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メンタルヘルス・ハラスメント対応に強い社労士事務所です。 お問合せはお気軽に。初回ご相談は無料です。 TEL　028-652-7208 （個人的な内容の無料相談はお受けしておりません） 「あの人は悪い人ではないんです」 ハラスメントの相談を受けていて、会社側の担当者からよく出てくる言葉です。 実際、わたくしがお会いしても、感じの悪い人にはほとんどお目にかかったことがありません。 とくにパワハラの場合、その会社である程度力を持っている人が加害者になる場合が多いので、仕事がよくでき、初対面の人に礼儀正しく、適切にふるまえるタイプが大多数ということでしょう。 被害を受けている側からすると、とんでもない！　見た目にだまされちゃだめだ！　と思うかもしれません。 でも、日本社会では、職場のハラスメントというのは、長い間「悪いこと」ではなかったのです。 現在パワハラと言われていることも、「部下を厳しく指

メンタルヘルス・ハラスメント対応に強い社労士事務所です。 お問合せはお気軽に。初回ご相談は無料です。 TEL　028-652-7208 （個人的な内容の無料相談はお受けしておりません） ヘイトスピーチという言葉をご存知でしょうか。 今年6月にヘイトスピーチ解消のための新しい法律ができました。 この黄色いポスターを見たことのある人もいるかもしれません。 法務省では、この法律の制定と同時に、左のポスターや、インターネットサイトなどで、啓発活動を行っています。 近年，特定の民族や国籍の人々を排斥する差別的言動がいわゆるヘイトスピーチであるとして社会的関心を集めています。こうした言動は，人々に不安感や嫌悪感を与えるだけでなく，人としての尊厳を傷つけたり，差別意識を生じさせることになりかねません。 　近時，このヘイトスピーチが，マスメディアやインターネット等で大きく報道されるなど，更に社会的な関心が

メンタルヘルス・ハラスメント対応に強い社労士事務所です。 お問合せはお気軽に。初回ご相談は無料です。 TEL　028-652-7208 （個人的な内容の無料相談はお受けしておりません） 職場で部下の女性に性的な発言を繰り返し、出勤停止と降格の処分を受けた上司の男性２人が「処分は重すぎる」と会社側を訴えた訴訟の上告審判決が２６日、最高裁第一小法廷であった。金築誠志裁判長は「極めて不適切なセクハラ行為で、処分は妥当」と判断。処分を無効とした二審・大阪高裁判決を破棄した。 セクハラ発言での降格処分「妥当」　最高裁が二審破棄：朝日新聞デジタル 昨日、セクハラ行為の懲戒処分の妥当性が争われた裁判が最高裁で結審し、「処分は妥当」として、従業員側が敗訴しました。 各社はかなり詳しく報道しており、「セクハラ　最高裁」で検索するだけでも、事件の概要を理解することができますが、最高裁の判例情報にも、昨夜のうち

メンタルヘルス・ハラスメント対応に強い社労士事務所です。 お問合せはお気軽に。初回ご相談は無料です。 TEL　028-652-7208 （個人的な内容の無料相談はお受けしておりません） 益子祇園祭 メンタルヘルス対策は労務管理 職場のメンタルヘルス対策というと、「難しい」「なにをどうしていいかわからない」というとまどいがよく聞かれます。 しかし、メンタルヘルス対策といっても、労務管理という仕事の中のひとつの課題です。 医学知識はとくに必要なく、従来の労務管理の考え方で対応できることがほとんどです。そうでなければ、人事労務の担当者や社労士がメンタルヘルス対策を語れるわけがないですよね。 そして、会社は働くところであり、治療したり、リハビリをしたりするところではありません。 まずはこの当たり前のことを、もう一度確認しておきたいと思います。 安全配慮義務とコスト 会社の目的は、利潤をあげることで

メンタルヘルス・ハラスメント対応に強い社労士事務所です。 お問合せはお気軽に。初回ご相談は無料です。 TEL　028-652-7208 （個人的な内容の無料相談はお受けしておりません） アートな壁画と朝のおそうじ。プサンにて。 交通事故と通勤災害 労災というと、工事現場や工場での事故、というイメージがあるようです。 確かに、それは労災が多い場所ではあるのですが、一般のオフィスワーカーの方が労災の手続きをするのは、実は交通事故という場合が多いのです。それも、仕事で外に出かけている最中よりも、通勤途中のほうが、事故にあってしまう可能性が高いでしょう。 通勤途中の事故も、通勤災害ということで、通常の労災と同じく労災保険から医療費や、休業補償の支給があります。 相手方（加害者）がいる事故の場合 交通事故でケガをしたような場合に相手方（加害者）があるときには、自賠責保険や相手の任意保険もからんできま

メンタルヘルス・ハラスメント対応に強い社労士事務所です。 お問合せはお気軽に。初回ご相談は無料です。 TEL　028-652-7208 （個人的な内容の無料相談はお受けしておりません） 都議会で女性議員にセクハラやじ　NHKニュース 女性都議へヤジ、抗議１千件　自民、発言者特定せぬ意向 （朝日新聞デジタル） – Yahoo!ニュース 都議会セクハラやじ問題、抗議のネット署名4万人に – ITmedia ニュース 都議会のヤジ問題で、「セクハラ」という言葉が大きく報道されています。 「けしからん！　ヤジをとばした議員を糾明して処分すべきだ」ですむ話ではありますが、職場におけるセクハラについても、参考になる論点が含まれています。その点について、ご説明しましょう。 セクハラは仕事に関係ない ９日午後、報道各社の取材に応じた塩村議員は、やじに同調する議員が複数いたことが残念だとしたうえで、「人格を

メンタルヘルス・ハラスメント対応に強い社労士事務所です。 お問合せはお気軽に。初回ご相談は無料です。 TEL　028-652-7208 （個人的な内容の無料相談はお受けしておりません） 同性間のセクハラもありうる 来る7月1日から、男女雇用機会均等法施行規則が改正されます。 改正点はいくつかありますが、今回の改正で注目を集めているのは、次の点でしょう。 １）　職場におけるセクシュアルハラスメントには、同性に対するものも含まれるものであることを明示。 いままでも、ハラスメント防止研修の中では、「男性から男性、女性から女性、女性から男性へのセクハラもありうる」ということはお話してきましたが、このように法律上明記されることの意味は大きいですね。 男性同士のセクハラとは きのうの日経新聞でも、このような記事が取り上げられていました。 セクハラ、男性間にも多く　拒絶の意思表示が重要　　：日本経済新聞

メンタルヘルス・ハラスメント対応に強い社労士事務所です。 お問合せはお気軽に。初回ご相談は無料です。 TEL　028-652-7208 （個人的な内容の無料相談はお受けしておりません） この4月1日から、雇用保険法が改正されています。 改正内容はいくつかありますが、きょうは失業したときに、失業給付の基本手当がすぐ出るかどうかの判断基準について、ご説明しましょう。 失業保険をもらえるまで 会社を辞めたとき、元の会社から離職票をもらって、公共職業安定所に行きますよね。その日に「求職の申しこみ」をしたということで、失業給付がもらえるまでの日数のカウントがはじまります。「会社を辞めた日」や「失業した日」ではないので、お間違えなく。 失業給付をもらえる資格があるかどうかは、過去2年間、または1年間に、雇用保険に加入していて、勤務日数が11日以上ある月がどれだけあったかによって決まります。これは、会社

メンタルヘルス・ハラスメント対応に強い社労士事務所です。 お問合せはお気軽に。初回ご相談は無料です。 TEL　028-652-7208 （個人的な内容の無料相談はお受けしておりません） 「ゴメンですんだら警察いらんわ！」 というのは、古い悪態ですが、要するに、あやまることによって自分の責任を回避してしまおうという魂胆が気に入らない、ということでしょう。 あやまることによって、自分がすっきりしたいだけ。許してもらいたいだけ。ほんとは自分が悪いと認めたくないけど、いちおうあやまっておかないと、その場がおさまらないから、しぶしぶ謝罪する。 そんな自分本位の謝罪は、かえって相手の機嫌を損ねてしまったりします。 また、「あやまってください」と言われると、「自分に屈服しろ」という意味に聞こえて、なかなか素直にあやまれない、ということもあります。いえ、聞こえるだけではなくて、相手をねじふせたいから、謝罪

メンタルヘルス・ハラスメント対応に強い社労士事務所です。 お問合せはお気軽に。初回ご相談は無料です。 TEL　028-652-7208 （個人的な内容の無料相談はお受けしておりません） 会社の歓送迎会などで、料理屋さんで宴会をしているとき、かいがいしく料理を取り分ける女性。あなたはどう思いますか？ やさしい、気が利く、しつけがいい、と思って眼を細める方もいるでしょう。 一方で、なにか割り切れない、もやもやした思いを抱く人もいます。わたしもそうです。 そういう行動をする女性について、点数稼ぎであるなどと思っているわけではありません。 単に、自分がサーブしやすい位置に座っているので、親切心からやっている行動である場合がほとんどでしょう。 ただ、「女性であれば、料理が出る場ではすすんで取り分けるもの」「同じ客であっても、女性はサービスする側」という感覚が、やっている本人や、まわりにも感じられる場

メンタルヘルス・ハラスメント対応に強い社労士事務所です。 お問合せはお気軽に。初回ご相談は無料です。 TEL　028-652-7208 （個人的な内容の無料相談はお受けしておりません） 社労士の仕事も、手書きの書類はどんどん減っていき、パソコンで書類作成するのがふつうになってきました。 わたしが社労士になった15年前は、ベテランの先生はパソコンが苦手で、自分では触らずに職員任せ、なんて事務所もあったのですが、さすがに今ではそういうタイプの方はいなくなってしまったでしょう。 仕事をパソコンで行うと、機器類の不具合、故障というものが、重大な問題になってきます。 パソコンについては、通常使うデスクトップと持ち出しの用のノートの2台で、ノートはいざというときのバックアップ用でもあります。 それと、日常的に起こるのがプリンタの不具合。当事務所では、インクジェットとレーザーの2台、どちらもカラーで両面

メンタルヘルス・ハラスメント対応に強い社労士事務所です。 お問合せはお気軽に。初回ご相談は無料です。 TEL　028-652-7208 （個人的な内容の無料相談はお受けしておりません） 上のグラフは、厚労省の委託事業として、21世紀職業財団が作成している「職場のパワーハラスメントハンドブック」（pdf)の一部です。もともとのデータは、平成24年に行われた職場のパワーハラスメントに関する実態調査の報告書(pdf）です。 昨年11月に、わたくし李怜香も、21世紀職業財団の客員講師として、このハンドブックを使ってセミナーを行いました。 これを見ると、半数近くの人が、「何もしなかった」と回答しており、これ自体大きな問題なのですが、次に多いのが「社内の上司に相談した」「社内の同僚に相談した」となっています。会社が設置した相談窓口や、担当部署に相談する人よりずっと多いのですね。（赤丸は引用者が記入）

メンタルヘルス・ハラスメント対応に強い社労士事務所です。 お問合せはお気軽に。初回ご相談は無料です。 TEL　028-652-7208 （個人的な内容の無料相談はお受けしておりません） 「１人親方」半年で４８人事故死　NHKニュース 個人で仕事を請け負い、建設現場で働くいわゆる「１人親方」などの事故死について、厚生労働省が初めて調査した結果、去年１２月までの半年間に、全国で４８人が死亡していたことが分かりました。「１人親方」は、経営者とみなされ、これまで労災事故の統計に含まれてこなかったということで、厚生労働省は、今後継続的に調査を行い、元請け業者への安全対策の指導を強化する方針です。 労災事故は全体に減少傾向の中、半年で48人の死亡事故というのは、「えっ」と思うような数で、いままで統計に入っていなかったということも驚きでした。 「一人親方」という言葉は、もともと労災の用語なので、建設関係