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獨協大学経済学部特任教授の山崎元です。このブログは私が担当する「会社と社会の歩き方」の資料と補足を提供します。 以下の文章は、リクルート・エージェント社のウェブサイトに、「転職原論」の第7回目の記事として掲載された拙文です。 （http://www.r-agent.co.jp/guide/genron/genron_07.html） 転職の面接は自分という商品を売る「商談」であるという考え方を述べてみました。就職の面接とも重なる点があろうかと思いますので、読んでみて下さい。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ （転職原論：第七講）　面接の本当の達人 （１）応募書類は相手の立場に立って書く 転職に自分から応募するとき、面接抜きに、書類選考だけで採用が決まることは、ほぼ無い。転職しようとする場合、最初に目指すのは、面接まで辿り着くことだ。通常は、履歴書と職務経歴書を送

獨協大学経済学部特任教授の山崎元です。このブログは私が担当する「会社と社会の歩き方」の資料と補足を提供します。 今回は、年齢とキャリア・プラン（職業人生設計）の関係についてお話ししと思います。以下の文章は、「会社は２年で辞めていい」（幻冬舎新書）の原稿の抜粋です。 予習としては、 ①２８歳と３５歳に注目する理由はなぜなのか、 ②それは正しいのか、 ③例外があるとするとどのような場合か、 ④自分の問題としてはどのように考えるか、 といった点について、それぞれ数十秒ずつ考えておいて頂けるといいと思います（長く考えるのは無駄ですから、考える場合は、集中して早く結論を出して下さい）。 ●キャリア・プランのポイントは二八歳と三五歳 いわゆる「キャリア・プラン」について、基本的なことを述べておこう。 二二、三歳で大学を卒業してどこかの会社に就職する、という場合の、キャリア・プランを考える上では、二八歳