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弊社で2人目の役員が誕生しました。この規模になってまだ社長以外に1名しかいなかったのかって思われるかと思いますが、社長を入れて合計3名になりました。まぁ東証一部上場できる規模の会社でこの年齢の役員は少ないと思いますが、調子に乗らないよう謙虚に頑張ってもらいたいです。 元々、 ・実力が同じならフラットな組織でありたい ・役員が既得権益になっている会社が多すぎる ・役職名がなくてもリーダーシップのある人は、リーダーになれるけど、役職名だけで人が付いて来るって思ってる横柄な人が嫌いだし、そういう人を育てたくない。 なんて考えから、役員を作らずに昨年の秋口くらいまでやってきました。もちろん名付けるだけの話なので、以前から実力のあるメンバーは多々いて、役員って名前をつけようかなどうしようかなと思っていたのですが。 ・対外からの信頼性の確保 という一点において、役員という役職を作っていくことになりまし
最近、上場する会社がたくさん増えている。 今日も4件も承認された。弊社より利益、売上共に少ない会社もたくさん上場してきています。 直近のリフレの政策により、市場にお金が溢れ、時価総額が跳ね上がる為上場する価値を見出した人が上場を急いでいるようです。知名度や、採用でのメリットもあるかと思いますが、それであれば、以前にもたくさんできたはずで、最近のブームはそれだけでは説明がつかないものです。 イグジット目的の人もいるかと思いますが、M&Aを積極的にしていこうという考えを持っている人もそれなりにいるのかなと思っています。 おそらくなんですが、ここ数年くらいで市場から信頼をなくす企業がいくばくかでてきますので、近い将来には、このブームはいったん落ち着くんだろうなと思っています。 さてさて、他社はさておき、上場はしないんですか?とたまに聞かれますので自分なりの考えを。 結論から言うと今の所、上場の予
社内でのエンジニア数が最近増えてきています。 正社員だと十数人、後はフリーエンジニアの方に10名ほど手伝って頂いています。 会社の規模の割に正社員の数が少なく、インフラ周りや、負荷分散等も結局ソフトウェアエンジニアが担当することになっており、対応できる範囲が広いことが、社内開発のいいところです。 社内エンジニアはソフトウェア開発から入り フルスタックエンジニア→グロースハッカー というのが希望するキャリアではありますが。 人によっては、フルスタックを目指したい人もいるようですが、そこは本人の意思に委ねる形になっています。 新しいメディアの開発がまた9月から始まるのですが、Laravel、Redis、AngularJS等比較的新しいものを取り入れて開発していく予定です。これから新規媒体で、それなりの規模感のあるものをドンドン作っていく予定なので、0から設計してやってみたい人含め、エンジニアを
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