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初めての方にも分かりやすく英文履歴書(英文レジュメ、CV)の書き方やフォーマットについて解説しています。 実績のアピールの仕方や学歴、職歴の書き方など事例を交えて詳しく紹介。 また、英文履歴書にまつわるよくあるご質問(FAQ)にもお答えしています。 英文履歴書の書き方 英文履歴書のフォーマットは1つに決まっているわけではなく比較的自由な形式で書くことができますが、ある一定のルールは存在します。ここではよく用いられるコンビネーション・レジュメの様式で、英文履歴書の書き方を解説します。 英文履歴書 事例(コンビネーション・レジュメ) (1)氏名、連絡先(PERSONAL INFORMATION)
日本のミレニアル世代、「キャリアの最優先事項は"高い収入を得る"が過半数」 マンパワーグループ、「ミレニアル世代のキャリア」調査結果発表 2016年12月7日 総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社:神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長:池田 匡弥)は、世界のミレニアル世代※19,000人に自身のキャリアに関する調査を実施、その結果を発表しました。 ※ミレニアル世代とは:ジェネレーションYと同義で、1982~1996年生まれ(現在の20~34歳)の集団 自身のキャリアにおける最優先事項は何ですか? 過半数の日本のミレニアル世代が、キャリアの最優先事項を「高い収入を得る」事と回答しています。一方、「自分の会社を持つ(5%)」「組織のトップに立つ(3%)」「部下を管理する(3%)」といった"リーダー的役割"につく事をキャリアの最優先事項に挙げた日本のミレニアル世代は、11%に過ぎま
日本で人材不足を感じている企業は86%、世界一人材不足感が強い結果に マンパワーグループ、2016/2017年人材不足に関する調査結果を発表 2016年10月19日 総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社:神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長:池田 匡弥)は、日本を含む世界43カ国・地域の公的機関・民間企業の採用担当者を対象に、「組織の人材不足感」「人材確保が困難な職種」「人材確保が困難な理由」について調査を行い、その結果を発表しました。 組織の人材不足感 11回目を迎える本調査は、世界43カ国、42,341の公的機関・民間企業を対象に実施。人材不足を感じている世界の機関・企業は、前回の結果を2パーセント上回る40%に達しています。国別では、86%の日本が昨年に引き続き、世界で最も人材不足感の強い国となり、続いて台湾(73%)、ルーマニア(72%)、香港(69%)、トルコ(66
退職を考えているものの、退職届と退職願の違いや書き方がわからないという方もいるでしょう。表題も大事ですが、書面の内容によって意味が変わってしまうため注意が必要です。 この記事では、退職届・退職願の書き方や、注意点、渡し方などについて解説します。円満退職するためにもぜひ参考にしてください。 退職願と退職届の違いは 退職願と退職届は、会社やケースによって同じものとして扱われたりすることもあり、定義が一定せず、混同しやすい書類です。求められるケースも会社によって異なることがあります。 法的には、表題や形式ではなく、実質的な意味合いが重視されます。労働契約の合意解約を申し入れる書面か、一方的に退職を通告する書面かの違いが重要です。 この2つの性格で退職願と退職届を区別します。 退職届とは 退職願は、一般的に労働契約の解除について会社側の合意を求めるための書類です。退職願とは、退職(労働契約の解除)
企業のご担当者の方 マンパワーグループは、世界最大級の総合人材会社としての豊富な実績を生かし、お客様に様々なソリューションを提供しています。 リクルーティングから人材育成、アウトソーシング、人材コンサルティングなどあらゆるサービスをワンストップで提供し、ビジネスを成功へと導きます。
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