こんにちは。GaudiyというエンタメのDXを推進するスタートアップで、人事・広報を担当している山本(@hanahanayaman)です。 先日、YOUTRUSTさんの「ソーシャルグラフ採用」をテーマにしたウェビナーに登壇する機会をいただき、その内容がイベントレポートとして公開されました。(貴重な機会をありがとうございました🙏) そのなかで「スタートアップだからこそ、採用で意識しているポイントは?」という質問をいただき、改めていままでの採用活動を振り返ってみて思ったのは、「採用を人事の仕事にしない」ということに尽きるなと。 Gaudiyはまだまだ道半ばで、試行錯誤の過程ではあるのですが、それでもエンジニアを中心に半年で15名ほど(※副業など含む)採用してきたので、全員参加型の採用における工夫をnoteにまとめてみようかなと思います。 スタートアップ採用のひとつの形として、なにかのご参考に