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こんにちは！オズビジョンの採用広報まさよふ(@masayofff)です。 デザイナー出身の採用広報として、スカウトしたり、書類選考したり、イベントで交流したりして、たくさんのデザイナーに会ってます。 そこでデザイナーが抱える課題には、共通点が多いことがわかりました。 特によくある課題のベスト３を発表します！ （※私の独断と偏見と思い込みベースなので、ゆるい気持ちで読んでください） １．デザイナーが社内下請け！プロジェクトマネージャーやマーケティング担当やWebディレクターなどがヒアリングやリサーチ、要件定義、ときにはワイヤーフレーム作成までを行い、デザイナーは「グラフィッカー」や「オペレーター」のような動き方を求められてしまっている方がたくさんいます。 この背景には、 ・デザインが「実装したい機能の見栄えをよくするためのもの」という認識のまま ・デザインのビジネスへの貢献度がはかりにくいか

こんにちは！オズビジョンの採用広報/デザイナー採用担当のまさよふ(@masayofff)です。 ふだん、WantedlyやnoteやSNSで投稿したり、スカウトしたりしているけど、これってどういう効果があるんだろう、本当に採用につながるんかなとか、思い悩んでる方って実はけっこういるんじゃないかと思いまして。 私自身、採用の経験はまだ1年にも満たず、そういうモヤモヤを抱えながらやってる一人です。 やっていくうちに、採用広報って、マーケティングだなぁと感じたので、抱えてたモヤモヤを、DUAL AISASで分解して、整理してみました。 DUAL AISASって？DUAL AISASは、2015年にアタラと電通PD局が提唱した消費者行動モデルです。 出典：新しい消費行動モデル「Dual AISAS Model ™」（デュアル・アイサス） DUAL AISASは、電通が2005年に「広告コミュニケー