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もはや開店休業状態の本ブログ、ほぼ年に一度、「弁理士の日」企画にしか更新せず、しかも昨年はそれすら更新できなかった（多忙のため）、という情けなさ。 正確には、ネタは「無い」わけではないのですが、本ブログを始めたころはクライアントの9割超が外国の企業やファームということもあり、実務上での気づきや面白さを共有しやすかったのですが、最近では念願かなって（？）ご指名でお仕事を頂戴することが多くなり、そうなると検索やスクリーニングで面白い気づきがあっても、ネタにしにくい。。。 次に、時間がない。ブログの更新を怠っているあいだに実は、勤務先の会社がなくなりかけたり二人目の子供が生まれたり転職したり転職したりいつの間にか娘が小学校の上級生になっていたり、もうとにかく時間がない。たまに「これについて書こう！」と思っても、ネタを揃えて下書きまでは書くものの、完了できない。 これは家庭内のIT環境にも理由があ

先週末は体調を崩して大学院もお休みしてしまい、更新が滞っている当blogですが、本日4回目の授業があり、2回分の感想をまとめて書いてみたいと思います。本当は、この授業に関すること以外にも書きたいことはあるのですが、どうにも私の体力限界を超えるので、優先順位をつけて、まずはワークライフバランスから。 前回の授業のテーマは「企業のワークライフバランス度をチェックする」で、ファミリー･フレンドリー施策の充実度と均等施策の充実度によって分けられるA～Dの4タイプについて学びました。 Aタイプ…本物先進ワークライフバランス企業 Bタイプ…モーレツ均等企業 Cタイプ…見せかけワークライフバランス企業 Dタイプ…20世紀の遺物企業 これだけで、何となくイメージが出来てしまいそうですが、どのタイプの企業なのかによって、ワークライフバランスの浸透に働きかける人と方法が異なるとのこと。 例えばBのタイプは機会