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体力トレーニング
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生産性向上プロジェクトはじめました こんにちは。ベーシックの人事新田(41歳後厄、42歳まであと4ヶ月)です。前回のエントリでも書きましたが、今ベーシックでは働き方改革を進めています。働き方改革というと堅苦しいのですが、その中でも「生産性をいかに上げるか?」を大きなテーマとして取り組んでいます。 「生産性の向上」と聞くと、みなさんは何をイメージしますでしょうか? 業務の効率化 一人あたりの売上・利益の向上 働く時間の短縮 などがイメージされるのではないでしょうか? どれも正解だと思います。とはいえ、概念的にきちんと押さえて話をしないと、この手の話は抽象的に進んでいくので、下記の書籍から引用しつつ、ベーシックの取り組みをお話したいと思います。 参考にした書籍は、伊賀泰代氏の「生産性」という書籍です。 生産性 作者: 伊賀泰代出版社/メーカー: ダイヤモンド社発売日: 2016/11/25メデ
登場人物の名前が覚えられないという事象から自己分析へ こんにちは!ベーシックの新卒採用担当をしている浅野麻妃です。 私は海外ドラマの『Walking Dead』が大好きで、今のところシーズン1から6まで見てるのですが、会社で同じようにはまってる人と、この前こんなやり取りがありました。 「Walking Deadの役者の中で誰が好き??」 私「えっと〜・・・あの人!ほら、あのボーガン持ってる、不器用だけど心の優しい・・ほら〜あの人!」 「ダリルね。本当に好きなの?笑」 私「圧倒的に好きなんだけど・・なんでだろう、そういえば主人公の名前も思い出せない。」 「リックね。興味ないんだろうね」 私「・・・‼︎」 前からその節は感じてたものの(汗)、ずっと睡眠時間を削りながら見ていたくらいにはハマっていたドラマだっただけにこの一件はちょっと衝撃でした。 本当にわたしの記憶力やばいのかな?と不安になりま
会社の忘年会に催眠術師を呼んでみた 多くの企業の忘年会はマンネリ化しているのではないだろうか こんにちは。ベーシックの人事新田(41歳後厄が開始されました)です。さて、2016年12月16日(金)は、株式会社ベーシックの忘年会でした。一日かけて行われる、全体会という全社員向けの報告や情報共有のイベントが四半期に一回あるのですが、そのイベントが終了後に、そのまま同じ会場で忘年会をしました。 ベーシックは12月が決算月なので、会社の1年の終わりも12月です。なので、12月はものすごくバタバタしてるんですよね。そんな中、毎年忘年会の出し物で悩みます。正直今年はもう普通に飲んで終わりでいいんじゃないかとも思ってました。 各社から「忘年会の出し物がマンネリ化している。何かいい企画はないだろうか。」という話はよく耳にします。これは弊社ベーシックでも同じことが言える訳です。 そんな中、ある社員から「忘年
自己紹介が苦手な人は思ったより多い 履歴書を書くのとはまた違った「自己紹介」という場面 こんにちは。ベーシックの人事新田(40歳本厄:ふわふわな不惑)です。最近はいよいよもって新卒採用が佳境です。いわゆる大手企業の面接が迫ってきたり、学生もあせったり覚悟を決めたり、そもそもウチのようなベンチャーに早々と内定承諾したり、悲喜こもごもの様相を呈してきました。 さて、新卒で会社に入る学生も、転職活動中のみなさんも、会社に入社するにはほぼ必ずと言っていいほど「面接」があります。で、その面接の場で同じく必ず実施されること、それが「自己紹介」です。 僕は採用面接の場に年間でかなりの数、みなさんの自己紹介を聞くことになりますが、特に学生は自己紹介が苦手な人が多いと感じています。でも、考えたらこれって当然なのかなー、とも思っていて、自分を振り返ってもそんなに自己紹介を求められる機会ってないですよね。 エン
「優秀」を定義してみよう こんにちは。ベーシックの人事新田です。新しいつかみの文章は考え中です。意味不明な方は過去のエントリをぜひご確認ください。(大した話ではないです笑) さて、僕は人事担当という仕事柄、年間を通じてかなりの人と会って面談や面接をしてます。その中で「優秀な人だなー」って人に出会うことも少なくありません。でもね、この「優秀」ってなんなんだろう?最近そう思うことが増えました。学生からも「新田さんが言う、優秀ってなんですか?」なんて質問受けちゃったりなんかして。 ああ、確かにきちんと定義付けしてないなー、って思ったわけですよ。ベーシックという会社として、というよりも「人事の新田が思うには」って内容なんですが、判断基準をブレさせないためにもブログにアウトプットしてみようと思います。(ググったらたくさんの人が定義してたので心折れかけましたが) できる限りシンプルにまとめようと思いま
2017年新卒採用が進んできた感あるので、自己分析について考えてみた 3月解禁からの6月選考を経団連が発表 今月12/7(月)に経団連が2017年新卒を対象にした、就活解禁時期における指針を発表しました。 www.nikkei.com いろいろとバタバタした様相を呈していましたが、ひとまず着地したとのことで安心しました。決まらないことが学生にとっても、企業にとってもマイナスであることは間違いないですからね。 とはいえ、ベーシック自体はすでに2017年新卒採用を開始してます。もっと言えば、同業界(いわゆるインターネット業界)は同じくとっくに2017年新卒採用を開始してますし、会社によってはすでに内定を出している企業もあります。 じゃあ影響が無いのか?といえばそんなことはなく、多分に影響を受けます。 年商20億円規模のベーシックの場合、いわゆるネットベンチャー企業の中でも中堅規模です。そういう
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