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優秀な人材が求めているのは、「面白い仕事という報酬」。ドラッカー『非営利組織の経営』が教えてくれたこと。 ドラッカー著の『非営利組織の経営』は、NPOのみならず、優秀な人材を集めたいと考えている全ての組織・企業おすすめしたい本です。 参考に、以下にいいなと思った文について紹介していきます。 もっと読みたいと思った方は、ぜひ本書を手にとってみてください。 仕事そのものが報酬である ボランティアは、報酬を得ていないからこそ自らの貢献から満足を得なければならない。したがって、無給ではあってもスタッフとしてマネジメントされなければならない。 この文章が、この本のすべてと言ってもいいかもしれません。組織は個々の人間の集合体であるため、まずは個々の人たちが何を求めているのかを知ることから始まると思います。 給料がないのであれば、 仕事の成果だけが報酬である。 非営利組織の強みは、報酬のためでなく大義の
SNSマーケティング支援会社のホットリンクのムロヤです。 昔に作った、SEO、LPO、コンテンツマーケ系のスライドをnoteでも貼っておきます。 この時期、自宅でリモートワーク中の新人さんの研修資料や、マーケティング人材育成、またマネジメント層にとってはインハウスマーケの体制作りにも役立つかと思いますので、ご参考にどうぞ。全部で6スライドあります。 SEO/LPO/コンテンツマーケ系懐かしい。記憶の限りでは、ムロヤがビジネス系セミナーで初登壇したのがこれ。 2017年11月28日に開催されたGinzaMetricsの「複数サイトを運営する時のインハウスSEO」セミナー登壇資料を公開いたします。具体的なSEOの施策等の話は2割程度で、教育・育成や体制、組織力を高める仕組みや仕掛けについての内容がメインとなります。 こちらもSEO関連 2018年6月28日に、Ginzamarkets社、DLP
2019年8月7日に、エイチームさん主催の「Ateam Contents Marketing Meetup_Vol.01」にて登壇させていただきました。 登壇スライドをアップしたので、共有させていただきます。 まずはざっとイベントの概要について。 100人を超える参加者で、関西でこのような規模のマーケ系イベントはなかなかないようです。すごい! そして今回は、「株式会社アイレップ SEM総合研究所 所長の渡辺さんと、電通デジタルの広岡さんとのパネルディスカッション」のモデレーターも務めさせていただきました。ご一緒できて大変光栄です。 渡辺さんの『検索にガンガンヒットさせるSEOの教科書』はSEOを学び出した頃のバイブルでした。そして広岡さんといえば「Google 品質評価ガイドラインの解説」。こちらもバイブルです。 #GoogleDanceOsaka 最後の LT! 『Google 品質評価
----- ホットリンクのムロヤ(@rmuroya)です。Google大好きです。 先月に、Google Japanによる「WebmasterConferenceFukuoka」のLT登壇の機会をいただき参加してきたのですが、懇親会の中で、「Twitter活用を模索してたんです」などとお声を多数いただき、SEO界隈の方々のSNSへの関心が高まっていると感じました。 こんな記事も話題でしたね。 https://oreno-yuigon.hatenablog.com/entry/2019/05/11/110751 ■SEO界隈から改めて注目されるTwitter YMYLとE-A-Tなど、いくらコンテンツが良くても、「誰が言うか」の評価軸が高まっているクエリが出てきています。 そうした流れもあってか、「E-A-T担保のためにSNSを活用しよう」という動きがちらほらと見られます。 他にも、 「指名
----- クチコミ分析は一般的にはツールを用いて行うことがあるため、馴染みが薄い人も多いのではないでしょうか。 こちらのnoteでもご紹介したとおり、SNS上で語られるブランドになるためには、どのようなクチコミがされているかの分析が重要です。 このnoteでは、クチコミ分析にイメージを持ってもらいやすくするため、身近なトピックをもとに紹介していきます。 今回は、ビッグトレンドの「花粉」について、「クチコミ@係長」を使って、どのようなクチコミがされているのか覗いてみたいと思います。 (このnoteは、ホットリンクの共同運営マガジンのコンテンツです) クチコミ@係長のキーワード欄に「花粉」と入れるでは、画面を進めていきましょう。 キーワードに「花粉」または「花粉症」を含むツイートを抽出します。 今回は、Twitterは10%サンプリングデータを利用していますので、クチコミの実数は大まかに表記
----- 2021.1.26更新 ホットリンクのオウンドメディアにも転載しました。 https://www.hottolink.co.jp/column/20210125_108238/ ----- こんにちは、ホットリンクのムロヤ(@rmuroya)です。 テレビの普及、次にインターネットの普及、そしてSNSの普及でユーザー行動は大きく変わりつつあります。 テレビの普及で、需要が旺盛だった時代には、テレビの広告宣伝によってその強い情報伝搬力で物が一気に売れるようになりました。 インターネットの普及で人々は高い買い物の前にGoogleやYahoo!で情報検索をするようになりました。 そしてSNSの普及でシェアするようになりました。相互に影響を及ぼしあうようになりました。「インスタに映える投稿をしたいからスタバのフラペチーノを飲む」という映え消費も生まれました。 このようなユーザー行動の変
マネージャーのアウトプットとは、自分の率いる組織のアウトプット。名著『HIGH OUTPUT MANAGEMENT』より。 組織のハイアウトプットのために求められる行動は、チームメンバーの能力と情熱を引き出し、望ましい行動を強化すること。 「ひとりひとりが組織のために正しい行動をとる確率を高めることが、組織文化だ」 刀・森岡さんの言葉です。 マネージャーがやることは、一人一人が組織のために正しい行動を取る確率を高めることです。 組織を率いて、個のアウトプットの最大化と個々が合わさった組織のアウトプットの最大化を目指します。そうしてゴールにたどり着くために成果を出すのです。 * * * こんにちは、スノードームのムロヤ(@rmuroya)です。 前々職の人材系ベンチャーでは、社員番号13番で入社し、その後にわずか数年で200人と急成長を遂げたベンチャーの成長の真っ最中にいました。よくある
「もしもインハウスSEO担当者が スターターガイドをつくってみたら」 #GoogleDanceTokyo 2018 LT 2018年4月3日、Google東京オフィスで開催されたSEOイベント「Google Dance Tokyo 2018」の招待を受け、ライトニングトークで登壇する機会をいただきました。 「もしもインハウス SEO 担当者がスターターガイドをつくってみたら」のテーマでお話させていただいたのですが、どのLTも面白く有意義な時間となりました。(私の後のLT登壇者のお三方が重鎮すぎる) Lightning Talk タイトル&スピーカー(敬称略) Twitter 廃人による Twitter フォロワー(オーディエンス)の増やし方(2018 年版) - 千代田まどか(ちょまど) サーチコンソール + SNS を駆使した、読まれるコンテンツの作り方 - 湊川あい 口コミサイト
こんにちは、マーケターのムロヤです。インハウスでSEOをやっているので、ちょっと出遅れた感はありますが、この休日の運動がてらやってみます。 「site:https://note.mu/」を叩いてみると、インデックス数は約 665,000 件と出てきているくらい、インデックス数の大きなサイトですし、noteはCGM(ユーザー投稿型)のサイトなので、SEOの基本方針は * * * 基本方針①重複コンテンツを避ける ②Googleにこの記事はどういうアンサー(コンテンツの意味の空間座標的なやつ、テーマ性とも言える)になれるかを適切に伝えられるようにする ③上記をふまえ、ユーザーがSEOの知識がゼロでも、管理画面とテンプレでそういうコントロールをして、「なんかいい感じになっちゃう」を設計する * * * となるでしょうか。③がCGMの鬼門となります。 ここの設計ができていないと、せっかく良質なコン
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