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人材情報の活用にいかにシステムを利用するべきか、人事がシステム活用で陥りがちな失敗などの事例を紹介しながら考えて行きます。 ※このコラムは、「月刊 人事マネジメント」2013年7月号～12月号に掲載された、 「失敗例に学ぶ タレントマネジメントシステム」の記事をPDF化したものです。 第1回 なぜ人事のIT活用は うまくいかないのか 「タレントマネジメントシステム」に実装されている機能そのものが「タレントマネジメント」と思っていませんか？そのシステムを導入することで、自社の「タレントマネジメント」を実現できると思っていませんか？第1回では、人事がシス... 詳細を見る 第2回 そもそもなぜ「人材データ」が 一元化できていないのか タレント・人材マネジメントシステム導入を検討する時、どうしても、わかりやすい機能に目を奪われがちです。しかし、どんなに素晴らしい機能があっても、人材データが一元化
散在する人材・組織に関わる情報を、総合的に一元化し、 「企業の重要な意思決定につながる可視化・活用」を支援するシステムです。 「ビジネスの意思決定」「経営戦略に基づく人事戦略の立案・実行」「人的資本の質の向上」「効率的なオペレーションの実現」を強力に支援します。 「企業の重要な意思決定につながる 可視化・データ活用」を支えるサービス データマネジメント プラットフォーム RDMP 自社の戦略を柔軟に支え続けるインフラストラクチャ― 「散在するデータを一元化し、 自社に必要な形で活用したい」 そんなご要望に応える、拡張性の高いDBを持つ 業務システム開発基盤。 業務システムに共通する機能を標準で備えています。 Rosic統合人材情報システム／Rosic経営情報システムの確実性、拡張性、柔軟性を 強力に支えるインフラです。 MORE
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