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大谷翔平
www.rosei.or.jp
- 1 - 各 位 2014 年 1 月 23 日 一 般 財 団 法 人 労 務 行 政 研 究 所 2014 年賃上げの見通し― 労 使 お よ び 専 門 家 540 人 ア ン ケ ー ト ~ 定 昇 込 み で 2.1% と 予 測 。 経 営 側 の ベ ア 実 施 予 定 は 昨 年 調 査 に 比 べ て 10 ポ イ ン ト 増 加 ~ 民 間 調 査 機 関 の労 務 行 政 研 究 所 (理 事 長 :矢 田 敏 雄 )では、1974 年 から毎 年 、来 る賃 金 交 渉 の動 向 を把 握 するための参 考 資 料 として、「賃 上 げに関 するアンケート調 査 」を労 ・使 の当 事 者 および労 働 経 済 分 野 の専 門 家 を対 象 に実 施 している。このほど、2014 年 の調 査 結 果 がまとまった。 これによると、2014 年 の賃 上 げ見
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影山 明 かげやまあきら ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ株式会社 人事マネージャー。 独立系ソフトハウスを経て、2001年入社。ITコンサルタントとしてさまざまな企業のIT導入・業務改革プロジェクトに参画。2007年より現職。 ※解説編のほかに、実際のケースに基づいた「事例編」があります。こちらもご覧ください。 1.なぜプロジェクトはうまくいかないのか [1]はじめに みなさんのプロジェクトはうまくいっているだろうか。 「うまくいっていない」「何とかやっているが、もっとよいやり方があるので は」と感じておられる方は少なくないだろう。確かにプロジェクトは難しい。筆 者はITコンサルタントとして、顧客企業のIT導入プロジェクトを数多く支援して きた。それでも毎回苦しみ、プロジェクトは難しいと改めて思う。 筆者の所属するケンブリッジ・テクノロ
報道関係者各位 2008 年4月 25 日 財団法人 労務行政研究所 「企業におけるメンタルヘルスの実態と対策」 ∼メンタルヘルス休職者がいる企業は6割強,1企業平均 9.5 人∼ 民間調査機関の(財)労務行政研究所(理事長:矢田敏雄,東京都港区東麻布1−4−2)では,このたび企業にお けるメンタルヘルスの実態と対策に関する調査結果をまとめた。 これによると,メンタルヘルス不調者が最近3年間で「増加している」とする企業は 55.2%と半数超に上る。 特に増 加が目立つ年代層 は,「30 代」が最も多く 51.9%,次いで「20 代」が 41.2%の順。メンタルヘルス不調で1カ月以上 休職している社員がいる企業は 62.7%で,3年前の前回調査(50.9%)よりさらに高まった。1社当たりの休職者は平均 9.5 人,全従業員に対する比率は平均 0.5%である。 こうしたメンタル不調の増加に
当所は昭和5年の創立以来、人事管理、賃金、雇用管理から、法令、判例解説、独自の企業実態調査データまで、 企業・労働組合の求める情報を、『労政時報』を中心とした出版物を通して発信し続けてきました。 近年は情報媒体やワーキングスタイルの多様化に対応し、ビジネスシーンに最適な形態での情報提供に力を入れています。
第4回 事例紹介 三菱UFJ信託銀行株式会社 トータルリワード戦略コンサルティング部 若山秋雄、徳永祥三 三菱UFJ信託銀行株式会社 トータルリワード戦略コンサルティング部 若山秋雄、徳永祥三 第1回 パナソニックグループ 2023年度大学卒新卒採用者より「初期配属確約」を実施。23年度の活動より、初期配属のマッチングを高めるため、生成AIを用いた採用に関する情報提供ツールを試験導入 2023年度大学卒新卒採用者より「初期配属確約」を実施。23年度の活動より、初期配属のマッチングを高めるため、生成AIを用いた採用に関する情報提供ツールを試験導入
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