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ノーベル賞
blog.livedoor.jp/drunkbiker8431
リクルート−エージェント⇨フィジー共和国の語学学校責任者を経て 飲み屋を開業。創業した池袋のお店を店長に譲り、現在は銀座のどこかでBARを営んでいます。 おはようございます。 YAS@寝つき最悪 です(笑) さて、「天才の定義」を今回はします。 短いながらも人材の目利きをやっていた経験で書きます。 人間観察や、教育、人事、なんかに関心の高い方はどうぞ! <SPIに関して> コレの話は就活にも役立つかもしれません。 ってゆーか、お役に立てることを目指して書きます。 人間のIQですが、 いわゆる就職試験では「SPI」というテストによって計ります。 測定するのは、「知能」と「適性」の2つ。 今回は「天才」がお題ですから、知能に関してです。 判定は2つの項目で出ます。 ・言語思考力 ・非言語思考力 それぞれ7段階。 合計14点。 これで応募者の「脳味噌の性能」=「ポテンシャルの高さ」と企業は評価し
リクルート−エージェント⇨フィジー共和国の語学学校責任者を経て 飲み屋を開業。創業した池袋のお店を店長に譲り、現在は銀座のどこかでBARを営んでいます。 「紹介した人の年収の30%をコンサルティングフィーとしていただきます」 という人材紹介会社のビジネスモデル。 果たしてこれは今後10年、20年、30年、100年先にも成り立つのだろうか?? 僕は、成り立たなくなると思っています。 (ってゆーか成り立たなくなる事を心配しています) 「30%は高い!」とかいう値段のハナンはココでは置いておいておきますね。 (コレは効率化して値下げすれば解決するハナシ) 僕が着目しているのは、そもそも論。 求職者側のニーズ(相談をしたい) と 人材紹介会社のビジネスモデル(転職させたい) のギャップ。 BARという業態で、求職者、採用する企業、人材紹介会社の の動きを外から眺めていると、そのギャップが良く見えま
リクルート−エージェント⇨フィジー共和国の語学学校責任者を経て 飲み屋を開業。創業した池袋のお店を店長に譲り、現在は銀座のどこかでBARを営んでいます。 景気の潮目の話ですが、 先週も経済に詳しい方々にお伺いしまくった結果の予想ですが、、 リーマンショックのような冬は、こなそう。 長めの暖冬が続きそう。 日本以上に、世界経済が冷えているのが問題。 既に晩秋の様子だが、消費税増税後の2019年 11月くらいから内需も含めてもう一段階じんわり冷え、オリンピック後からおそらく暖冬。 リーマンが100だとすると、20〜max50くらい。 あんなにひどい事態にはならない。ご安心を。 暖冬が長く続く理由は、 内部留保資金を溜め込んだ会社が多く生産性の悪いゾンビ状態でも倒産せずに生き延びるため冷え切りはしない。 が、質の高い労働者が質の低い会社の雇用から解放されず、逆に早期のV字回復はしにくいというビミ
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