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発売から今まで数多くのユーザーの皆様に遊んでいただいた、「自分と相手の価値観がわかる」と評判のwevox バリューカードが本日オンラインでも遊ぶことができるようになりました。 アフターコロナで変わる働き方。チーム間でお互いの価値観を改めて見直すきっかけに全国に多大な影響を与えた、コロナウィルスによってテレワークが中心の働き方にシフトした方や、テレワーク中心にはならないものの、働き方が変わった方や、コロナによる情勢の変化がご自身の生活や仕事について見直す機会になった方々が多いのではないでしょうか。 wevoxチームでは イキイキと働くエンゲージメントの高い人が増え、「we are the teamと言えるチームを増やす」というビジョンのもとサービス運営をしていますが、サービスを運営していく中で関わる、エンゲージメントの高い企業様のお話を聞く中で、エンゲージメントを高めるためは、チームメンバー
新型コロナウイルス(COVID-19)が世界中で猛威を振るう中で、昨日ついに日本でも非常事態宣言の発令がなされました。 表題の通り、株式会社アトラエ wevoxチーム一同は、新型コロナウイルスと闘う全ての企業様と、共に闘っていくことを決定致しました。 本noteでは、この決断に至るまでの経緯や想いを綴っています。組織の力を信じ、闘う企業の皆様はぜひお気軽にご連絡ください! ※ 最下部に支援内容を随時更新・掲載しています。ぜひご確認ください! すでに多くの方が、在宅勤務など、これまでとは全く違う働き方を余儀なくされているかと思います。これまでと違う働き方というのは、我々wevoxチームも例外ではありません。2月中旬頃〜まずは電車通勤組がリモートになり、4月の現在は全ての社員がリモートにて業務を実施しております。それにより、全てのコミュニケーションがオンラインになり、相手の顔を見る機会や雑談も
アトラエ Data Scientist 杉山です。 この記事では、新しい変動検知機能(2020年3月リリース)の説明をします。 変動検知機能が大幅アップデートされましたwevox で提供していた変動検知機能が、大幅にアップデートされました。 今までは、 誤報が多い 大事な変化を見逃す 処理が非常に重いという問題がありましたが、このすべてが大幅に改善されました。 パルスサーベイの肝は、変動を素早く察知できること! 新しい画面で検知されているあなたのチームのスコア変動は、納得感があるでしょうか? 何となく肌で感じていたことがデータになって現れていたり、全く気づいていない事実に気付かされたり、はたまた誤報だったり、いろいろな可能性があると思います。 いわゆる AI にできるのは、データから見えることをお伝えするところまでであるというのが現状です。完璧に組織課題を検出し、 AI の言うとおりにして
wevox values card が発売されて1ヶ月がたちました。 色んな方々が使っていただきおかげさまで、かなりの反響をいただいました。価値観シェアするという些細なことの価値がチーム作りにとても重要だという発見もありました。 wevox values cardを作った経緯はこちら👇 このカードゲームを通じて価値観のシェアが起こることがチームを1歩前に進める重要な要素なのかもしれません。 ❶ 世の中には色んな価値観がある。チームの中にも色んな価値観がある。 wevox values cardは89枚の価値観が書かれたカードで構成されています。 ■自分の価値観を導くツール 「wevox values card」を購入🙌 89枚の価値観が書かれたカードで、ワークを通じて自分の価値観に気付けたり、周りの人の価値観を理解できるツールです。 ヒアリングやブランディングに使っていきます☺️使って
wevoxカスタマーサクセスのMiki(@mikidh_atrae )です。 4月23日(火)に行われた第3回Teamwork Sessionが開催されました。今回は、初の司会もさせていただきました。ガチガチでカミカミでしたw Teamwork Sessionとは?私が携わるwevoxチームは、『"We are the team."とチーム全員が言える組織を増やす。』をビジョンに掲げています。より多くの人が活き活きと働き"We are the team!"と言い合えるチームが溢れる社会になるよう、業界/規模/役職等問わず、各社様のナレッジシェアをする場を定期的に設けることにしました。基本的には、wevox利用企業様に集まっていただき、情報交換の場にもなっています。 今回のテーマは、『OKR』!今回のテーマは、『OKR』。OKR関連の本の出版の影響もあるのか、導入をしたという会社さんや、検討
最近、従業員満足度とモチベーションとエンゲージメントなどといった言葉を聞くことが多くなってきたと思います。これらは全て、従業員の状態や感情などを示す言葉ですが、実は全て意味が異なります。 自分がしっかり理解する為にも、エンゲージメントとモチベーションと従業員満足度の3つの言葉が、どういう意味でどう違うのか、いろんな情報を調査してなるべく中立に書いてみました。 はじめにまずは、これら3つの言葉の歴史をわかる範囲で調べてみました。組織の状態をはかる指標にとって経営は切っても切れません。経営の近代化のはじまりから紐解いてみましょう。 経営の近代化のはじまり今から100年以上前の1911年、コンサルタントの元祖と言われているF. Taylorによる「科学的管理法」がうまれ工場内の最適化や管理が行なわれることで近代化がはじまります。この科学的管理法では、タスクとノルマを管理する「課業管理」から始まり
wevoxカスタマーサクセスのMiki(@mikidh_atrae )です。 「"We are the team"と言える組織を増やす」ことをビジョンに、私たちはwevoxを提供しています。その中で「良いチームとは?」と考えたり、メンバー同士で議論することがよくあります。最近は、wevox内にもメンバー同士で議論した理想のチーム像を入力できる機能をリリースしました。 さて、今回はメンバーが読んだ中で、最強チーム作りのヒントとなるオススメ本をご紹介します!あくまでwevoxチームの意見ではありますが、この中から皆さんのヒントになる本が見つかると嬉しいです! 1.「リーダーシップとは?」を漫画から学ぼう!
あけましておめでとうございます! wevoxの2018年は、チーム一同"Customer Success"に力を入れたり、チームメンバーが増えたり、コアとなる機能を開発・リリースしたりと、飛躍の年になりました。 どんな2018年だったか振り返ってみました。 ・・・ 2017年5月のリリースから、約1年半で500社以上の企業様がwevoxを活用して頂いてまして、550万件以上の回答データが集まりました。 導入企業様は、IT、証券、医療、飲食、スポーツチームなどの様々な業界・業種にわたっています。 今年はこの貴重なデータをデータサイエンスのチカラで分析していきます! 結果をまとめてチェック!【オーバービュー画面】 チームのみんなに結果をシェア!【共有機能】 みんな結果どれくらい見てるかな〜!【運用状況】 こんな機能欲しいな〜を実現したい!【新機能リクエスト】 ※ 現在はオーナー権限のみ可能です
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