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日本の人口はこれから どんどんと減っていきます。 厚生労働省が12月24日に2019年の 人口動態統計の年間推計を 発表したところによると、 1年間に生まれた子どもの数は 1899年の統計開始以降、 初めて90万人を下回り、 過去最少の86万4000人となったようです。 ここまで減ってしまっているのですね。 私は第二次ベビーブーム世代なのですが 同世代は200万人以上いたので、受験、就職 といつも大変な状況でした。 しかし、私の親の世代の第一次ベビーブーム 世代は同学年が260万人以上というさらに 多い状況だったようです。 この世代が、日本の経済右肩上がりの 社会を支えていたといっていいのかも しれません。 数が確実に力となっていたと 思われます。 一方、死亡数から出生数を引いた 「自然減」は51万2000人で初めて 50万人を超え、 減少幅も過去最大になる見通しで、 人口減は13年連続に

ブランドは企業にとっては とても大事なものですが、 ブランディング会社のインターブランドが、 20回目となる「Best Global Brands」 年次レポートを発表しました。 世界のトップ企業100社を 総合的な価値でランキング化したのです。 このレポートによると、 20年にわたる調査において、 2000年から現在までランキングに 残っているブランドは31しかない、 そうです。 栄枯盛衰の激しい世界を物語っていますね。 この31のブランドにはどんな企業が あるかというとディズニー、ナイキ、 そしてグッチで、さらに10位以内を キープしているのはコカ･コーラと マイクロソフトのみということです。 これらの企業はお馴染みの名前ですね。 ランキングのトップ20は以下になります。 20位 SAP ドイツのソフトウェア企業。世界中の企業向けに業務用システムを開発。 19位 ゼネラル・エレクトリッ

本業とはまったく違うサイドビジネスを展開 する企業のなかでも、かなり異色の“副業”を 展開する世界的企業があります。 自動車メーカーのスズキです。 スズキは今や人口約13億人の大国インドで、 自動車市場のシェア50％を誇っているのです。 圧倒的なシェアですね。 この独占のインドでまったく違うビジネスを 起こしているのです。 それが、卵ビジネスです。 日本の鶏卵業界大手のイセ食品の 「インドの皆様に安心・安全で栄養価の高い 卵を届けたい」という思いに共感し、 スズキは同社の小型トラックを用いて 保冷物流構築に協力するのです。 この両者が合弁企業を設立し、2020年から 鶏卵生産・冷蔵輸送の事業に乗り出そうと しているのです。 これ、卵かけごはんプロジェクトと呼ばれているようです。 インドでは生のままで食べられるような 衛生的な卵はなかなか手に入らないので 卵かけご飯は贅沢品となります。 衛生

働き方改革を積極的に進めている ロイヤルホストが社員に対して 「7連休取得」を推奨しているのです。 2019年からこの取り組みを始めており、 6月までの達成率は約8割だということです。 これはすごいことです。 飲食チェーンで7連休を取得できるのは、 今まではなかったんではないでしょうか。 もともと、ロイヤルホストが働き方改革に 着手したのは店員によるおもてなしや シェフのひと手間かけた料理という 強みをさらに上げるブランド価値向上 という意味があったようです。 そこで、店舗の改装や全席禁煙化 はたまた品質の高い素材の利用といった 施策を次々と打ち出したのです。 さらに、従業員がしっかり接客や調理が できるようになるためには、 働き方改革も必要だということに なったのです。 この流れは素晴らしいですね。 なかなかこういう発想の飲食チェーンは なさそうです。 実際、店舗休業日の導入をしたところ

先月、経団連の会長やトヨタの社長が相次いで、 「終身雇用を続けていくのは難しい」 との発言をしましたが、今や従来型の雇用制度や採用方法ではもうやっていけない とどこの企業も気づいてきているのでしょう。 昔ながらの筆記と面接の新卒一括採用ではなく、ユニークな採用方法を とっている企業が出てきています。 中小企業を支援するメディアHR Force Incの採用情報サイト「採用G」 （2018年11月20日）によると、こんなユニークな採用方法を とっている企業が紹介されています。 1）アサツーディ・ケイの「相棒採用」 相棒候補となる各社員が採用サイト上に登場、インスタグラムのアカウントを持ち、 自分の趣味やプライベート情報を載せる。応募する学生は「この人と働きたい」 と思う社員を指名する。指名された社員が学生の一次選考を行ない。 通過すると、面接のフィードバックを行なう。 面接では学生はリラック