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先日のブログ「イケてるプロダクトマネージャーは何を大切にしているのか？」に反響があり、グラレコ（グラフィックレコーディング）にしてくれた方もいて、超わかりやすくまとめていただきました。感動しちゃいましたよもう。 僕の「イケてるプロダクタマネージャーは何を大切にしているのか？」の記事が「グラレコ（グラフィックレコーディング）」という手法でイラスト解説and補足されてる！ 超絶見やすくてわかりやすい。ありがとうございます。 https://t.co/lrvLwJLhFe — たいろー / メルカリ→スマニュー🦄 ユニコーン転職日記 (@tairo) May 16, 2020 ただ、ここで触れていたのは、あくまで後天的に獲得しやすい”能力”である「スキル」であり、先天的な”資質”としての「センス」ではありません。 そこで、今日は「未経験でもプロダクトマネージャーの”センス”がある人の共通点」に

就職活動中の学生や転職希望者の代表的な悩みにこういうものがあります。 [新卒] 大手かベンチャーか、どちらに入社すべきか[中途] 大手に勤めているが、ベンチャーに転職すべきか これに対して僕は、転職するなら絶対「急成長企業」がおすすめだとGWにもツイートをしていたんですね。 転職するなら絶対「急成長企業」を僕が薦めるのは、人は”飽きる”生き物だから。でも、実はよく目を凝らしてみると人は「仕事に飽きてる」のではなく同じ毎日を送る「自分に飽きてる」事がわかる。「つまらない」とか「飽きた」が口癖の人たちは、その言葉の矛先が自分に向いている事に気付いてない。 — たいろー / メルカリ→スマニュー🦄 ユニコーン転職日記 (@tairo) May 3, 2020 で、なぜ「転職するなら急成長企業」なのかというと、急成長企業は「ベンチャーかつ大手」の企業になり得るからです。つたわりますかね？ そこで

僕が愛する職種である「プロダクトマネージャー」って、日本国内では未だに役割の定義が曖昧なところがあって、こういうツイートをしたんです。 自分が今20代ならオススメの職業はやはりソフトウェアエンジニアがおすすめ。メルカリ時代に新卒の面接で「PMかエンジニアどちらからキャリアをスタートすべきか」と何度か聞かれたけど、世界基準ではプロダクトマネージャーはコンピューターサイエンスの学位やエンジニアの経験が必須の職種。 — たいろー / メルカリ→スマニュー🦄 ユニコーン転職日記 (@tairo) May 13, 2020 これ要するに プロダクトマネージャーは技術への理解がかなり求められるよしたがって、新卒でいきなりPMは相当無理があるよPMかエンジニアかで迷うならエンジニアから始めようね ということなのですが。 でも、じゃあ「イケてるプロダクトマネージャー」って一体、何をしているのでしょうか？

人事ほど勘違いしがちだけど「評価制度の目的」は「ちゃんと評価すること」じゃなく「納得感を生み出す」事と「優秀な人材に1日でも長く貢献してもらう」事。仮に「めっちゃフェアな評価したわー」と満足したとしても、1円すら生み出さないので、身の丈に合わない評価制度は運用コストも考慮すべき。 — たいろー /ユニコーン転職ラジオ (@tairo) May 11, 2020 そこで今日は、現在の職場で「戦略人事」として組織制度設計や運用に携わる方。あるいはその職種に自分のキャリアを寄せていき、いずれは転職したいと考えている方。 もしくは、そういった組織課題を外部パートナーとして請け負う「組織人事コンサルタント」の方や、人事コンサル業界への転職を考えている方。 こういった方たちに向けて、自分がこれまで得てきた リクルート時代の人事経験転職エージェントの業界経験転職業界からIT業界に移籍した経験自分自身がこ