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はじめて会社を設立する場合、役員報酬の勘どころをよくわからずに設定してしまうことがあります。 創業1年が経過して、やっぱり役員報酬を見直したいという気持ちになるかもしれません。少なくとも僕はそうなりました。 役員報酬の変更自体は、株主総会や取締役会などで決定しますが、役員報酬が変わると社会保険料も変更になります。 社会保険料は、報酬の平均額となる「標準報酬月額」をベースに算出されます。 標準報酬月額から年金と健康保険料の等級が決まり、毎月の支払額が決定するのです。 役員報酬を変更すると、標準報酬月額の見直しが必要となります。 社会保険料の再算出を行うため、「報酬月額変更届」の届出を出さなくてはいけません。 今回の記事は実体験を交えて、役員報酬の変更に伴う報酬月額変更届の手続きを解説します。 実際にやってみると社会保険労務士さんの手をわずらわせるまでもなく、思いのほか簡単な手続きでした。 役
日本には多くの家具メーカーが存在しますが、オフィス家具を専門に扱うメーカーといえば、コクヨ・イトーキ・オカムラ・ウチダの4社が特に知られています。 本記事では、それぞれのオフィス家具メーカーの特徴や違いを、各社のホームページを参照して、わかりやすくまとめてご紹介します。 オフィスデザインを通した働き方改革を提案するコクヨ 文具メーカーとしても有名なコクヨ株式会社。オフィス家具にも力を入れています。 「ワークスタイルも、ライフスタイルだ」というコピーにも表れているように、働き方そのものにアプローチするオフィス家具を提案しています。 コクヨの特徴として、オフィスデザインを通した働き方改革まで提案している点があげられます。 具体的には、オフィス家具を提案するだけにとどまらず、オフィス設立の検討段階から関わり、コストシミュレーション、レイアウト設計、運用・維持にいたるまで、さまざまなフェーズで働く
一級建築士を持つ建築・不動産業界専門の転職エージェントが、キャリア形成や転職事情のココだけの話をご紹介します。
建築業界には、建築士事務所登録をしていないのに建築士事務所のフリをしたニセ建築士事務所や、資格を持っていないのに一級建築士のフリをしているニセ建築士が存在します。 建築業界で働く方にとっては、建築設計事務所で働く期間が一級建築士の受験資格や管理建築士講習の受講資格である建築実務経験を兼ねるケースもあるでしょう。 もしも、就職や転職時に気がつかずにニセ建築士事務所に入所してしまうと、一級建築士受験のために必要な実務経験を満たすことができなくなる可能性があります。 この記事では、現在働いている設計事務所がニセ建築士事務所であるかどうかを見抜く方法を解説します。 ニセ建築士以外の違法な求人や待遇について知りたい方は、「建築設計事務所の転職で給料や社保未加入など違法な求人や慣習を紹介します」をあわせてお読みください。 ニセ建築士事務所やニセ建築士に要注意 うっかり転職してしまうと個人にとっても大き
軽く読みやすい本です。 脳科学者で学歴に優れたちょい年上の女性、家にテレビがない私でも「この人どこかで見たことあるな…」と思い返すと、フジテレビ系「ホンマでっかテレビ」でよく出演されている方ですね。そのせいか、明石家さんまさんがMBSラジオ「ヤングタウン土曜日」で語ったという努力についての言葉の引用が効果的に使われていて、ここの引用だけでも手元に置いておく価値はあるなと思います。ワーカホリックな怪物だと思われがちなさんまさんの言葉だからこそ面白い。孫引きですけれど、読んでみましょう。 この日ゲストだったアイドルグループ「アップアップガールズ(仮)」の佐藤綾乃さんがインタビューで言っていたという、こんな話が紹介された。 「努力は必ず報われる。その言葉、最初は信じなかったんですよ。そんなこと言っても、本当に努力を見てくれているのかよって。でも、自分の経験上、努力をしていれば必ず誰かが見てくれて
電子印鑑という言葉をご存知でしょうか。印鑑の印影を画像などのデータにして、電子上で電子文書に押印できるようにしたものを電子印鑑と呼びます。 この記事ではオフィス パワーポイントを使用した電子印鑑の作成方法について、キャプチャ付きで分かりやすく解説しています。 パワーポイントで電子印鑑を作成するメリット パワーポイントは、請求書によく使われるエクセルと同じオフィス製品です。そのため、エクセルとパワーポントは親和性が高く、作成した電子印鑑のデータをエクセルに移行しやすいというメリットがあります。 また、パワーポイントはプレゼンテーションソフトのため、レイアウトに長けています。 他のオフィス製品にはないスマートグリッドというレイアウト補助機能があるため、画像作成に慣れていない方でも簡単に作成することが出来るでしょう。 また、パワーポイントは、他の方法と比べ、作成したデータをとても簡単に画像データ
一級建築士試験に合格し、一級建築士として設計や監理の実務につくためには一級建築士名簿に登録するための申請が必要です。また、一級建築士としての実務経験が必要な管理建築士や構造設計一級建築士、設備設計一級建築士の受験資格を早く得るためにも、1日でも早く一級建築士登録を完了することにメリットがあります。 実務経験を合格発表後、迷わずに一級建築士登録手続きが完了できるよう、必要な書類や手続きをまとめました。効率よく手続きを進められるよう記事の最後にチェックリストをつくっていますので、ご活用ください。 ※2017年12月21日追記(2016年11月29日公開) 一級建築士登録を早めに行うメリット 試験に合格しただけでは一級建築士として認められません。建築士法5条により、一級建築士免許の登録を受けることで、初めて建築士としての仕事ができるということになっています。 そして、今後建築系の仕事でステップア
開業届という存在をご存知でしょうか。開業届とは、フリーランス(個人事業主)となって働く際に税務署に提出するよう定められているものです。 この記事では、開業届の提出時期や提出のメリット、提出を忘れてしまった時の対応などを、税務署へのヒアリングもふまえて分かりやく解説します。 開業届とは 先ほど説明しましたが、開業届とは、フリーランス(個人事業主)となって働く際に税務署に提出するよう定められているものです。 個人事業を開業してから1か月以内に事業所・事務所の所在地の各税務署に提出するよう定められています。 言い換えれば、開業届は、提出する日以前の1か月以内のいずれかの日に開業届を設定する書類、ということです。 ただ、開業届を出さなくてもフリーランスとして仕事が出来てしまうため、忘れるどころか、仕事仲間に指摘されて初めてその存在に気が付くということもあるかと思います。 では、なぜ開業届を出すべき
この記事では住宅のさまざまな生活シーンにおける適切な寸法とその根拠が分かりやすいイラストで図解されている書籍、『図解 住まいの寸法』をご紹介します。 『図解 住まいの寸法』は住宅の実務で使える標準的な寸法や基本的な注意事項が丁寧に図解されています。そのため、初めて住宅を設計する場合や住宅設計を志す学生の方など、住宅設計の初学者に安心できる一冊と言えます。 赤黒の2色刷なので解説や図解が読みやすく、パッと見るだけで赤字などの重要な部分が目に入ります。また、住宅を13の空間に分けてありそれぞれの空間が独立して解説されているため、どの章からでも読むことができます。 『図解 住まいの寸法』はさまざまなバリエーションの空間をわかりやすく図解しています。そのため住宅実務をこれから学びたいと思っている方、説得力をもってお客さまに提案したいと思っている方などにオススメの一冊です。 『住まいの寸法』は住宅実
初回キャリア相談を終えて、今後の進め方について方針を固めはじめたKさん。次のステップとして、転職活動において重要なツールとなる職務経歴書を作り始めます。職務経歴書とは、経歴や転職先に貢献できることを伝える書類であるだけに、徹底的な自己分析が欠かせません。Kさんの事例を振り返りながら、職務経歴書作成においてフリーランチが考える重要ポイントをお伝えします。 今回の相談者Kさん ■年齢: 30歳 ■家族構成: 奥様とお子様1人の3人家族 ■実務経歴: 10年 ■経験社数: 3社 ■悩み: ブラック企業での労働環境に悩み退職、今後の進路決定のためフリーランチのキャリア相談を利用 要点がつかめず当初は担当案件を並べただけ 職務経歴書作成の難しさ タナカ:初回キャリア相談を終えられたKさんは、ここから職務経歴書を作り始めるわけですね。職務経歴書については、まず始めにKさんが作成しフリーランチに共有。そ
今回はフリーランチのキャリア相談経由でCM(コンストラクション・マネジメント)会社へ転職されたKさんにお話をうかがいました。初回キャリア相談から内定までのあいだで徹底的なキャリア分析、保育園入園に伴うトラブルを経て転職活動を成功させたKさん。 今回の建築転職ストーリーでは、全4回にわたってKさんの事例を振り返ります。キャリア相談のなかでどのような事象が発生し、どのようにフリーランチのエージェントと乗り越えてきたのか。1回目である本記事では初回キャリア相談でのお話をうかがいました。 今回の相談者Kさん ■年齢: 30歳 ■家族構成: 奥様とお子様1人の3人家族 ■実務経歴: 10年 ■経験社数: 3社 ■悩み: ブラック企業での労働環境に悩み退職、今後の進路決定のためフリーランチのキャリア相談を利用 声を上げられない労働環境で悩む日々 退職を決めてフリーランチのキャリア相談へ タナカ:今回K
この本は、知的生産とは机に向かって資料を分類したり、文章を書き上げたりすることだけではないという、考えてみればひどく当たり前の事に事に気づかせてくれます。 知的生産術について書かれた本はすごい多いですよね。どのような仕事をしていても、新たなビジネスを提案するためには既存の業界分析から始まり自分が推し進めたいビジネスがどのような顧客を創出し社会にインパクトを与えるかという予測が必要で、表現の硬さやビジュアル的なレベルの違いはあれど、一緒に働く仲間に伝えないといけない言葉があるはずだからです。 まさに、自分たちで言葉を紡ぎだすことが難しいと考える人たちのために新しい言葉をつくるための手伝いをするのがコンサルタントであり、その手法を吸収することがコンサルタントにかかる費用を最小化することだろ、という費用対効果の面からの欲求があって、コンサルタントの書いた知的生産術の本がありがたがられるのでしょう
転職時に年収や残業時間を指標にすることは多いと思いますが、裁量権という考え方から転職先を選ぶことで、その人にとってより良い働き方を実現できる可能性があります。 そして、建築実務経験を積んだ30代以降の方であれば、転職によって裁量権の大きな職場で働ける可能性があります。 この記事では、建築業界で経験を積んできた方が転職する際に意識したい、裁量権という考え方についてご紹介します。 転職時に考慮するべき裁量権という考え方 転職エージェントとして相談を受ける中で、建築業界の実務経験や知識を身に着けた30代以降の方は、「転職によってどういった働き方を実現できるのか」漠然とした悩みを抱えている場合が多いです。 そして、新しい職場で自分がどのような働き方が出来るか、という事まで意識して転職先を選べている方は、それほど多くないように感じています。 そういった場合、単純に年収や残業時間といった条件だけでは納
建築や不動産業界では、フリーランスはどのような働き方をしているのでしょうか。 未来の働き方を創る会社、フリーランチでは、建築・不動産業界の正社員の転職だけでなく、建築系のフリーランスや法人化など独立の支援も行っています。 この記事では、建築系のフリーランスの働き方を業務内容やお金の貰い方などから4つに分類し、わかりやすく解説しています。 1,請負型のフリーランス 建築業界では昔から存在し、一般的な独立・フリーランスのイメージに最も近い働き方と言えます。 企画料や設計料の名目で、プロジェクトの完了時にお金を貰うフリーランスです。 特定の業務を遂行することを約束し、成果物の納品と引き換えにお金を貰う働き方です。 実は、建築士事務所は法人化しなくても、個人事業主のままで設立できます。 そのため、設計事務所をやっている人が「独立」と言った場合、実は働き方はフリーランス(個人事業主)であることも多い
建築業界で働いている人の多くは、一級建築士の資格取得を目指します。 一級建築士試験は、資格学校に通うと合格までに70~100万円のお金と、1000~1200時間を要する資格です。 一級建築士に合格すると、どのようなメリットがあるのでしょうか? この記事では、一級建築士合格のメリットや合格後のキャリアアップについて、一級建築士を持っている転職エージェントの立場からわかりやすくまとめました。 年収アップやキャリア選択の可能性など、具体的な事例を交えて解説しています。 すでに合格された方は今後のキャリア戦略に、これから一級建築士の合格をめざすの方は受験勉強のモチベーションアップにぜひ参考にしてみてください。 一級建築士の取得は年収ベースで50~100万円変わる 苦労して合格した一級建築士ですが、資格取得の労力は報われるものだと感じます。 一級建築士は、「とっても食えない」資格だと言われています。
設計事務所で働いているスタッフの給料はどのように決まっているのでしょうか? これまで転職エージェントとして建築系の会社の利益構造を分析したり、建築系の経営・マーケティング顧問として中小さまざまなクライアントの決算書を見て経営分析をしてきた経験から、設計事務所の売上と設計者の給料の関係について、ある程度のパターンに分類できることに気がつきました。 この記事では、建築設計事務所の給料が安くなりがちな理由を設計事務所の売上と設計料の人工単価から解説しています。 設計事務所は人件費商売で、売上は設計料から構成されている 設計事務所という業態は、経営的な観点では、人が動いてお金をもらうビジネスです。 人件費商売とか、労働集約型のビジネスと言われる仕事です。 設計事務所の売上の大半は設計料で、支出の多くはスタッフの給料や外注費という、シンプルなビジネス構造です。 設計事務所の売上と設計者の給料は、連動
中小規模の建築設計事務所やアトリエ建築設計事務所で設計のスキルを身につけた方が大手企業への転職した時、建築のスキルは十分でも社内で力を発揮出来ない、そんな話をよく耳にします。 なぜでしょうか。 それは、「設計」をやっていれば、建築業界の大手企業でも小さな会社やアトリエ設計事務所と同じ能力が通用し、同じような働き方が出来る、と多くの方が誤解していることが原因です。 社員が20人未満の小さな会社と違い、建築の部署だけで100名を超えるような大手ゼネコンや大手デベロッパー、設計事務所でも大手組織設計事務所では、組織の中で力を発揮するための方法や社風、文化を理解している事がやりがいのある仕事に繋がります。 この記事では、社員数名の小さなアトリエ建築設計事務所と建築業界の大手企業の両方を経験した自分自身の体験と、フリーランチのキャリア相談に寄せられた転職失敗談をもとに、小さい会社と大きい会社の働き方
建築業界の中小企業や設計事務所に転職する際に、給料や社会保険などの待遇や、残業などの労働条件について、注意すべき点があります。 建築設計事務所は規模の小さい会社が多く、社会保険労務士などに顧問をお願いしていない会社がほとんどですので、独特な慣習や知らず知らずのうちに労働基準法に違反している、違法な求人・待遇になっているケースが見受けられます。 この記事では、建築業界での転職活動で、求人情報を確認する時や、入社前に労働条件通知書や労働契約書で労働条件を確認する際に、注意すべきポイントをまとめました。 給料が最低賃金の基準より安い 最も基本的な条件である給料ですが、法律で基準が決められています。 具体的には「最低賃金法」にて定められており、一律で適用されます。最低賃金の基本的なポイントは以下になります。 ・最低賃金は、最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を決めたもの ・地域ごとに設定された「地域
主要な登録型求人サイト リクナビネクスト リクルート系の登録型求人サイトです。同じような志向の会員同士で「転職仲間」になるとお互い閲覧履歴などが分かり、参考にし合えるような機能があります。 日経キャリアネット 日経HR(日本経済新聞社の子会社)が運営する登録型求人サイトです。日本経済新聞電子版や日本経済新聞日曜日付けに掲載される求人広告と連動した情報提供を売りにしています。 マイナビ転職 運営会社は2011年にマイナビに社名変更、提供サービスブランドをマイナビに統一し、先に紹介したエージェントサービス等幅広く求人情報を扱っています。その中の登録型求人サイトがマイナビ転職です。 A-worker(エーワーカー) 建築業界、特に建築設計事務所に特化した登録型求人サイトで、転職だけでなく新卒やアルバイトの求人も同時に扱っています。 建築系の求人広告サイトを利用する 建築メディアや建築系のポータル
ほとんどの人が異業種への転職となるコンストラクションマネジャーへの転職。 どのような点に気をつけておけばいいのでしょうか? この記事では、設計や施工の仕事から、コンストラクションマネジャーへと転職するときに注意しておきたいポイントをまとめています。 コンストラクションマネジャーの仕事は大きく分けて2種類 設計や施工出身の方の転職相談に乗っていて感じるのは、これまでやってきた設計や施工を「やめる」という心理的な抵抗感があるということです。 コンストラクションマネジャーという新しい仕事にチャレンジをしたいという気持ちはありつつも、設計や施工といったこれまでのキャリアがどこまで活かせるのかを不安に感じられる方もいます。 実は私も設計者からコンストラクションマネジャーへと転身したのですが、当時お世話になった転職エージェントの話を聞いたり、CM会社との実際の面接に臨んでも、実際に入社するまではどのよ
ホーム / 働き方の基礎知識 / 失業中でもAutoCADやBIMを学べてお金も稼げる建築系の職業訓練学校を紹介!ハローワーク徹底活用法 ハローワークでは、失業しても新しいスキルを身につけて仕事を見つけることができるよう、「職業訓練学校」という制度を設けています。 職業訓練学校は、無料、もしくは低価格でさまざまな種類の職業訓練を受けられるだけでなく、内容や状況によってはお金をもらいながら通うことができます。 この記事では、建築業界で働く人や働きたい人に役立つ、AutoCADやBIMをはじめとして、建築の専門的なスキルが身につくスクールを紹介します。 求職期間中に建築の専門的なスキルを身につけることができれば、これまでよりいい条件の仕事につけるかもしれませんし、将来の独立に役立つこともあるでしょう。 職業訓練学校の制度の解説、受講方法やコースの探し方は、「お金が貰えてスキルも身につく!?職業
建築系のコンサルタントともいえる、プロジェクトマネジャーやコンストラクションマネジャーという仕事は、設計事務所やゼネコンの設計部や施工出身者が転身するケースがほとんどです。 フリーランチを通じてコンストラクションマネジャーに転職される方も、相談に来られたときはコンストラクションマネジメントのことをご存じなのは半分くらいで、実態まで把握している方はほとんどいません。 この記事では、意外と知られていない設計者・施工者からコンストラクションマネジャーに転職する方法や年収レベルについて解説しています。 コンストラクションマネジャーの求人転職は、転職エージェント経由がほとんど 組織設計事務所やゼネコンが自社サイト経由での募集もさかんに行っているのに比べ、コンストラクションマネジャーの求人は、転職エージェント経由での募集がほとんどです。 転職エージェント経由での転職ルートが多い理由として、3つの点があ
日本国内にはいわゆる組織設計事務所と呼ばれる建築設計事務所が数多くあります。定義の仕方にもよりますが、その中でも大手や中堅といわれている組織設計事務所にはそれぞれどのような特徴があるのでしょうか? 今回は組織設計事務所の中でも規模が大きく有名と思われる大手組織設計事務所10社をピックアップし、各社のホームページのトップや会社概要、作品紹介の項目の情報を中心に、それぞれの組織設計事務所の概要をまとめてみました。 なお、組織設計事務所での働き方やキャリアアップ、転職の可能性について興味がある方は、派生記事「建築系組織設計事務所での働き方、キャリアの積み方や転職先は?」についてまとめてあります。あわせてお読みください。 ※2017年5月13日追記(2016年9月13日公開) 大きく分けると組織設計事務所は2種類 組織設計事務所それぞれの沿革を読み取っていくと、その成り立ちを大きく二つに分けること
大手総合デベロッパーの多くはオフィス、商業施設、住宅の三つを主要な事業領域としていることが多いですが、その方針や事業展開には違いが見られます。 本記事では東急不動産・野村不動産・NTT都市開発の三つの大手総合デベロッパーを採り上げ、その特徴をご紹介します。 尚、本記事では執筆時のIR情報や公式ホームページ上の公開情報を参考にしており、数値情報は記事内容に合わせて端数等調整しております。 また、他の大手デベロッパーについては、「三井不動産・三菱地所・住友不動産、都市開発を行う財閥系デベロッパーを紹介」「森ビル森トラストや東京建物など不動産開発を行う大手デベロッパーを紹介」をご覧下さい。 東急不動産は商業施設の開発と渋谷エリアの開発に実績のあるデベロッパー 東急不動産ホールディングスの中核企業である東急不動産は、名前からわかる通り東急グループの総合デベロッパーです。2015年度のホールディング
大規模な不動産開発事業を担う大手デベロッパーにはそれぞれどのような特徴があるのでしょうか。中核事業としてオフィスビルの開発を行うという点では共通していますが、その方針や事業展開には違いが見られます。 本記事では森ビル・森トラスト・東京建物の三つの大手デベロッパーを採り上げ、その特徴をご紹介します。 尚、本記事では執筆時のIR情報や公式ホームページ上の公開情報を参考にしており、数値情報は記事内容に合わせて端数等調整しております。 また、財閥系大手デベロッパー3社については、「三井不動産・三菱地所・住友不動産、都市開発を行う財閥系デベロッパーを紹介」をご覧下さい。 東京の大規模開発やヒルズの名称で有名な森ビル 森ビルグループは、六本木ヒルズや虎ノ門ヒルズなど都心部の大規模開発で有名なデベロッパーです。2015年度のグループ全体の営業収益は2,591億円、2016年4月時点での従業員数は1,28
都市の開発に関わるデベロッパーは国内に複数ありますが、事業の主体となり都市に大規模な戦略を仕掛けられるデベロッパーとなるとそれほど多くはありません。 そこで、本記事では日本の都市開発に大きな影響を与える財閥系デベロッパーである三井不動産・三菱地所・住友不動産とその各グループについて、その中核であるオフィスビル事業・商業施設事業・住宅事業を中心にご紹介します。尚、本記事では各社のIR情報や公式ホームページ上の公開情報を参考にしており、数値情報は記事内容に合わせて端数等調整しております。 総合的な都市開発や街づくりが得意な三井不動産 三井不動産グループは財閥系デベロッパーの中でも特に規模が大きく、2015年度の営業収益は約1.5兆円もあります。また、中核企業である三井不動産の従業員数は1,332名、グループ全体では17,205名です。 三井不動産ではオフィスビル事業と商業施設開発事業に関しては
スタッフに1日8時間を超えて働いてもらうためには、「三六協定」と呼ばれるいわゆる残業労働についての取り決めをスタッフの代表と話し合って決定し、労働基準監督署に提出することが必要になります。 三六協定を定めることには難しそうなイメージがあります。社会保険労務士に三六協定の作成を依頼することもできますが、3つのポイントをおさえれば社会保険労務士に依頼することなく三六協定を労働基準監督署に提出することができ、コストをおさえることができます。 この記事は、建築設計事務所の経営者・所長向けに、専門家の手を借りずに簡単に三六協定を作成するためのポイントをご紹介します。 ※2017年2月14日追記(2016年8月9日公開) 三六協定の取り決めで大切な3つのポイントを確認しよう 設計事務所が三六協定を作成する際に、経営者としておさえておきたいポイントは以下の3つです。 1.1ヶ月の残業時間の限度は45時間
人材紹介会社を利用した場合、どのように転職活動が進んでいくのか不安に感じている方もいるのではないでしょうか。 今回は、アトリエ事務所出身で一級建築士の私が大手人材紹介会社を使って転職活動した際に経験した事を少し苦い体験も交えつつお話したいと思います。 私は建築学科を卒業後、アトリエ事務所に数年勤務しました。 建築に対してまっすぐ向き合う日々は大変良い経験になりましたが、当時所属していたアトリエ事務所のようなスタイルでは自分が将来独立するイメージを描くことが出来ずにいることも事実でした。 そのような日々が続いていましたが、設計事務所とは少し領域をずらした発注者側の立場にも興味が沸いたことにより、世間一般でも有名な大手人材紹介会社の門を叩いたことが転職活動の始まりでした。 ※2017年2月7日追記(2016年9月8日公開) 大手人材紹介会社で専門的な求人を相談した まずは大手人材紹介会社のホー
経営者として実用的な「労働法の運用がわかる本」が知りたいと思ったことはありませんか? 労働基準法は経営者の立場からみると非常に複雑な法律で、とくに解雇と残業については厳しく定められており、合法的に運用することが難しい法律です。創業まもない経営者にとって、社会保険労務士に相談する余裕もなく、独自に運用すると、知らず知らずのうちに労働基準法違反の状態になってしまっているというケースも多いものです。 この本は『労働時間を適正に削減する法』というタイトルですが、大きく分けて2つの方法を教えてくれます。1つは合法的に「残業代」の支払額を減らす方法、もう1つは労働時間を減らす方法です。経営者にとってもきれい事ではなく、実用的なノウハウが詰まった本です。 労働時間を削減する方法は、法律的に定められている便利な制度や、社内制度として運用されている事例など、多種多様に存在します。 そうした労働時間削減対策を
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