2019年の上期から体制が変わったのもあり、「テックリード」になりました。 テックリードと言っても、会社自体は大きいのでいくつかあるプロダクト(事業)のうちの1つを任されているという形です。 今まではいち「エンジニア」として働いてきて、今回始めて「テックリード」という立場になって働くことになり、半年が経過しようとしているので、ざっくばらんに振り返ってみます。 自分が(今の会社で)テックリードとして求められていることは何かそもそも「テックリード」という役職で見ても、会社によって求められること(役割や行動)は異なったりするので、まずは今の会社で「テックリード」に何が求められているのかを明確にするところから始めました。 ・コードやプロダクトの品質の担保 ・コードレビュー ・他部署との技術的な相談をする場合の窓口 ・メンバーの生産性を向上できるように立ち回る ・メンバーの成長を促進する ・メンバー