その他企業様の導入事例をまとめています！ 下記からダウンロードください。 リファラル採用導入・運用事例 『ベンチャー企業編』 創業期から掲げる「全員人事」 まず、サーキュレーション様の人事部のミッションを教えてください。 樺澤氏： 大きなミッションの一つは“採用”です。会社の直近の目標として「プロシェアリング業界を創ること」を掲げています。新しい業界を創るためには事業が強くなるのはもちろんですが、組織も強くなければいけません。一緒にマーケットを創っていくという志を持つ、素敵な仲間を集めていきたいと思っています。 また、この3年間で社員数が30名から150名へと約5倍に増えました。組織が急拡大中の今期は採用以外にも特に制度企画、組織サーベイ、オンボーディングなど組織創りにも注力し始めています。 採用に力を入れている中で、もともとリファラル採用にも取り組んでいたのでしょうか？ 樺澤氏： 創業期
