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体力トレーニング
note.com/yukito_ohira
・突出した技術力があると業界から認知されている ・超安定した経営基盤があって終身雇用が保障される ・超すごい会社独自の福利厚生がある これらの条件のうちどれかを満たさないとエンジニア正社員採用は厳しい時代になってくると思う 業務委託の方がやること同じでお金一杯もらえてメリット大 — yukito ohira@システム開発おじさん (@yohira_dev) March 9, 2021 先日こういうツイートをしました。 今回は、エンジニアを正社員で雇うハードルってまた上がってきてるんじゃないか、と思ったのでそれについて解説していきます。 私はこう思います。 「エンジニアとして普通以上のスキルがあれば業務委託でカンタンに稼げる。いまや資本金1円でも法人が作れる時代。自分の会社を作れば、個人事業主の弱点だった厚生年金にも加入できる。なのに、あえて可処分所得を下げて正社員で働く理由ってなんだろう?
こんにちは。@yohira_devです。 なぜこの記事を書こうと思ったのか?TwitterなどのSNSでよくIT業界の闇について語られることがあります。特にSESという形態は槍玉に挙げられがちなのですが、見ていると個人的な善悪論というか感情論というか、イメージだけで語られているな、と思うことが多々あるわけです。 ビジネスでやっているわけですからSESをやることで儲かる人がいるし、受託をやることで儲かる人がいるし、自社サービスをやることで儲かる人がいるわけです。 しかし、そういったところの構造に踏み込まずに感情論で「IT業界の闇がどうのこうの」「この現場は糞だった、なぜならSESだったから」とか書かれていて、しかもそれが共感を集めてしまっている傾向に違和感を感じました、 なんというか、エンジニア名乗るならもうちょっと物事を構造化して考える癖をつけてほしいと思うことがありましたので、自分の思考
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