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フォームが動作しない場合は、お手数ですがサポートフォームよりお問合せください。 ※電話番号は在宅勤務中にご連絡可能な番号をご記入下さい。このほか、エンジニア動向調査などの情報ご案内のご連絡をさせていただく場合がございます。 エンジニア採用を行う上で、採用担当者はプログラミングコードを書ける必要はありませんが、エンジニアリングについての正しい知識を身につけることは非常に重要です。今回公開する資料は、WEBアプリケーションの構造から、言語や職種について体系的に理解することができる内容となっています。 こんな方におすすめ エンジニア採用を担当する採用担当者、経営者の方 これからエンジニア採用をはじめる採用担当者の方 用語を正しく理解し、自社の採用ニーズを正しく把握したい採用担当者の方 資料概要 はじめに Webアプリケーションの構造を知る プログラミング言語とライブラリ・フレームワークを知る 担
「勉強し放題制度」「有給取り放題制度」「給与自己決定制度」etc… 社員の成長を支援するユニークな制度や環境が充実している株式会社ゆめみ(以下、ゆめみ)では、その思想の根底に「アウトプット」の習慣を据えています。 決して強要しない「自律型」のアウトプット習慣実現のために、同社ではQiita を活用されているとのこと。 実際のところ、どのように有効活用しているのでしょうか。 本記事ではゆめみ取締役の工藤氏に、習慣の醸成に向けた取り組みとその背景にある思想についてじっくりと伺いました。 ▼ゆめみの社内制度についてはこちら メンバーの心理的安全性を保ち、成長できる環境を本気で目指す。ゆめみの組織改革 ※この記事には後編があります。 ▼後編はこちら ゆめみ「アウトプット」習慣の真髄。 ~ 自律的な学びの循環が、個人と社会を成長させる ~ ・本格的にアウトプット文化へと舵を切った2018年 ・Qii
こんにちは、IncrementsでQiitaの広告事業を担当しているenoです Qiitaでは2017年7月より広告の掲載を本格的に開始しました。 しかし、Incrementsはメンバーがほとんどエンジニア。 弊社のエンジニアはもちろん営業活動をしていませんし、インターネット上での告知もしていませんので、Qiitaの広告の実態については外部の方々からはほとんど知られていないかと思います そこで今回、Qiitaのサイト規模や広告のお話を改めてしてみようと考えました。 広告について Incrementsでは、広告によってQiitaのサービスの価値が高まるように、またエンドユーザーの皆さんの体験を阻害しないように、様々な分析を行ってまいりました。 結果的に現在は、ログイン状態のユーザー向けの広告に関してはユーザーの皆様から様々なフィードバックをいただいた後に実装されました。 次に、そもそもQii
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