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30歳時点の想定年収TOP30はどの大学?各年齢別の想定年収も算出 要旨: 30歳時想定年収は1位に東京大学、2位に一橋大学、3位に慶應義塾大学がランクイン 30歳時想定年収のTOP30のうち20校が国公立大学 25歳時、30歳時、35歳時では東京大学が1位、40歳時、45歳時では一橋大学が1位 25歳から45歳にかけての年収アップ額1位は一橋大学、2位が防衛大学校、3位が東京大学 Photo By MMpai / Shutterstock.com OpenWorkでは昨年、企業の「年齢別年収」を可視化する新コンテンツをリリースしました。これは、OpenWorkに蓄積された実際に働く社員の年収データを元に、独自のアルゴリズムによって企業ごとに異なる賃金カーブを25歳から5歳刻みで可視化したものです。 今回の調査レポートでは、OpenWorkに登録された出身大学データ及び各大学出身者の年収と
社員クチコミによるリアルな残業時間を含む「時給」を算出。トップは初の時給8000円超! 要旨: 今年の時給ランキングはキーエンスの圧倒的1位という結果に1位のキーエンスは昨年の7,083円からさらに金額が上がり時給8,000円超えトップ3はキーエンス、三菱商事、三井物産トップ10に総合商社が5社ランクイン(三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、丸紅、住友商事)トップ30のうち15社が時給5,000円超えトップ30の平均時給は5,363円となり、引き上げられた東京都の最低賃金(985円)の約5.4倍に 今回の調査レポートでは、上場企業の有価証券報告書とOpenWorkに投稿された残業時間データから、企業による公開情報だけでは知ることが難しい、残業時間も含めた労働時間による「時給」を算出しました。 時給算出方法 「時給」は、有価証券報告書による平均年収を、各社の標準労働時間及びOpenWorkに投稿
ただのホワイトでは収まらない、多様な働き方を実現できるカラフル企業とは要旨: 1位はユーザベース、2位はパタゴニア、3位はメルカリという結果にリモートワークや副業など、制度があるだけでなく実際に活用しながら自由度の高い働き方を実現している様子がクチコミからうかがえるモチベーションを保つ秘訣は、機会だけではなく「対話」と「評価」 ブラック企業、ホワイト企業、何かと色で一刀両断しがちな企業での働き方の定義ですが、向こう10年でフリーランスという生き方が台頭すると示唆する研究もある中、企業側も多様な働き方を受け入れることで働き手を惹きつけ、確保する必要があります。 白と黒だけに収まらない、多様な働き方を実現できるカラフル企業はあるのか、今回の調査レポートでは社員の士気のスコアに加え、「ワークライフバランス」の社員クチコミをディープラーニングによって分析しスコア化しました。自由な働き方を提供しなが
人事のプロ×社員クチコミ。「働きがい」と「多様な働き方」を実現できる会社とは?要旨: 1位にユーザベース、2位にファインドスター、3位にグーグルがランクインTOP30にはベンチャー企業から誰もが知る大企業、官公庁や医療事業団など、多様な企業がランクイン上位企業に共通するキーワードは、「ビジョン・ミッション・バリュー・経営理念」「自由自律、裁量」「オープン、フラット」 今回の調査レポートでは、「いい人材が集まる、性格のいい会社」著者である佐藤雄佑(さとうゆうすけ)氏の協力を得て、「性格のいい会社ランキング」を作成しました。リクルートキャリアにおいて人事GMを務めた経験を持つ佐藤氏は著書の中で、働きがいは「ビジョン」「成長」「仲間」で出来ているとし、今後働きがいと多様な働き方を提供する「性格のいい」会社に人が集まっていくと提唱しています。 今回、Vorkers(現:OpenWork)のクチコミ
残業&有休、職場環境など、去年よりも働きやすさが向上した企業は?要旨: 1位はApple Japan合同会社、2位はマクロミル、3位はネオキャリアという結果に。働き方改革成功の鍵は、多様な働き方と企業による強制力 今回の調査レポートでは、1年の総括として、昨年と比べて「働きやすさ」がアップした「働き方改革成功企業」を分析します。Vorkers(現:OpenWork)の評価指標の中でも、働きやすい風土を測る「風通しの良さ」「社員の相互尊重」に加え、平均残業時間と有休消化率を5段階評価に換算した数値を合算し「働きやすさ度」を算出。昨年と今年のポイント差でランキングを作成しました。 2017年はプレミアムフライデーが2月から始まり、残業時間を減らす取り組みや、リモートワークなど企業の働き方改革が進んでいます。Vorkers(現:OpenWork)全体でも2014年以降残業時間は順調に減少しており
1位はびっくりドンキー、2位にスタバ。飲食業界のワークライフバランスは?要旨: 1位にびっくりドンキーを展開するアレフ、2位にスターバックスコーヒー、3位にJR東日本系列の日本レストランエンタプライズがランクイン3位の日本レストランエンタプライズ、5位のジェイアール東海パッセンジャーズ、6位のジェイアール東日本フードビジネスはいずれもJR系列企業ランクイン企業で待遇の満足度が3点以上なのは1位のアレフ、7位のシャノアール(カフェ ベローチェ)、11位の鳥貴族のみ飲食業界の平均残業時間(月)は48.0時間、有休消化率は26.7%、待遇の満足度は2.7 少子高齢化による労働人口の減少から業界を問わず人手不足が叫ばれる中、労働環境に関するニュースや「キツイ」というイメージによって特に人が集まらないとされている飲食業界。厚生労働省が発表した調査結果(※)でも、「宿泊業、飲食サービス業」のパートタイ
クチコミによる残業時間を含めて算出。トップの時給は7,000円超! 要旨: トップはM&Aアドバイザリー会社のGCAで、唯一の時給7,000円台トップ10すべてが時給5,000円超え。その内6,000円超えが6社トップ10に総合商社が5社ランクイン(三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅)トップ30の平均時給は5,134円となり、東京都の最低賃金(932円)の5.5倍に 今回の調査レポートでは、上場企業の有価証券報告書とVorkers(現:OpenWork)に投稿された残業時間データから、企業による公開情報だけでは知ることが難しい、残業時間も含めた労働時間による「時給」を算出しました。 時給算出方法 「時給」は、有価証券報告書による平均年収を、各社の標準労働時間及びVorkers(現:OpenWork)に投稿されている平均残業時間(月間)から算出した年間勤務時間で割った金額となりま
残業40時間未満!20代が選ぶ働きがいのある企業 要旨: 1位に三菱地所、2位にSky、3位に理想科学がランクインTOP30に官公庁から特許庁(6位)、東京消防庁(11位)、神奈川県警察(14位)がランクインTOP30に外資系企業が7社ランクイン 今年も売り手市場が見込まれる就活戦線。Vorkers(現:OpenWork)では今年も「就活応援プロジェクト」として、就活生の企業選びのヒントとなる調査レポートを発表してまいります。今回の調査レポートでは、「新卒入社20代社員」の回答に限定して集計を行い、働きがいの指標である総合評価が高い企業はどこなのかを調査し、その内月間平均残業時間が40時間未満の企業でランキングを作成しました。 若手社会人としての基礎や仕事への姿勢を培う20代。しかし、新卒入社後約3割が3年以内に離職(※)している中、20代の若手社会人が「働きがい」を感じている企業にはどの
トップの時給は6,000円!平均時給の倍以上 最新のランキングはこちら 「上場企業の時給ランキング2022」 要旨: トップ3を総合商社が独占(三井物産、三菱商事、伊藤忠商事)トップ10のうち9社が時給5,000円超え。トップは6,000円超えという結果にマスコミからは電通、WOWOW、食品からは味の素がランクイントップ30で最も残業時間が少ないのは石油・天然ガス開発の国際石油開発帝石(19.4時間)上場企業1,484社の平均時給は約2,600円 今回の調査レポートでは、上場企業の有価証券報告書とVorkers(現:OpenWork)に投稿されたデータから、企業による公開情報だけでは知ることが難しい、残業時間も含めた労働時間から上場企業各社の「時給」を算出しました。 時給算出方法 「時給」は、有価証券報告書による平均年収を、各社の標準労働時間及びVorkers(現:OpenWork)に投稿
充実した折り返しキャリア 要旨: 1位に伊藤忠商事、2位に旭化成、3位にアステラス製薬がランクイントップ10に総合商社が4社ランクイン(伊藤忠商事、三井物産、住友商事、三菱商事)トップ10にランクインした総合商社4社の年収実態 今回の調査レポートは、40歳以上の社員による会社評価レポートを対象に、ミドル世代にとってより重要となる指標である「待遇面の満足度」と「人材の長期育成」のスコア合計が高い企業はどこなのかを集計しランキングを作成しました。キャリアだけでなく、人生においても「折り返し」と言われる40歳。折り返しキャリアを積んでいく世代にとって、待遇面・成長面で評価の高い企業にはどのような特徴があるのでしょうか。 ※ランキングの評価点・クチコミ件数などは集計時点の数値となるため、「Vorkers(現:OpenWork)」各企業ページで掲載している数値と異なる場合があります。 総合商社が多数
ゆとり世代とバブル世代の入社理由を集計 会社選びにおける世代間の違いを調査しました 要旨: ゆとり世代の入社理由1位は「自身の成長・キャリア(40.1%)」と自分軸を重視。ゆとり世代は「会社の強み・将来性」よりも「社員・人事担当者」が上位。より「人」を重視する傾向に。バブル世代は会社軸(「業界・事業内容」「会社規模・安定感・知名度」「会社の強み・将来性」)を重視。 今回の調査レポートは、「就活応援プロジェクト」第6弾として、ゆとり世代(1987~96年生)とバブル世代(1964~69年生)からの会社評価レポートを対象データとし、「入社理由」についてのフリーコメントを11個の入社理由カテゴリに分類しランキングを集計しました。 世代別の入社理由ランキング ゆとり世代の入社理由1位は「自身の成長・キャリア」ゆとり世代の入社理由で最も多かったのは「自身の成長・キャリア」という結果となりました。バブ
1位は裁判所。三井住友グループ、NTTグループが多数ランキング 要旨: 1位に裁判所がランクイントップ30に住友及び三井住友グループ企業が5社ランクイントップ30にNTTグループ企業4社がランクイン業界別ランキングは官公庁が1位。上位に金融系が多数ランクイン。下位はマスコミ、飲食業界 粉飾決算、排ガス不正、不正建築と、大企業の不祥事が世の中を騒がせた今年、企業のコンプライアンス意識が改めて問われています。今回の調査レポートでは、Vorkers(現:OpenWork)に寄せられた社員クチコミから「法令順守意識」の評価スコアを集計し、「法令順守意識が高い企業ランキング」を作成しました。法令順守意識が高い企業の特徴と、そこで働く社員の意識をクチコミから考察しています。併せて、業界別の法令順守意識ランキングも発表しました。 Photo By Topgun1997 [CC BY-SA 3.0] 裁判
残業100時間超で士気が高い「ヒートアップ型企業ランキング」要旨: 「社員の士気」が高いほど「残業時間」が長くなる傾向残業100時間を境に、「社員の士気」の上昇傾向は強まる残業100時間以上で士気が高い「ヒートアップ型企業ランキング」残業40時間以下で士気が高い「メリハリ型企業ランキング」 今回の調査レポートでは、Vorkers(現:OpenWork)に投稿された社員クチコミのデータから、「社員の士気」と「月間平均残業時間」に着目し、その関係性を調査しました。残業時間の長さと社員の士気にはどんな関係があるのか、また、残業100時間以上と、残業40時間以下に分けて、「社員の士気」が高い企業をランキングし、どのような特徴があるのかを見ていきます。 社員の士気が高いほど残業時間が長くなる傾向に今回の調査では、Vorkers(現:OpenWork)に寄せられたクチコミデータを元に、各企業の「月間平
時給5000円超え、トップ5は全て総合商社!平均時給のおよそ2倍。 最新のランキングはこちら 「上場企業の時給ランキング2022」 要旨: トップ5には全て総合商社(三井物産、住友商事、伊藤忠商事、三菱商事、丸紅)がランクイントップ10のうち7社が時給5,000円超え三菱地所、三井不動産の2大不動産会社がトップ10入り。月間平均残業時間20時間台トップ30に製薬会社5社(アステラス製薬、第一三共、生化学工業、エーザイ、中外製薬)がランクイン上場企業1,196社の平均時給は、約2,600円 今回の調査レポートでは、上場企業の有価証券報告書とVorkers(現:OpenWork)に投稿されたデータから、企業による公開情報だけでは知ることが難しい、残業時間も含めた労働時間から上場企業各社の「時給」を集計しました。 時給算出方法「時給」は、有価証券報告書による平均年収を、各社の標準労働時間及びVo
要旨: 残業時間が退職に影響。退職者のほうが現職者より月間残業時間が6時間長い有休取得率では、退職者と現職者にそれほど差は見られない社員から「法令順守意識」が低いと思われていることは離職率を高める要因となる退職者が選ぶ「辞めたけど良い会社ランキング」の第1位はグーグル株式会社 今回は、「Vorkers(現:OpenWork)」に投稿された5万6999件の社員による在籍企業評価の回答データを対象に、退職要因に関する調査として、現職者(25,840人)と退職者(31,159人)の差異等について集計、分析を行いました。 有効求人倍率が22年ぶりの高水準を保っている昨今、企業にとっては人材を確保することがより難しい状況となっています。人材確保のためには、まず優秀な人材の流出を防ぐことが不可欠です。企業で働き続ける現職者と、退職者を分ける道は何か。今回の調査を通じて、退職要因への洞察を深めることで、
要旨: 全般的に「新卒入社」社員は、「中途入社」社員よりも会社への評価が高い「新卒入社」社員は、年齢とともに会社への評価が高くなり、「中途入社」社員は、年齢とともに会社への評価が低くなる「新卒入社」社員からの評価が最も高い企業は「ボストンコンサルティンググループ」と「三春情報センター」、「中途入社」社員からの評価が最も高い企業は「経営共創基盤」 今回の調査レポートでは、「Vorkers(現:OpenWork)」に投稿された20歳から54歳までの約7 万5,929件人の在籍企業の評価レポートから、「入社形態」による「働きやすさ」の違いを調査するため、「新卒入社」と「中途入社」で回答者を分類し、それぞれの会社への評価点を集計・比較しました。対象データは、Vorkers(現:OpenWork)の8つの評価項目の中から「風通しの良さ」、「社員の相互尊重」、「人事評価の適正感」の3つを選択しています
要旨: 「社員が成長できる企業・組織」ランキングトップは「財務省」「総合商社」は「耐久レース型成長モデル」、「インターネット業界」は「スタートダッシュ型成長モデル」「20代成長環境」のランキング上位は、リクルート系企業、コンサルティング会社「人材の長期育成」ランキング上位は、通信、電気など社会インフラを提供している企業や大手メーカー 今回の調査レポートでは、「Vorkers(現:OpenWork)」に投稿された75,048件の社員による在籍企業の評価レポートから、「20代成長環境」と「人材の長期育成」を対象にデータを集計、分析しました。 ビジネスパーソンにとって、やりがい、働きがいを感じるために一番必要な仕事の要素のひとつは、「成長実感」です。仕事を通じて、今までできなかったスキルや知識が身につくことは、それ自体が「達成感」を得られるものであるだけでなく、ビジネスパーソンとしての「自信」が
要旨: 最も残業時間が長いのは、「35歳〜39歳の年収1250万円〜3000万円のビジネスパーソン」で、月の平均残業時間は70時間以上年齢別の平均残業時間は、20代、30代はあまり変化がなく、40歳前を境に減少残業時間が長い業界ランキングトップは、「コンサルティング、シンクタンク」残業時間が長い職種ランキングトップは、「戦略コンサルタント」 今回の調査レポートでは、「Vorkers(現:OpenWork)」に投稿された約6万8000件の社員による在籍企業の評価レポートから、「残業時間」を対象にデータを集計、世代や業界、職種といった軸で分析しました。公開したデータは下記のとおりです。 ※今回の調査レポートの残業時間には、振替休日・代休のない休日出勤の勤務時間も含まれています。 月間の平均残業時間は、40歳前から減少 年齢別残業時間は20代~30代にかけてほぼ平坦ですが、40歳前から減少を始め
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