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ブラック企業アナリストの新田龍です。 働き方改革総合研究所株式会社代表取締役。企業の「脱・ブラック化」のアドバイス、ブラック企業がらみのこじれたトラブル解決が専門。ブラック企業の実態を告発し、働き甲斐ある社会へと世直し中。 「一部ネットニュース等」において「取材不足を露呈!」 「カルマ浄化コースを受講しろ!」などと叩かれている 「ブラック企業アナリストなる人物」、新田龍でございます。 先般掲出した記事「低レベルすぎるウェブ制作会社に注意! 客の要求無視、逆ギレして成果物全部削除&連絡拒絶」 (http://biz-journal.jp/2015/07/post_10624.html) において、当方がブラックと指摘した企業から反論を頂戴し、 それが他のネットニュースでも扱われて、少しだけ話題に なったようだ。 しかしこれを私が「炎上」などと表現しようものなら、 「炎上さえしてないものを炎上
ブラック企業アナリストの新田龍です。 働き方改革総合研究所株式会社代表取締役。企業の「脱・ブラック化」のアドバイス、ブラック企業がらみのこじれたトラブル解決が専門。ブラック企業の実態を告発し、働き甲斐ある社会へと世直し中。 昨晩は六本木ヒルズ49Fで波頭氏の講演会が。 パートナーの志賀氏にお誘い頂いていってきました。 講演のあと、波頭氏と個別にお話する機会もあって 実り多いひとときでしたよ。 今回はその講演の内容を結構詳細までレポートしてます。 志賀氏がほとんど書いてくれました。 ありがとー。 今回の講演者、波頭亮氏のプロフィール http://www.xeed.org/index.htm の一番下にあります。 大学生向けの本「就活の法則」の著者で、本のサマリーと さらに深い考察をしていました。オーディエンスはビジネス パーソン、特に人事や人材業界の人が多かったです。大学生もちらほら。 内
ブラック企業アナリストの新田龍です。 働き方改革総合研究所株式会社代表取締役。企業の「脱・ブラック化」のアドバイス、ブラック企業がらみのこじれたトラブル解決が専門。ブラック企業の実態を告発し、働き甲斐ある社会へと世直し中。 岩波書店が13卒採用の応募基準に 「岩波書店から出版した著者の紹介状あるいは 社員の紹介があること」 と明示し、事実上「縁故採用」に限る方針を示したことが 話題になっている。 私自身も出張先から移動中、新幹線内の電光ニュースで 速報っぽく報道されているのを目にし、世間の反響の 大きさに驚いた次第だ。 さて、私としては「岩波書店、いい仕事してるな~」と 感じ入った次第であり、この宣言には大賛成なのだ。 そして、倫理的になんの問題もない。 では、なんで 問題ないのか、そしてどう賛成なのか、具体的に説明 していこう。 【問題ない理由】 ネット上で賛否両論はあるが、「機会平等に
ブラック企業アナリストの新田龍です。 働き方改革総合研究所株式会社代表取締役。企業の「脱・ブラック化」のアドバイス、ブラック企業がらみのこじれたトラブル解決が専門。ブラック企業の実態を告発し、働き甲斐ある社会へと世直し中。
ブラック企業アナリストの新田龍です。 働き方改革総合研究所株式会社代表取締役。企業の「脱・ブラック化」のアドバイス、ブラック企業がらみのこじれたトラブル解決が専門。ブラック企業の実態を告発し、働き甲斐ある社会へと世直し中。 本の概要 -本書のもくじ― はじめに 第1章 なぜ、あの会社は「働いても報われない」のか? 「人生を無駄にしない会社」を見抜く3つの質問 3つの質問からわかる会社の本質 人生を無駄にしないために知っておくべき「ブラック企業」の定義 第2章 「働いても報われない会社」に対する3つの「なぜ?」 「働いても報われない会社」に対する3つの「なぜ?」 「なぜ、働いても報われない会社」は生きながらえているのか? 「会社が赤字である」のと「会社にお金がない」のは別物 なぜ、「働いても報われない」のに社員は辞めないのか? 社員が辞めない理由 ①何らかのメリットがあるから辞められない 社
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