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＠Engagementを運営する株式会社トラックレコードは昨年、「組織のエンゲージメントに貢献できるサービス」の第1弾として、仲間をスタンプでホメるSlackアプリ「ホメルくん」（β版）をリリースしました。おかげさまで50を超える企業・チームにご利用いただいています。 このたび、より多くの企業・チームのエンゲージメント向上に貢献したく、第2弾として、称賛や尊敬、感謝の言葉を、Slackのチャンネル上で贈りあうことで、チームの心理的安全性向上に貢献するアプリ「ノビルくん」（利用無料）を提供開始しました。 ※ノビルくんカスタマイズや、SlackアプリをはじめとしたHRツール開発のご要望がありましたら、こちらまでお問い合わせください。企画から開発までお手伝いさせていただきます。 チーム単位で気軽に導入できる。「ありがとう」を贈りあえるアプリ 組織エンゲージメントを高める手法の1つとして、リアルタ

クラウドサービスをはじめとするBtoBソリューションの領域では、近年「Sales Enablement（セールス・イネーブルメント）」という概念が注目を集めています。簡単に言うと、人材採用、研修、CRMなど営業活動の改善に欠かせない要素をトータルに捉えて効率化・最適化するという考え方。 日本ではまだそれほど馴染みがありませんが、たとえばCRMで世界No.1のシェアを誇るSalesforce.comでは早くからSales Enablementに取り組み、人材育成のシステムを徹底強化することで飛躍的に営業力を高めてきました。 そうしたなか、クラウド名刺管理サービスを提供しているSansan株式会社では、今年4月にSales Enablement グループが発足。「チーム経営」をテーマに掲げて独自のフレームワークを構築し、営業の仕組み化に取り組んでいます。マネージャーの畑井 丈虎（はたい たけと

GE、Google、Netflixなど米国企業の人事・組織開発における取り組みは常に注目を集めています。より強い競争力を保つためにどのような組織づくりの形が最適解と言えるのか？その思考と実験は日本国内の1歩先を常に歩んでいます。 そこで、＠Engagementでは、海外企業の組織づくりの取り組みやHRTechと呼ばれるツールを紹介するコーナー「世界の人事から」をスタートします。 第1弾は、マクドナルド、Slack、NIKE、Oracleなど、海外では最も多くの企業が利用しているリアルタイム評価ツール”Culture Amp”を紹介します。ここまで多くのメジャーカンパニーに導入されるに至った役割や効果について、海外在住の私が見た、”リアル”をレポートします。 ＠Engagementグローバルリサーチ担当：田中萌子 体育会系グローバルマーケター。2015年、新卒で株式会社ディー・エヌ・エーへ入