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こんにちは。コワーキングスペース「Basis Point」の運営会社、Ascent Business Consulting代表の北村です。 最近「仕事における創造性」について、議論する機会がありました。 そこで、1つ興味深い議論があったので、共有したいと思います。 システム化、機械化の流れが、マニュアルワークの価値を下げていることは、多くの人がご存知でしょう。 かつて雇用の大きな吸収源であった、誰でもできる仕事としての事務職は、風前のともし火です。 参考:人手不足なのに給料が上がらないのは、経営者の強欲のせいではなく、仕事に要求される能力が高くなったから。 仕事は難しくなる一方で、ルーティンワークしかできない人は、豊かな生活を手にできない。 これが続けば、世の中はあまり健全な方向に向かわなくなってしまいます。 この状況に対して、有効な手立ては2つ、あります。 一つは社会保障を厚くして、再分
こんにちは。コワーキングスペース「Basis Point」の運営会社、Ascent Business Consulting代表の北村です。 最近「生産性」というキーワードを耳にすることがずいぶんと増えました。 そういえば、昔政府は、生産性向上特設サイトなるものまで作って、啓蒙活動をしていましたね。その効果が出ているのかもしれません。 キャッチコピーは「IT活用で生産性を向上させよう!」 これ、2004年のサイトなのですが、改めてこれを見て、面白いなーと思いました。 なんというか、「生産性向上」=「ITの活用」という図式が、「古さ」を感じさせるからです。 もちろん、テクノロジーの活用は重要です。使えるものは使ったほうがいい。 でも、あれから10年以上たった今、いい加減、ほとんどの人が気づいていると思います。 「生産性」は、テクノロジーの導入では上がらないと。 テクノロジーの活用は「手段」であ
人手不足なのに給料が上がらないのは、経営者の強欲のせいではなく、仕事に要求される能力が高くなったから。 こんにちは。コワーキングスペース「Basis Point」の運営会社、Ascent Business Consulting代表の北村です。 人手不足による倒産が世の中で増えている、という報道を見ました。 【独自】人手不足倒産が過去最多ペース 月内にも前年水準超え 深刻な人手不足を背景にした国内の企業倒産が件数・負債総額ともに過去最多ペースで増加していることが14日、分かった。(中略) 従業員が確保できず事業継続が困難になったり、社員を引き留めるため賃金を無理に引き上げたことで収支が悪化したりしたケースが目立つ。 (産経ニュース) 内閣府の発表によれば、現在の人手不足感は、「バブル期並み」とのこと。 それに伴い「人手不足なのに、なんで賃金が上がらないの?」という疑問を持つ方が増えてきたよう
会社が副業を禁止するなら、日本のためにも「では、給料を上げてください」と交渉してみてはいかがでしょう。 こんにちは。コワーキングスペース「Basis Point」の運営会社、Ascent Business Consulting代表の北村です。 先日、副業に関して、目を引く調査結果が報道されました。 なんと、4社に3社の企業が、副業を許可しない意向だということです。 副業・兼業、企業の75.8%が許可する予定なし 企業調査で従業員の副業・兼業に対する意向を調べたところ、「許可する予定がない」が圧倒的に多く75.8%。他方、「許可している」は11.2%、「許可を検討している」は8.4%にとどまった。 副業・兼業を許可している理由を聞くと、「従業員の収入増加につながるため」が最も多く53.6%。 反対に許可しない理由としては、「過重労働となり、本業に支障をきたすため」が82.7%で最多となり、次
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