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IT系企業やユーザ企業情報システム部門において、ITトレーニングは人材を確保する有効な手段であり、とりわけ大きな投資効果を期待しているはずです。しかし、一般的には多くの経営者が発する言葉とは裏腹に、IT人材の育成に消極的に見える企業もあるようです。 今回はスキル標準関係をお休みして、情報システムを使う側、ユーザー企業の情報システム部門、および情報システム会社の状況について書きたいと思います。 情報システム部門/情報システム会社にとって重要な課題を挙げると、①データをどう戦略的使うか、②コスト削減、③人材育成、この3点だと言われています。どれも重要な課題ですが、今回はデータの戦略的活用をからめて、強みとは何かを掘り下げていきたいと思います。
情報処理試験とITSSレベル1~3が対応付けられたのは、2008年4月に公表されたITSS V3です。では、同2008年10月発表のV3 2008で、レベル4以上が対応付けられたのをご存じでしょうか? ITSS V3のIPA公表資料にレベル1~3の対応付けが掲載されています。 (以下は原文) ・ITスキル標準レベル1 ITパスポート試験は、職業人として情報技術に携わる者に最低限必要な「基礎知識」を問うものであり、この試験の合格をもってレベル1で期待される必要最低限の能力レベルに到達していると見做すことができる。 ・ITスキル標準レベル2 基本情報技術者試験は「知識」を問う午前試験と、「技能」を問う午後試験(選択式:経験がある人が解けるように工夫されている)とから構成されている。基本情報技術者試験は「上位者の指導の下に」業務を遂行するために必要となるレベル2の「知識」と「技能」を測るものであ
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