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サービス残業は違法です|懲役6ヶ月以下又は30万円以下の罰金 サービス残業は、明確な法律違反であって、刑事罰も定められています。労働基準法37条には「時間外労働(残業)、休日に労働した場合は割増賃金を支払わなくてはならない」と明記してあります。 そして、この37条の内容を守らないと労働基準法違反で「懲役6ヶ月以下又は30万円以下の罰金」に処せられる可能性があります(刑事罰は、極めて悪質なケースに科されるのが通常です。)。 サービス残業が起きる3つの要因 それでは、サービス残業はなぜ起こってしまうのでしょうか。大きく分けて3つの要因があります。 経営陣の無知によるもの こちらは経営者としてどうかと思いますが、小さな会社の経営者は労働基準法を理解していない人も多いものです。 しかし、流石に「残業をさせたら残業代を払う」ということぐらいは知っているはずですので、みなし残業代や名ばかり管理職(後で
固定残業代(みなし残業代)とは|仕組みと概要 固定残業代とは、どのようなものをいうのでしょうか。以下では例を挙げながら説明します。 固定給にあらかじめ残業代が含まれている 固定残業代とは、残業代があらかじめ固定給に含まれている場合の残業代をいいます。 固定残業代を導入するのならば守らなければならないルールが存在します。確認していきましょう。 従業員に周知する義務(就業規則で定める場合) 会社は、就業規則を作成する場合、賃金の計算方法等について定めなければならず(労働基準法89条2号)、固定残業代で給与換算していることを従業員に知らせる義務があります。 口頭での説明だけでは不十分で、以下のように書面できちんと周知させなければなりません。なお、就業規則の作成義務を負っていない小規模な職場で、作成もしていない職場の場合、個別の従業員との合意が必要となります。 【就業規則の例】 固定残業代と残業時
厚生労働省:総合労働相談コーナー パワハラの無料相談窓口二つ目は「厚生労働省の総合労働相談コーナー」です。 厚生労働省の総合労働相談コーナーとは、厚生労働省による労働相談窓口です。 労働に関するさまざまな問題について、予約不要かつ無料で相談ができます。 国が設置している相談機関なので、安心して相談できるでしょう。 全国各地の労働局・労働基準監督署と連動しており、電話や面談での相談や労働局長による助言・指導、紛争調整委員会によるあっせんなども利用可能です。 【参考】総合労働相談コーナーのご案内 パワハラを総合労働相談コーナーに相談するのがおすすめな人 どこに相談したらよいかわからない 面談でより詳しく相談をしたい 法テラス パワハラの無料相談窓口三つ目は「法テラス」です。 法テラス(日本司法支援センター)は、国が運営する公的機関で、法律トラブルの解決をサポートしてくれます。 全国に法テラスの
給料未払いという状況は普通に仕事をしていればまず起こり得ない事だとは思いますが、それでも給料未払いが起こってしまった場合は、どうやって支払ってもらえるのかを考える必要があります。 支払われるべき給料が未払いでも、「会社に請求しづらい」「いつか払ってくれるだろう」「やめる時に請求しようと思っていた」など、あまり積極的に動きづらいものでもあります。 放っておいても、あなたが良いなら構わないのですが、「働いた時間」と「かけた労力分」に対して、正当な対価が支払われていない事に憤りを感じない方が、はたしているのでしょうか? 今回は、給料未払いに対抗するための手法をご紹介いたしますので、今後の参考にしていただければ幸いです。未払い残業代の請求については「未払い残業代のある人が知っておくべき残業代請求の全手順」の記事をご覧ください。 【目次】 ■給料未払いは労基法違反で罰則の対象になる ■給料未払いの実
労働時間とは まず、「労働時間」の定義をはっきりさせておきましょう。ここがはっきりしていなければ、自分が実際に何時間残業しているのかわからなくなってしまうのでこの定義は意外に重要です。 裁判例を含め、一般的に労働時間とは、実際に作業に従事している時間だけでなく、使用者の指揮命令下に置かれていると言える時間です。 たとえば、会社から「休憩時間中も来客や電話があった際に必ず対応するように」と指示されており、昼休みでも職場を離れることができない時間、会社から「就労前に指定の制服に着替えるように」「就労前に作業場を清掃するように」と指示されており、就労開始前であっても着替える時間、清掃する時間などは、労働時間となり得ます。 法律が定める可能な労働時間 労働時間とはなんぞや、ということがわかったところで、法律的に許されている労働時間についてみていきましょう。実は、労働基準法では1日8時間、週に40時
パワハラで労災は認められる 労災とは、「業務中または通勤途中に、社員が負傷したり病気を患ったりすること」です。 昨今、世間を騒がせている新型コロナウイルスについても、業務中に感染した可能性が高い場合には原則として労災認定されます。 5 労災補償 問1 労働者が新型コロナウイルスに感染した場合、労災保険給付の対象となりますか。 業務に起因して感染したものであると認められる場合には、労災保険給付の対象となります。 引用元:新型コロナウイルスに関するQ&A(労働者の方向け)|厚生労働省 労災の典型的な例としては「工場での業務中に現場環境が悪くて足をけがした」といったケースです。 そのほかにも、「上司の暴言や嫌がらせが原因で精神障害を患った」「仕事量・労働時間が多すぎて体調を崩してしまった」などのケースでも認められる可能性があります。 しかし、会社によっては「精神障害などは労災として考えていない」
雇い止めの定義とは|雇い止め自体が違法というわけではない 冒頭でもお伝えした通り、雇い止め自体は違法ではありません。 契約期間満了で更新をしない『雇い止め』は、原則として適法・有効ですが、 契約自体が実質的に無期雇用者と変わらないような場合 契約更新に合理的な期待が生じているような場合 では、雇い止めが例外的に無効と認められます。 例えば、長年にわたって問題なく契約が更新されており、業務内容も他の無期契約労働者や正社員と変わらない場合、無期雇用への転換を避けるためだけに雇い止めをするのは無効となる可能性が高いでしょう。 雇い止めの判断基準|雇い止めが無効になるポイント 会社が雇い止めを行う場合、以下の手続きが必要と言われています。なお、手続きが行われていないことで雇い止めが違法・無効となるわけではありません。 契約締結時の明示事項 雇い止めの予告 雇い止めの理由明示 契約期間についての配慮
不当解雇の慰謝料相場と概要 不当解雇、退職強要等により労働者に精神的損害が発生し、不法行為の要件を満たす場合は、慰謝料請求が可能です。 ただし、不当解雇が直ちに不法行為に該当するものではありません。 不当解雇の違法性が著しい場合に限り、不法行為性を有するとして別途慰謝料請求が認められます。 不当解雇の相場は20万円〜50万円前後 裁判例では慰謝料が認められた事案でも、20万円~50万円程度に収まる事案が多いようです。 また、この金額もあくまで目安であり、解雇の違法性の程度や労働者側の被った不利益の程度によって慰謝料の金額は変動することになります。 慰謝料請求するには不法行為を主張する必要がある 「不当解雇されたから当然慰謝料を請求できるはず。」そう考えておられる方も多いでしょう。 しかし、上記のとおり、解雇が不当と判断されたからといって、必ずしも慰謝料請求が認められるわけではありません。
「残業代がきちんと支払われていない」 「会社に対して請求したいが必要な証拠がどれかわからない」 上記のような悩みを抱えている方もいるのではないでしょうか? 残業代の未払いは、会社が従業員に対して負う賃金支払義務を怠る行為であり、民事上の責任が生じます。 厚生労働省の「監督指導による賃金不払残業の是正結果(令和3年度)」によれば、残業代・賃金の不払いに対して厚生労働省が「是正・指導」をした企業は1,069 企業、割増賃金の平均額は労働者一人あたり10万円という結果が報告されています。 残業代未払い問題は年々減少傾向にはありますが、いまだに深刻な社会問題となっており、残業代が支払われない労働者は今すぐにでも解決策を打ちたいところでしょう。 本記事では、未払いとなっている残業代の請求方法や対処法、企業に支払わせるための手順などを解説します。 未払いの残業代を請求したい方は、ぜひ参考にしてください
解雇予告された人がもらえる解雇予告手当とは?解雇予告手当のルールと対象者 会社は労働者を解雇する際に、少なくとも30日前に解雇することを通知しなければなりません。 これは労働基準法第20条で定められています。 (解雇の予告) 第二十条 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。 引用元:労働基準法第20条|e-Gov法令検索 そして、30日前までに予告をおこなわなかった場合に支払われるのが、解雇予告手当です。 ここでは、この解雇予告手当について詳しくみていきましょう。 解雇予告手当は、会社が労働者に解雇を通知
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