送りして欲しいというのが、おおむね大学側の意向であるようにも見えるが、就職を早く決めて学業に専念できる学生もいるはずであり、選考時期に規
「スパムメール」という言葉を、どこかで聞いたことがあると思います。 スパムハムではありません。スパムメールです。 スパム(メール) スパム (spam) とは受信者の意向を無視して、無差別かつ大量に一括して送信される、電子メールを主としたメッセージのことである。(Wikipedia) 今では、電子メールだけでなく、大量に送りつけられる迷惑行為を「スパム」と呼ぶようになりました。 就活にも「スパム」は存在します。 就活で起こるスパムの仕組み ドワンゴの川上量生会長は雑誌取材にこのように述べています。 「リクナビ」はひどいと思います。学生をたくさんの会社にエントリーさせようと煽っている。会員登録すると人気ランキング上位の会社に全部エントリーしてみましょう、と勧められる。「まとめてエントリー」ボタンを押すと上位50社とかにいきなりエントリーされる。 ランキングは業種ごととかにも細かくあって、どこ
暗黙の了解であった「学歴フィルター」 学歴フィルターという言葉をご存知でしょうか? 「もうこの説明会はいっぱいになりました。受付終了です」人気企業の説明会に参加申込をしても、受け付けてもらえない。一度や二度ならまだしも、何度も同じ対応にあうー。学歴で選別しているのだろうか? 「学歴フィルター」とは、新卒大学生の採用にあって、企業側が大学別に差を付ける行動を指します。あまり語られていなかった暗黙の了解の言葉だったんですが、最近はインターネットを通じて記事が書かれる事が多くなり、関係者以外にも「ああやっぱり」といった感じで認知されているのではないでしょうか。 たとえば、昨年12月に企業Xが採用説明会への参加申し込みをネットで受け付け始めた直後のタイミングで、大学Aの学生が申し込もうとすると、全日程が「満席」表示で断られ、他方でその少し後に別の大学Bの学生が申し込もうとすると空席がある、といった
facebookやTwitterを使って、ソーシャルリクルーティングを行っている企業にとって、facebookのアルゴリズム変更は大きな影響を受けるかもしれません。3月下旬から、facebookページで発信したコンテンツの表示率をいいね!ユーザーの1%~2%にしか表示されないそうです。 広告課金を促進するための施策で、新卒採用担当の方でfacebookページを運用担当者には、うれしくないアルゴリズム変更になりますね。 ユーザーにリーチするには3種類ある ところで、facebookでの「オーガニックリーチ」、「口コミリーチ」、「有料リーチ」の違いはご存知ですか? 3種類のリーチの違いをご存知ですか?facebookページ管理人の方は、この画面を見たことがあるんじゃないでしょうか。それぞれの投稿が何人に見られたか、種類別にリーチ数を表しているグラフです。 facebookによる公式説明によると
クラウドサービスってなに? クラウドサービスとは、「 従来は利用者が手元のコンピュータで利用していたデータやソフトウェアを、ネットワーク経由で、サービスとして利用者に提供するものです。利用者側が最低限の環境(パーソナルコンピュータや携帯情報端末などのクライアント、その上で動くWebブラウザ、インターネット接続環境など)を用意することで、どの端末からでも、さまざまなサービスを利用することができます(総務省:http://www.soumu.go.jp/main_sosiki/joho_tsusin/security/basic/service/13.html)」。 Webサービス化することで高度なサービスを安価に提供 クラウドサービスはウェブ(ブラウザ)で利用できるのが最大の特徴です。 例えば、これまではソフトウェアを利用するには、会社や使用するPCやサーバーに直接インストールしなければ使え
SNS(ソーシャルネットワーク)という言葉を知らない人は少なくなったなと感じる昨今、SNSは随分前からシステムとしては存在していました。こんなに認知度が上がってきたのは、Twitterやfacebookの台頭が大きく存在しています。SNSの台頭により、「SNS疲れ」「SNS離れ」などのネガティブなニュースが取りざたされるようになりました。それでもSNSを利用する人が無くならないのは、使う人にとって恩恵があるからでしょう。2012年くらいからSNSを使ったリクルーティングサービスが誕生し、「ソーシャルリクルーティング」という言葉が目立つようになりました。ソーシャルリクルーティングとは一体何でしょうか?実際に就活や採用に活用されているのでしょうか? ソーシャルリクルーティングの種類 Facebookページはエントリ型、Twitterは拡散型 facebookは基本的には実名登録し、現実の知り合
採用戦線の転換期がやってきた? やっと2014年新卒採用が終わり、入社式を迎えた時期ですが、早くも次年度の新卒採用は始まっています。 「2014年は他社が活発に動き、新卒採用に苦労した…」という企業も多いのではないでしょうか。 HR総合調査研究所の2013年9月17日~30日にかけて実施した「2015年新卒採用&2016年新卒採用に関するアンケート調査」では、企業の新卒採用に対するニーズは、2015年に引き続き、2016年も採用意欲が高いと言えそうです。どのような傾向があるのかを検証してみましょう。 企業の採用意欲は高まっている 新卒採用の企業は増加傾向 4月の消費税率変更などの懸念はあるものの、円安、日経平均が徐々に改善されているのを追い風に、大手メーカーを中心にベアの実施が行われたニュースなど、景気回復基調の実感を、個人レベルで徐々に感じられるようになってきました。東京オリンピックなど
2014/2/8(土)に「UX KOBE VOL.02 カスタマージャーニーマップ」に参加した。カスタマージャーニーマップは、スターバックスや鉄道会社などで取り入れられていると聞いたことがあり、ぜひサービスを設計する上で使い方を知っておきたかったので、今回もセミナーを楽しみに会場へ向かった。 そもそもカスタマージャーニーマップとは ユーザ調査で用いるツール カスタマージャーニーマップは、製品・サービスでのUXを実現するうえで「ユーザ調査」に位置するフェーズで用いるツールだ。 ユーザ調査には、「Outside-in」と「Inside-out」がある。このうち、なんだかわからないものを明らかにする「Outside-in」にカスタマージャーニーマップを用いる。特に新規事業などを考えるときに威力を発揮するツールと言える。 フォーマットは自由 カスタマージャーニーマップには、定型のフォーマットはなく
OfferBoxは企業から学生に直接オファーを送る新卒ダイレクトリクルーティングサービスです。企業は「会いたい学生」の情報を検索して効率的にアプローチができます。学生は、知らない企業や業界からのオファーにより自身の可能性を拡げることが可能です。
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