優秀人材が集まるような「選ばれる会社」は少数―。国内最大級の転職サイト「リクナビNEXT」元編集長で数多くの企業の“HRの現場”に詳しいルーセントドアーズ代表の黒田さんが3,000人以上のマネージャー人材を対象に実施した調査からは、こんな実態が浮き彫りになりました。具体的な“証言”などをもとに「選ばれない会社」の共通項、「選ばれる会社」になるための方策を黒田さんに考えてもらいました。あなたの会社は「選ばれる会社」の条件を備えていますか? 目次 ◆ 「退職理由」は大別すると4種類 ◆ 会社への不満が怒りに転化していくプロセス ◆ 「バケツの穴」が開いている会社に優秀人材は集まらない ◆ 面倒くさいが、最良最短の方法はひとつしかない 【PROFILE】 黒田 真行（くろだ まさゆき） ルーセントドアーズ株式会社 代表取締役 1965年、兵庫県生まれ。1989年に関西大学法学部卒業後、株式会社リ
