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📣スタートアップと言ってもステージは様々ですが、ここでは会社の立ち上げ期、従業員数でいうと0人〜10人程度の規模感をメインに想定しています。 （シード〜アーリーステージ🌱） 会社の立ち上げ期から社労士を活用する会社は決して多くはありません。 限られたリソースの中で、会計経理はともかく、人事労務に関する部分は専門家に報酬を払って委託しようとはなかなか決断しにくいのではないでしょうか。 しかし、立ち上げ期にこそ、社労士を上手く活用することで、リソースを最大限に活かすことができるのも事実です。 スタートアップにとっては、チームメンバー（従業員）の存在が非常に重要です。 人事労務関連の手続きを正しく行うことは、会社と従業員との間の信頼関係の前提となります。チーム一丸となってプロダクトを作っていく上で、決しておろそかにすることはできません。 また、会社を成長させていくにあたっては、新しい人を採用
社会保険労務士事務所エベレストは、外国籍労働者の労務管理、就業規則等社内規定の整備、各種許可申請代行等を得意業務とする、東京都港区の社会保険労務士（社労士）事務所です。 お客様の課題解決のサポートに全力で取り組んでまいります。 ご挨拶 ご覧いただきましてありがとうございます。 代表社会保険労務士の金山です。 少林寺拳法に「初生の赤子として」という言葉があります。 "我等一切の既往を精算し、初生の赤子として、真純単一に此の法修行に専念す" という文章の一部であり、修行する際、これまで経験してきたことを一旦真っ新にして、純粋な気持ちで物事を吸収する、という姿勢を宣言するものです。 社労士として、「人」の専門家として業務に取り組む以上、それまでの知識・経験とは相容れない状況に直面することも当然想定されますが、そうした局面にあっても先入観に囚われず、冷静に状況を把握し、臨機応変で柔軟な対応を心がけ
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