はてなブックマーク

『就活のしきたり』（PHP新書）は１０月１５日発売予定。 というわけで、再校ゲラを受け取り、あとは数字確認だけという石渡です。 この中で就活早期化をファシズム並みに危険とまで書き、ああ、これでまた色々もめるな、と。 もめるついでに書くと、私は早期化・長期化に大反対であり、そのためにも法制化すべきと考えています。 その理由は２つ。 １）学生の学業や大学生活に大きな影響が出る ２）大学教育が成り立たない という話をすると、まあ、あちこちから反対論が出てきます。 反論１）早期化・長期化で仕事についてきちんと考える機会が増える 反論２）昭和４０年代だって、早期化していた。 反論３）短期決戦になると、決まらない学生が増えるし、成長の機会もない 反論４）早期化を阻止しても、学業優先にはならない で私のツッコミは以下の通り。 反論１への反論） 仕事について考える機会を、ということであれば、法制化して、大

「講演に来てください」 とよく学生から声をかけてもらうようになりました。 話を貰うのは嬉しいですし、こちらもできるだけ協力します。ただ、単純に手順を知らないのか、それで話が潰れることもそれなりにありまして。 簡単ですが、講演依頼の方法をまとめました。他の講演者にも使えるのでご参考までに。 １）なぜ、その人なのか？ 依頼される側からすれば、「なぜ自分なの？」と考えてしまいます。 そもそもなぜ講演を開いて、その人を呼びたいのか。その講演者の本を読んだ上で、どんな講演にしたいのか、考えましょう。 ２）時期 勝間和代さんクラスだと半年より前に依頼があります。当然、スケジュールはどんどん埋まっていきます。それでも、わずか３週間前に東大生から講演依頼を受けて、話に乗った勝間さんは偉い。ま、東大での講演が勝間さんにもメリットがあったとも言えますが。 少なくとも開催時期の２ヶ月前には依頼してくれると、受け

ツイッターをやっていると、学生さんから企業情報のリクエストが多いですね。 だからさあ、自己分析だ、SPIだ、一生懸命やるくらいなら企業・業界研究しておけよと言ったじゃんさー！ と言っても、この石渡の本・講演自体知らない方も多いわけで（涙） いえ、いいんですよ。今度６月に出す『就活のバカタレ！』をお買い求めいただければ。 でまあ、その前宣伝というか、この間の早稲田講演で配布した「活力あるユニーク企業・中小企業」リストをここに公開します。 会社名/ 特色/上場/採用の順 ※採用は３月３１日時点です。すでに選考終了となっている可能性もあります。 島精機／コンピュータ横編機シェアトップ／東証・大証１部／マイナビ ボークス／京都の模型メーカー、女性に人気／×／会社サイトに新卒募集 トリドール／丸亀製麺などセルフ讃岐うどんチェーン／東証１部／×（２０１０年終了との表示） テクノスジャパン／姫路の福祉機