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掲載開始日: 2009-11-23 「不適切な表現へのお詫び」 2009年11月1日~11月24日までにWEB上に公開されておりました、キャンペーンの広告ページにおいて、比較表ならびに文中に不適切な表現が含まれておりました。 多くのユーザーの方に、不愉快な思いをさせてしまったことを、深くお詫び申し上げます。 今後は、表現方法に十分に注意し、チェックを強化し適切な表現をして参ります。 ※お知らせいただき、ご指摘いただきましたユーザーの方々に心より感謝申し上げます。 <具体的箇所と変更対策> キャンペーンの広告ページにて、 ■大学新卒者と高校新卒者の採用費比較表がございましたが、その中での表現が不適切でした。 →高卒者の方や大学新卒者の方に不愉快な思いをさせてしまったように思われます。 →比較表自体が適切ではなかったため削除。 ■「高卒を使おう!」という表現の「使う」というコピー表現が乱暴であ
「高校新卒を採用しよう!」高卒求人は早めの対応で! ~企業様の高校新卒者採用成功の声~ ◆「素直で、元気で、一生懸命な若い人を採用し、社風が明るくなった!」 ◆「採用までのコストを極力かけずに、とても良い人材を採用できました」 ◆「高校新卒者を採用し育てる事は、会社にとってプラスになった」 注)採用費とは、採用までのプロセスにかかる費用のことを指します。 【企業の採用担当の方へ】 高校生の新卒者採用のための求人情報WEBサイト「高卒求人.com」は、今募集している会社を探している生徒さんや先生、もっと会社のことを知りたい生徒さんや先生の方々へ企業情報・求人情報を発信しています。高校生に貴社の高卒求人募集への興味を持ってもらうことを目的としたサイトです。 【サイト特徴と意味】 応募前に会社情報や仕事情報をあまり知ることができずに就職しなければいけないということでミスマッチが多く、「離職」の大
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