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この問は、例年大手広告代理店のエントリーシートでも聞かれているものです。毎年聞かれているということもあり、この会社がこの質問を極めて重要視していることがわかります。 この問に取り組む上で一番重要なのは、「当社でやりたいことは何ですか」ではなく、わざわざ「成し遂げたいことは何ですか?」と聞いている点に注目することです。「成し遂げたいこと」はもっと大きな、そしてもっと具体的なことが期待されていると考えるべきでしょう。言いかえるなら、この問は「あなたは当社でどんな夢を実現したいですか?」と聞かれているのと同じだと、私は考えています。 もちろんその会社で実現する夢ですから、その事業を完全に逸脱した独りよがりのものでもダメでしょう。といって「人々に商品のことを知るキッカケを作りたい」といった、ただ広告の機能を説明しているにすぎないような内容では、「あなたが」成し遂げたいことへの答えにはなり得ません。
7月17日に「胸部X線:健康診断で廃止検討、有効性に疑問 厚労省」と報道されました。 胸の病気の早期発見を名目に毎年1回、職場の健康診断で実施されている胸のエックス線検査について、厚生労働省は法的義務付け廃止の検討に入った。検査の有効性を示す証拠がないためだ。すでに専門家による検討会(座長・工藤翔二日本医大教授)を設置しており、結論次第で来年度にも廃止する。しかし廃止で1000億円規模の影響が出るとみられる業界は、検討会で「有効だとの証拠はないが、有効でないとの立証もない」と猛反発。日本医師会の委員も同調しており、最終調整は難航しそうだ。 エックス線検査は労働安全衛生法の規則が定める職場健診の1項目。同法は72年の施行以来、事業者に対し年1回の実施、労働者には受診を義務付けており、罰則もある。受診対象者は現在、約5900万人に上る。 (中略)検討会では矢野栄二委員(帝京大医学部教授=公衆衛
マーケティングや広告の世界では、Share of Voiceという言葉がよく使われます。Quick MBAというサイトではShare of voiceを the firm's proportion of total promotional expenditures in the market.(市場全体のプロモーション費用におけるその企業の費用の割合) と解説しています。 もちろんShare of Voiceがその企業のマーケットシェアに必ずしも比例するわけではありません。しかし消費者は何かを購買する上でいくつか「自分の知っている」選択肢(evoked set、エボクドセット)から選びます。消費者が自社製品を「知っている」状態にするためには、企業は一定量「自ら声を出して」消費者に存在を知らせておくことが必要です。 Yahoo! JAPANのようにすでに他社を圧倒する利用者を抱えている企業は
マーケティング用語にアップセルとクロスセルという言葉があります。アップセルとは既存顧客に「より上位のもの」を購入してもらうこと、クロスセルは既存顧客に「別な商品」も購入してもらうことを意味します。これらは購買履歴データベースを活用したCRM(Customer Relationship Management)の基本的な考え方です。 自動車販売はアップセルの代表的な例です。顧客が最初に購買した車を車検や定期メンテナンスでリレーションを保ちつつ、より上位の車の購入を勧めていく、という手法です。下取りも上位車を購入する上でとても効果なビジネスといえるでしょう。 クロスセルの代表は「ご一緒にポテトもいかがですか?」のマクドナルド、といいたいところですが、年中誰にでも定型的に勧めるという点ではCRM上のクロスセルとは言いづらいでしょう。 クロスセルの成功例は、オンラインショッピングサイト「アマゾン」が
就活ついでに、TOEIC。 就職活動を機会にTOEICやってみよう!というドメ就活生(海外滞在経験のない就職活動生)に向けて「広告業界就職ノススメ。」著者の「とおりすがりの業界人」が応援する、英語・TOEIC対策コラムサイト。「ドメドメ」は「ダメダメ」ではない!(TOEIC(R) はETSの登録商標です。)
新卒採用の過程で「内定」と「内々定」という言葉が使われます。法的にどんな違いがあるのか、内定の取消しはどんな場合に可能なのか。神奈川県商工労働部労政福祉課の労働問題対処ノウハウ集からの抜粋を紹介します。 一般に新卒の採用は、企業の募集案内(誘引)→学生の応募(労働契約締結の申込み)→試験・面接→採用内定の通知(申込みに対する承諾)→労働契約(解雇権留保付の就労始期付労働契約)の成立、という経過をたどります。契約成立の時期と履行(就労開始)の時期の間に数ヵ月またはそれ以上の期間があるために慣習的に「内定」という言葉が用いられています。内定は採用内定通知書の交付と入社同意書または誓約書の提出という形で文書化されるのがふつうです。 企業が内定を取消すことは労働契約の解約すなわち解雇となります。企業には労働基準法20条の解雇予告(30日以上前の予告または30日分以上の平均賃金に相当する解雇予告手当
「行列のできる法律相談所」をはじめバラエティで活躍中の本村健太郎弁護士は、私の中学以来の同級生で演劇部も一緒だった友人です。「本村弁護士流読むだけで賢くなる勉強法(以下「本村流」)は、中学以来彼の勉強の燃費のよさを見てきた私にとって、一種の謎解きのような本でした。 基本的には忙しいビジネスマン向けの勉強術という内容ですが、就活生も忙しいことには変わりありません。時間の間を縫って一般常識やTOEIC対策をしている学生にとっても、示唆に富んだ書籍と言えるでしょう。 「本村流」のもっとも端的な主張は「本業以外の勉強なら、勉強にかかるハードルを思いっきり下げ、そのかわり勉強を習慣化しろ」ということです。彼は「読むときにラインマーカーを使うな」と言います。もともとよくポイントがよく編集されている参考書においては、ラインマーカーを使うことは勝手に自らが決めたハードルであり、ペンを忘れたら勉強しないとい
SPIは基礎的な「算数」が重要になってきますが、算数の基礎中の基礎といえば「加減乗除」です。しかし、ケタ数の大きな掛け算は繰り上がりが多く、計算間違いも多くなります。そろばんの心得のない私としては、繰り上がりを小さくメモしたり覚えたりして、次の九九の結果と足し合わせるのがとてもいやでした。それは九九のリズムと足し算のリズムが違うからです。 このことについて、私は中学1年生のときに、何をきっかけに発見したのか忘れましたが、画期的な掛け算メソッドを思いつきました。それは「繰り上がりの足し算と掛け算九九を分離し、最初に繰り上がりを含めて一気に九九の答えを書き出し、最後にまとめて足し算をする」という方法です。 詳しくは上の画像に書いてあります。原理は簡単です。 (1)それぞれの数字の掛け算の答えを、1の位は通常の場所に、繰り上がりの部分をその左下にきちんと書く(繰り上がりをメモや覚えたりしない)。
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