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衆院選
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この度、「たかの友梨ビューティクリニック」を運営する株式会社不二ビューティとエステ・ユニオンは、女性が安心して働き続けられる職場環境を実現するために「ママ・パパ安心労働協約」を締結したことをご報告いたします 。 別途お知らせしている通り、会社と組合の間の不当労働行為問題については、双方が納得する形で解決をしております。また、産休・育休の取得をめぐる訴訟に関しても、原告の組合員が納得する形で、会社との和解に至っております。 ■女性が働きやすい労働環境を実現するための具体策 会社と組合は、個別の和解締結やコンプライアンスの遵守のみならず、より積極的に女性が働きやすい労働環境の実現を目指し、具体策として、妊娠・出産・育児を抱える女性が安心して働ける労働環境を実現するための労働協約である「ママ・パパ安心労働協約」を締結しました。 ママ・パパ安心労働協約は、産休・育休にかかわる法令の遵守はもちろん、
たかの友梨ビューティクリニック(株式会社不二ビューティ)は、同社ホームページにて「弊社従業員への謝罪及び弊社の労務環境の改善に向けた取り組みについて」と題する文章を10月4日に公開しております。 しかし、発表内容に事実と異なる点や誤解を招く点があり、かつ「謝罪」に至る経緯についても問題がありますので、当組合として本件の事実関係を説明し、反論いたします。 ■「謝罪」の場に組合員は一人もいなかった まず、最も重要な点としましては、10月4日に髙野友梨氏が「弊社従業員への謝罪」を行ったとされる場に、被害者である組合員や不当労働行為を受けた当組合の組合員は一人もいなかったということです。 同社ホームページに公開されている文書では、「当社代表取締役髙野友梨から、2014年8月21日開催の食事会における不適切な発言等につき、組合員・従業員に向けて謝罪をしました。」とあり、被害者である組合員が出席してい
たかの友梨ビューティクリニックの高野友梨社長による、私たちエステユニオンのメンバーに対する圧迫的行為が話題を呼んでいます。 この事件ばかりが注目されてしまいいますが、私たちの願いは、働きやすいエステ業界をつくることです。8月29日と9月1日にはエステ業界の無料労働相談ホットラインを実施します。 この機会に改めて、エステ業界、とくにたかの友梨ビューティクリニックがどんな働き方なのか、それに対して私たちがどんな働き方を願っているのかをご紹介したいと思います(すでに「たかの友梨ビューティクリニック編 ―私たちの働き方と私たちの願い―」という記事でも述べている内容ですが、改めて掲載したいと思います)。 ---------------------------------------------------------------------------------------------------
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