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障害がある人の職業 -ICFからみた職業的障害 -難病 -カスタマイズ就業 -HIV -地域ネットワーク -加齢と障害 -e-VR(更新中止) 保健健康管理 -慢性疾患のある人の職業生活と疾患管理の両立 -病気や障害があっても働けるための医療・福祉行政 ここ数年、難病のある人の就労支援に取り組んできて、実感しているのは、就労支援とは「職業生活と疾患管理の両立」の支援だということです。そのためには、ICFの「生活機能」の考え方が不可欠です。これはもちろん難病だけでなく、精神障害、発達障害、さらに、がんサバイバーといった慢性疾患のある人たちの職業問題にも共通する課題です。 「総合リハビリテーション(医学書院)37(3), 220-226, 2009」にICFと職業についてまとめました。リンク 障害者職業総合センターから「地域就労支援における情報の取得と活用のガイドブック, 2009」を出しまし
最近、障害者権利条約関係で「合理的配慮」という言葉をよく聞くようになりました。これはもともと「社会モデル」から来ている概念で、現在のわが国の議論も「社会モデル」の流儀のものが多いようです。しかし、現在、ICFでは「医学モデル」と「社会モデル」の対立を超えて個人と環境の相互作用による生活機能観が示されているのだから、ICFの観点から、合理的配慮を考えてみたいと思います。 合理的配慮(Reasonable Accommodation) 1990年のADA(障害のあるアメリカ人法)で一躍有名になった概念で、障害のある人の場合、環境整備や配慮等がないと能力自体が発揮できないことがあるので、能力評価の前提として、必要な配慮を行うのは社会的責務であるということです。 「差別禁止」と言っても、「あの人は仕事に必要な能力がないから採用しないだけで、他の人と公正な競争での選考を行っています。」という理屈で障
世界保健機関の国際生活機能分類(ICF:ICIDH=国際障害分類の改定)についての覚書です。 ICFについての説明資料 「健康とは何か?」ということについて、学生時代からいろんな議論を聞いてきた私にとっては、ICFは正に待ち望まれていたもので、ICFの赤本それ自体で十分分かりやすく、エキサイティングなものなのですが、どうも一般には分かり難いもののように捉えられているようです。そこで、私なりにICFを説明するとしたら、ということでまとめてみました。 社会参加を促進するツールとしてのICF 就労支援のためのICF国際生活機能分類入門 ICFによる事例の捉え方の例(ダウン症の介護支援員) ICFによる事例の捉え方の例(うつ病の中間管理職) トピックス ICFは健康問題についてより広く活用できそうなので、思いつくまま書いています。 生活モデルとICF国際生活機能分類 マイナスをみるICIDHとプラ
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