伝わっていない・伝えていない | アルファリレーション
先週末は、ささえあい医療人権センターCOML の患者塾に参加しました。 『パーソナリティ障害って何だろう？』をテーマに 精神科医の松本一生さんのお話を伺いました。 支援する側のコミュニケーションの取り方として 「限界を設定」し、相手に「～～されると私も傷つく、辛い」 としっかり伝えることの重要性をあらためて実感しました。 自身の仕事と重ね合わせてみると、今年度は、医療者対象の研修でも アサーション（自分も相手も大切にした自己表現）のご依頼が昨年度よりも増えています。 「伝えたいことを伝わるように伝えたい」組織や人が増えている表れであり、 裏を返せば、伝えたいことが伝わっていない、伝えたいことを伝えていない、 ということでもあります。 やはり、日常で意識して伝えたり その前段階として、研修などでトレーニングすることも大事だと思います。
人事部は見ている。 | アルファリレーション
親しくしていただいている楠木新さんが新刊を出版されました。 『 人事部は見ている。 （日経プレミアシリーズ） 』 6月に出版され、1ヶ月足らずで4刷りだそうです。 売れ行き好調の知らせを聞いて、私もうれしい気持ちになりました。 7月29日（金）の夜、 「なぜ、『人事部は見ている。』は、増刷になったのか」 をテーマに研究会が開催されます。 興味のある方は、楠木さんのブログをご覧ください。 ↓ http://blog.livedoor.jp/kusunoki224/archives/2011-07.html#20110712 ちなみに、 前回の研究会のコーチングセミナーでは、講師を努めました。 お気軽にご参加ください。
メンタルコーチング・セミナーのご案内 | アルファリレーション
メンタルコーチング・セミナーのお知らせです。 『 会社が嫌いになったら読む本(日経プレミアシリーズ) 』の 著者・楠木新さんが主催される「こころの定年/研究会」にて、 コーチング・セミナーを開催させていただくことになりました。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ テーマは「価値を明確にする」 コーチングが初めての方も気楽に参加していただける内容です。 2011年5月27日（金）18:30～ 場所は大阪産業創造館です。 詳細とお申し込みは、楠木さんのブログをご覧ください。 ↓ ↓ ↓ http://blog.livedoor.jp/kusunoki224/archives/2011-04.html#20110424 ･･････・・・・・・・・・・・・・・・・ 会社帰りにお立ち寄りください♪ はじめましての方、お久しぶりの方、皆さまのご参加を楽しみにお待ちしています!
井出伸之さんの1冊 ～私の1冊 日本の100冊 | アルファリレーション
バンクーバー・オリンピックが開幕。 深夜、今何か競技やっているかな？とテレビをつけてみると、 元ソニー会長の井出伸之さんが話している映像が飛び込んできました。 NHKの『私の1冊 日本の100冊』 ステキな番組を見つけた私はガッツポーズ!! （古い??） 井出さんの1冊は、 『生命を捉えなおす―生きている状態とは何か (中公新書)』 “会社はひとつの生命体”と捉える。 この捉え方は、会社だけでなく、すべての存在・事象に通じるように思います。 ちょっと難しそうなので、じっくり読んでみたい本です。 この番組の魅力は、各方面で活躍する紹介者が、 紹介の1冊から何をどう感じたのかダイレクトに伝わってくるところです。 その人の生き方も垣間見れます。 （井出さんしか見ていないのですが･･･） 普段、読まない分野の本の魅力を聞くことで、読書の幅も広がりそうです。 また、隔週の放送というのも絶妙です。 視
会社が嫌いになったら読む本 | アルファリレーション
『 会社が嫌いになったら読む本(日経プレミアシリーズ) 』 200名以上の転身者へのインタビューをもとに、 働き方や働く意味を見つめなおすヒントになる本です。 著者の楠木新さんとは、5,6年前、ある市民団体の事務所でお会いし、 その後、転身者の一人として、私もインタビューを受けました。 朝日新聞beでの楠木さんの連載でも採り上げていただくなど、 たいへんお世話になっています。⇒ 朝日新聞be 2007年11月3日 この本の中では、インタビュー時の私の発言も紹介されていました。 私の発言が出てきた時は、正直驚きました。 驚いたのも束の間、嬉しい気持ちでいっぱいに♪ タイトルは、ネガティブな印象も多少受けますが、 多くの転身者の体験談を軸にし、楠木さんの分析･分類を通して、 自分自身の人生をじっくりと落ち着いて振り返ることで、 この先の人生を前向きに歩んでいくためのエッセンスに溢れています。
美容師も会社員も同じ - さいだねブログ
ここ8年、同じヘア・サロンに通っています。 どうして8年と判ったかというと、 お店のホームページにオープンした年と月が書かれていたからです。 （そこまで覚えとらんよ！そこまでヒマ人ちゃいますねん） カットしてもらっていて、ふと浮かんだ質問をしてみました。 「長期休暇で、人の髪をまったく切らなかったら、腕は鈍るんですか？」 （ある意味、失礼な質問です。あとで気づきました〜） 「う〜ん・・・腕が鈍るというより、感覚が鈍るかな。 動きが遅いとか、ボーっとするとか。そんな感じかな」 やはり長く間が空くと、鈍るものはあるのですね。 技術より感覚。 美容師さんは感覚が大事なお仕事でもありそうです。 センスがモノをいう世界なのかも。 もう一言、印象的だったのが、「どんな仕事でも同じでしょ？」 あっ、ホントそうだわ〜。 私も会社員だった頃、リフレッシュ休暇明けは、出勤してもボーっとしていました。 浦島太郎
派遣社員がコーチングに出会う一日 - さいだねブログ
日本コーチ協会大阪チャプター（私も一会員です）が、 派遣社員として働く人を対象としたワークショップを開催します。 あなたの眠っているさいだねが呼び覚まされるかも！ 興味のある方は、ぜひご参加ください。 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 日本コーチ協会 大阪チャプター企画 「コーチ繁昌亭」 『派遣社員がコーチングに出会う一日』ワークショップのご案内 現在、派遣社員として活躍中！ でも、実はこのような悩みを抱えていませんか…？ ■仕事内容が、契約前に聞いていたのと違う。 ■派遣会社の営業担当者は相談に乗ると言ってくれるが、話しづらい。 ■派遣社員同士の待遇の違いが気になる。 ■次の契約更新をどうしたらいいのか、迷っている。 ■派遣先の人間関係が面倒で困っている。 ■派遣のままでいいのか悩んでいる。 ひとりで悩んでいて答えが出ないと感
チームワーク ～看護師コーチング研修 3 | アルファリレーション
チーム全員でひとつの目標に向かって行動する。 目標は達成ならず。タイムオーバー。 Aさん 「達成できなかったことが、めちゃくちゃ悔しい」 Bさん 「二つの方法を試してみて、どちらも笑いながら取り組めたのがよかった。 みんなで一緒に試してみるのが楽しかった」 Cさん 「始める前に、なぜこれをやるのか、やる意味を考えた」 人はそれぞれ大切にしているものが違います。 Aさんは、目標を達成することを大切にしています。 Bさんは、目標に向けてのプロセス（過程）を大切にしています。 Cさんは、何のためにするのか意味を明確にし、目標に取り組むことを大切にしています。 チームで目標に向かう時、 Aさんタイプのみ集まったチーム、Bさんタイプのみのチーム、Cさんタイプのみのチームだと 目標達成は困難なものになります。 Aさんも、Bさんも、Cさんも、Ｄさんも、Ｅさんもいて、 どんな状況でどんな役割で、それぞれの
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
人間関係の素地：学びコラム
働きづらさに悩む女性 ：学びコラム
a-nationに観るショービジネス：学びコラム
日本でいちばん大切にしたい会社：学びコラム
体験の積み重ね：学びコラム
新入社員が入ってくる前に：学びコラム