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今回は、女子学生ならば知っておきたい、「総合職と一般職の違い」についてです。 総合職とは? 総合職とは、 「総合職(そうごうしょく)とは、総合的な判断を要する基幹的業務に従事する企業の正社員のこと(wikipediaより)」 であるとされています。 将来的に管理職になることを期待された幹部候補でもあり、仕事内容は多岐にわたります。 将来のキャリアによって事務系総合職、技術系総合職と分かれており、大学の専攻によってエントリーする職種を選択することができる企業もあります。 事務系総合職は将来的に、 ・営業、マーケティングなどの企画職(商品開発、広報等)、営業企画、購買、管理部門(人事・経理・総務・法務)など の仕事に就くことができます。 技術系は将来的に、 ・研究、生産、などの技術職 の仕事に就くことができます。 どの職種に就くかは企業によって異なりますが、 ・数年ごとのローテーションで様々な
今回は、「メールの書き方」について。 初めて企業に出すメールって不安になりませんか? 友達同士のやり取りとは違い、ビジネスメールにはあるマナーがあります。 知らないと恥をかいてしまうことも。 そんな方へ、すぐに役立つマナーをお教えします。 1.件名は必ず書く 仕事上、学生さんとメールのやり取りをするケースが多いのですが、一番多いのが、「件名が無い」こと。 ひどいと携帯の空メールかと思うくらい、件名が無いメールがたくさん届きます。 件名は、メール内容を要約したものです。 社会人になると1日に100通ものメールを受信する方もいるので、その人に対して件名で内容や重要度を知らせる必要があります。 件名なしのメールだと重要じゃないと思われて見てもらえない可能性も...。 それはイヤですよね。 例)「合同説明会の参加に関して」「ES提出に関して(○○大学●●)」「面接日程に関してお伺いします」 などと
SPIとは最も一般的な適性検査です。 SPIの問題構成は、言語(国語)と非言語(算数)、さらに性格診断からなります。 クイズのような制限時間設定は緊張感があります。 また、WEB受験では正答率により出題問題の難易度も変化します。 ●参考記事:「選考に臨む前に!知っておきたい6つの適性検査」 通常エントリーシート(ES)の提出と同時期、または書類選考通過後に受験することになり、「足切り」の機能があります。 これを突破しなければ、スタートラインに立つことすらできません。 しかし、ひねった問題は少なく、対策すればするだけ結果が出るものなので、しっかり勉強すれば何も心配はいりません。 今回はSPI対策の基本をお伝えします。 1.言語・非言語対策 勉強方法は大きく分けて4つあります。 ●参考書を使って勉強 ・【主要3方式〈テストセンター・ペーパー・WEBテスティング〉対応】これが本当のSPI3だ!
皆さん、こんにちは。常見陽平です。 「行きたい企業にひと通り落ちました...」そんな相談がいっぱい 4月ももう後半です。 最近、学生からの相談メールが増えました。 「A社とB社のどちらに行けばいいか、迷っている」というような、羨ましい悩みもありますが、どちらかというと「行きたいところにひと通り落ちたから、相談にのって欲しい」という方が多いですね。 定量的なデータはまだ確認できていませんが、内々定を出す時期が昨年よりさらに早くなっていると感じます。 これまでで言うならば、GW明けの空気感というか、大手企業の決着がついて、さあどうしようという空気が2週間前倒しになっているなと感じます。 政府と経済団体による就活後ろ倒しが話題となる今日このごろですが...。 現状、時期が決められていても(拘束力はないですが)、その期間内で、「いい人を他よりも早く」と動くわけですね。 就活はまだまだこれからですが
皆さん、こんにちは。常見陽平です。 OB・OG訪問はやった方がいいのだけど 納得のいく就活をするためのポイントは、昔も今もOB・OG訪問です。 業界・企業・職種に関するリアルな話が聞けますし、選考対策のポイントも分かります。 社会人とのコミュニケーションにも慣れることができます。 とはいえ、学生の6割はOB・OG訪問をしません。 ソー活の時代になり、増えているかというと、そうでもないです。 まあ、OB・OGを探したり、アポをとるためのツールはFacebookなどにシフトいているようですが。 もっとも、OB・OG訪問はやればいいというわけではありません。 ちゃんと質問を用意していかなければ意味がありません。 また、OB・OG訪問をすると面白い話を聞けるわけで、テンションも上がるわけですが、それを目的化してもしょうがないです。 厳しい先輩も中にはいるものの、たいていはお客様扱いされるので、入社
皆さん、こんにちは。常見陽平です。 面接官ってどんな人? 今日は就活の素朴な疑問について、考えてみることにしましょう。 「面接官ってどんな人?」 これについて考えてみましょう。 基本的には、その会社の社員です。 人事部だけで面接する企業もありますが、営業、企画などそれ以外の部門の社員にも協力してもらうパターンがほとんどです。 人事部が同席する場合もあれば、まったく現場社員に任せる企業もあります。 面接が進むに連れ、面接官の役職が上がっていきます。 最初はこの企業に合っているかという部分から始まり、だんだんとこれからの自社に必要かどうか、活躍できそうかどうかなどの視点で見ていきます。 これが一般的なパターンです。 やや余談ですが、面接シーズンになると、人事部では面接官のシフトを組むのに苦労します。 面接官は、学生にとって見栄えのいい、活躍している社員にするのですが、そういう社員は忙しいので協
こんにちは。学生ライターのまいと申します。 突然ですがみなさん、今知っている企業の名前をいくつか挙げてみてください。 今思い浮かんだのは、B to Cの大手企業ばかりではありませんか? 私たちは普段一般消費者(C)として日常生活を送っており、日々一般消費者向けのCMを目にしていますから、それは自然なことです。 しかし、これから就活するにあたっては、今まで日常で見聞きすることがなく、知らなかったB to B企業や中小企業にも目を向ける必要があります。 B to Cの大手企業は非常に人気がありますが、それらが全て優良企業とは限りません。 世の中には優良なB to B企業、中小企業がたくさんあります。 今回はB to B企業、中小企業の見つける、7つの方法をお送りします。 1.地元ナビで探す 就活ナビは、リクナビやマイナビに限らず、たくさんあります。 そこで注目したいのが、地元ナビです。 地元ナ
皆さん、こんにちは。常見陽平です。 しばらく更新をお休みしていましたが、今週から週1回くらいのペースで記事を書いていきますね。 さて、今回はこちらです。 やっぱり違った、行動パターン 先輩から面白いデータを教えてもらいました。東証マザーズ上場のネットリサーチ会社株式会社クロス・マーケティングが株式会社スローガンと行った「2013年卒業予定者の就職活動実態調査」です。 調査概要はこちらです。レポートからの抜粋です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 調査手法 : インターネットリサーチ 調査対象 : 2013年卒業予定の大学生、ならびに大学院生で、就職活動を経験した学生 調査協力 : スローガン株式会社 ※MARCH以上の登録者が8割を占める、優秀層に特化した新卒採用サイト「Goodfind」 の運営ならびに採用支援企業有効回答数 : 165
皆さん、こんにちは。常見陽平です。 大好きな番組、文化系トークラジオLifeに出演しました。 3月にも一度、出演し、また出たいなと思っていたので声がかかり、感激です。 前からお会いしたかったパーソナリティーのCharlieこと関西学院大学准教授の鈴木謙介先生、5年前に「『丸山眞男』をひっぱたきたい 31歳フリーター。希望は、戦争。」で論壇に一石を投じた赤木智弘さんとご一緒できて感激です。 他にも素敵な出会いと再会がいっぱいでした。 本編、外伝含めてあっという間の4時間半でした。 今回のテーマは「"楽しくやろう"というけれど...」でした。 パーソナリティーCharlieの問題意識、どんなことが議論されたかなどはこちらをご覧ください。 少しずつ、Podcastでも公開されていますよ。 私はおかげ様で、自分の好きなことを仕事にして、楽しんで取り組んでいるのですが、そんな私でもこのテーマについて
「仕事が嫌でも辞めるな、会社が嫌なら辞めろ」社会に出てからどうするか? 2012.8.17 7080Views 皆さん、こんにちは。常見陽平です。 意外と知らない、雇用の常識 経済学者の飯田泰之先生と一緒に、ニコ生の番組を担当することになりました。 講談社現代ビジネスさんの企画です。 その名も「饒舌大陸」です。 毎回、ゲストを招き、「働き方」について考えます。 第一回目のゲストは海老原嗣生さんでした。 ニコ生のプレミアム会員の方はタイムシフト視聴できますので、ご覧ください。 実はこのメンバーで、先月、ニコ生に出たことがありました。 その時の記事もよろしければご覧ください。映像も残っています。 こちらはYouTubeなので、誰でも観ることができます。 今回は、「キャリア」をテーマに話し合いました。 よく誤解されがちな「日本型雇用」についての、真実に迫りました。 35歳転職限界説の真実、資格
ミュージシャンに学ぶ仕事術!やりたくないことをやりたいようにやる 2012.7.27 5667Views 皆さん、こんにちは。常見陽平です。 「やりたいことやっているミュージシャンなんていないよ」 夏です。夏と言えば、夏フェス。 そういえば、今日からフジロックが始まっています。 私にはミュージシャンをしている友人・知人が結構いて、何人かが今年も出演しています。 夏の野外でビールを飲みながら聴く音楽は本当に気持ちよいものです。 フジロックには行けませんが、SUMMER SONICか、その前夜祭的なイベント、ソニックマニアに行こうかと思っています。 さて...。 ミュージシャンといえば、いかにも自由な生き方のように見えますが、これもまた仕事です。 好きな音楽をやっているかのように見えますが、レコード会社や事務所と契約している場合はその方針が関係します。 メンバー間の意見の違いももちろんありま
皆さん、こんにちは。常見陽平です。 2013年度採用に関する中間報告データが揃いつつあります。 私が客員研究員をしているHR総合調査研究所が先日発表した「2013年度新卒採用中間総括調査」には興味深いデータがいっぱいです。 今日はその中から、企業は就職ナビをどう活用しているのかというデータをご紹介しましょう。 企業は就職ナビに期待しているのか? この調査で顕著だったものの1つが、企業の就職ナビ離れですね。 就職ナビについて「これまでと変わらず中心的役割」と答えた企業が【69%→55%】へ大きく減少しました。 「今後は見直す」という回答もすべての企業規模で15~18%の割合に達しています。 この動きはここ数年感じていたことであり、特に2013年度採用の打ち合わせに参加していましたが、大手企業でもベンチャー企業でも、就職ナビは積極的に使うものに位置づけてはいませんでした。 採用する学生のランク
こんにちは、編集部スタッフです。 今回は、企業研究をする時に知っておきたい、IRの見方をお伝えします。 IRとは? IRとは、インベスター・リレーションズ(Investor Relations)のことであり、投資家に対する広報活動のこと。企業を投資対象として捉える投資家が増えるとともに、経営判断の妥当性やその根拠を、企業側から投資家に対して広く明確に伝える必要性・責任が高まっています。 IRは、企業の財務状況や経営状態を投資家に(基本的には)嘘偽りなく伝える必要があるため、業界に詳しくない人でも分かるように書かれていることが多いです。 上場している企業であれば、HP上にIR情報を掲載しています。 (非上場の場合は企業側に業績等の開示義務がないため、多くの企業は掲載していません。) まずは、気になる企業のIR情報ページから見てみましょう。 就活生にとってIRを見るメリットは? IRを見ると、
「出産しても働き続けたい」と思った女子学生が読むべき本とは? 2012.6.11 2696Views みなさん、こんにちは。常見陽平です。 「出産しても働き続けられますか?」女子大生は悩み続ける 6月です。 マイナビが5月15日に発表したデータによると、2013年度新卒学生の4月時点の内々定率は33.5%です。 昨年は震災がありましたし、今年度は就活の解禁時期が変わっているので単純比較はできませんが、昨年4月より13.7pt高い結果となっております。 2013年度採用もまだまだこれからですね。 と言いつつ、早いもので2014年度の学生を対象とした早期型イベントや、インターンシップの募集が始まりました。 大学によっては就職ガイダンスも第1回目が開かれた頃ですね。 今の3年生にもゆっくりと就活が迫ってきています。 さて、就活と言えば...。 毎年、特に初期段階に女子学生に聞かれることがありま
皆さん、こんにちは。常見陽平です。 意識が高い学生は、その後どうなったのか? ネットでたびたび、「意識の高い学生」という言葉が話題になります。 やたらと行動が前のめり、ソーシャルメディアで意識の高いツイートを連発、やたらとイベントを開く、海外に行くのが大好き、自分磨きが大好き、就活のためのネタづくりに一生懸命、団体を立ち上げるのが好きなどなどです。 私は「意識の高い学生批判論者」と捉えられているようで、もろもろ誤解されているようなので、この場を借りて言わせて頂くと...。 何かを一生懸命やっている学生は素敵だと思います。 私も学生時代は、プロレス研究会の会長と、学内でトップクラスに忙しいゼミで海外合宿や企業にインタビューに行く日々と、それなりに意識高い日々を送っていました。 ただ...。 自分のことを「意識が高い」と思っていて、人を見下している人は残念な人ですね。 また、就活につながること
私が「拡散希望」が嫌いな理由、伝わるコミュニケーションとは何か? 2012.5.30 4980Views 皆さん、こんにちは。常見陽平です。 学生団体が乱発する「RT希望」「拡散希望」は本当に失礼 ずっと言い続けてきたことですが...。 私、Twitterでよく見かける「RT希望」「拡散希望」が苦手なのです。 Facebookの「シェアをお願いします」もそうですね。 たまに、「この記事をRTしてください」とメンションをくれる方もいますが、これもちょっと...。 もちろん、私もTwitterを始めた初期は、そういうことをしていた時期もありました。 でも、これ、ソーシャルメディアの道義上、失礼だと思うのですよね。 そうしたいと思うかどうかは相手次第なわけで。 だいたい、RTしたら品性を疑われそうな寒い企画をRTしてくれというのはエゴだと思うのです。 まずは、応援したくなる企画、RTしたくなる
採用担当者よ、「ウチは第一志望なの?」はそろそろやめにしよう 2012.4.19 21335Views 皆さん、こんにちは。常見陽平です。 一次面接で「ウチは第一希望ですか?」と聞かれても 南山大学の女子学生から、相談のメールが届きました。 こんな相談でした。 ------------------------------------ 最近やっと面接まで、進むことが出きるようになりました。 その時に、「うちの志望度は?」 と聞かれるのですが、なんと答えたらいいのかわかりません。 今は、「ご縁があればぜひ御社で働かせて頂きたいです」 と言っているのですが、一次面接から 「御社が第一志望です。」 と答えるべきなのでしょうか。 ------------------------------------ なるほど、毎日よくある悩みですね。 企業側の気持ちもわからなくはありません。 厳選採用になると、
就活は内定が出て終わりではない!その会社に行く覚悟はありますか? 2012.4.11 19314Views 皆さん、こんにちは。常見陽平です。 内々定ラッシュなのだけど 4月です。 倫理憲章の見直しにより、本格スタートが12月からとなった2013年度採用ですが、いよいよ4月1日の選考解禁日を迎え、大手も内々定を出し始めました。 まぁ、3月にとっくに出していた会社もあるのですけどね。 信託銀行に内定した学生は、私の誕生日である4月4日に内定報告をしてきました。4日で選考を終えるだなんて、やっぱり金融機関の方は仕事がデキるということでしょうか? いや、もちろん事前に選考を進めていて、この時期に一気に最終選考をし、内定を出すのですけどね。 中には本当に倫理憲章を律儀に守っていて、選考をこの時期から始める企業もありますが、こういう企業も一気に畳み掛けるように内定を出すわけです。 選考の時期や対象
皆さん、こんにちは。常見陽平です。 先日、文化系トークラジオLifeに出演しました。 前から出たかった番組なのです。 そうそうたる顔ぶれの末席に加えて頂き、「理想の職場」をテーマに議論しました。 夜中の1時から朝の4時、さらに番外編で5時くらいまでずっとでした。 そのまま大阪出張に出かけ、死にそうになりました。 でも、疲れをまったく感じないくらい、充実したひとときでした。 USTREAMのアーカイブが残っていますし、ポッドキャストでも少しずつ配信されておりますので、ぜひチェックしてみてください。 ブラック企業って、何なの? その中でも、「ブラック企業」が話題になりました。 実際、「ブラック企業」や「ブラック部署」に勤務していた方が多数出演。 私も、3時まで働き6時に家を出る日々や22日連続出勤など「ブラックな働き方」を経験しており、話は盛り上がりを見せました(このネタで盛り上がるのもなんな
皆さん、こんにちは。常見陽平です。 突然ステマ的な告知ですが、3月30日(金)の深夜、TBSで放送予定の「田村総研」という番組に出演することになりました。 すでに昨日、収録は終了しました。 ロンブーの田村淳さんが所長を務める研究所という設定で、ファシリテーター役に今をときめく荻上チキさんも出演しています。 私は「若者の雇用」をテーマにしたパートで、本田由紀先生、萱野稔人先生、安藤美冬さんと議論しました。 なんせ、60分という短い時間ですし、語り尽くせなかったという感じではありますが、言い訳してもしょうがありません。 人前で話すのが苦手でシャイで口下手な私ですが、頑張りましたので放送をお楽しみに。 ちなみに、私は過去に広報担当者をしていた経験から、この手の出演情報などは直前まで発表しない方針なのですが、番組のTwitterアカウントが明らかにしていたので、お知らせすることにしましょう。 ベン
エントリーシートで使える、「プロの企画書を読む」という就活の近道 2012.3.12 15544Views 皆さん、こんにちは。常見陽平です。 企画提案型ESを学生が書けないのはなぜか? 「○○という商品の売上を二倍にする企画を考えてください」 「学生向けに大ヒットする商品の企画を考えてください」 ESでこんな設問を見たことがありませんか? 毎年、ESの設問を調べているのですけど、マーケティングプランや商品企画の提案を求めるものをよく見かけます。 いかにも企画提案をする機会が多そうなマスコミ、広告代理店、消費財メーカー、エンタメ企業などはもちろん、実に幅広い業界で出されるものです。 これに対する学生の回答ですが、申し訳ないですが、企画として成立しているものを見かけたことがありません。 もちろん、応募のハードルを上げるためもあり、ESの難問化、奇問化は問題となっていますし、短期間で仕上げな
「考える力」を鍛える講義とは?学生2000人対面調査、そのすごい中身 2012.3. 7 1524Views 皆さん、こんにちは。常見陽平です。 「これは良企画!」 思わず佐々木俊尚風に叫んでしまいそうな、調査結果が発表になりました。 NPO法人大学教育と就職活動のねじれを直し、大学生の就業力を向上させる会(略称DSS)が発表した、企業が採用面接時に評価している「考える力」に注目して大学の授業の中で積極的に「考える力を評価している(知識の評価だけではない)」または「考える力を育成しようとしている」と思われる授業を調査し公開する企画です。 首都圏有名大学4年生2000人への対面調査を実施し、9大学28学部の授業のうち「考える力を評価している授業」「考える力を育成している授業」を公表したものです。 ◆調査結果はこちらです。 ◆調査方法などはこちらをご覧ください。 この調査は、日本の大学、そし
たいていのエントリーシートは成立してない!?劇的に変わる裏技とは 2012.2.21 20372Views 皆さん、こんにちは。常見陽平です。 エントリーシートの季節です。 皆さんは一度でも書いてみましたか? たいていの学生はエントリーシートで悩んでいます。 書くネタがないという悩みに始まり、どのネタを書くべきか、どう表現すればいいのかなど悩みはつきません。 気がつけば締め切りがやってきます。 たいていのエントリーシートは成立していない 本来、エントリーシートは、学生自体をより深く味わうための手段だったはずです。 しかし、結果として学生にとっても企業にとってもこのプロセスが肥大化、煩雑化しているわけで。 そうこうしているうちも、学生はエントリーシートを書かざるを得ず、企業は大量のエントリーシートの対応に追われます(薄々気づいているかと思いますが、読まない企業もあるわけなんですけど)。 弊
皆さん、こんにちは。常見陽平です。 これは「コネ採用」なのか? ネット上で岩波書店の採用が話題になっています。 ◆岩波書店、採用で「著者か社員の紹介必要」(読売新聞) ◆<小宮山厚労相>岩波書店の縁故採用で会見(毎日新聞) 同社のホームページによると「岩波書店著者の紹介状あるいは岩波書店社員の紹介があること」を条件に盛り込んでいます。 ネットニュースなどでは「コネ採用」と揶揄され、どちらかと言うと批判的なコメントを見かけます。 共同通信の2月2日付の報道によると、 「同社の就職人気は高く、例年、数人の採用に対し千人以上が応募。担当者は縁故採用に限った理由を"出版不況もあり、採用にかける時間や費用を削減するため"と説明」 とのこと。 この報道と、ネット上の反応を見て、私は岩波書店に同情してしまいました。 まず、これは本当に「コネ採用」「縁故採用」なのでしょうか? 「岩波書店著者の紹介状あるい
学生はなぜ「リクナビを見ても企業の違いが分からない」と言うのか? 2012.2. 2 3078Views 皆さん、こんにちは。常見陽平です。 「どの企業も同じに見えます」という学生の悩み 都内のある大学で就活中の大学3年生向けに講演しました。学生からこんな質問がありました。 「リクナビで業界を絞って検索したのですけど、どの企業も同じに見えるんです・・・。」 彼は百貨店に興味があるのですが、各社とも今後の展開も、仕事の魅力も一緒に見えたとのこと。 私も検索してみました。 再確認したのは、業界によっては選択肢が意外に少ないということです。 リクナビ全体では2012年2月2日現在7,375社が掲載されているのですけど、業界を絞り混んで検索してみると、百貨店は全国で18社です。 関東で絞り込むと10社になりました。 もちろん、これは百貨店という業界の事情によるのですが。 業界再編のため、だいぶ企
エントリーシートや履歴書を送るときに、「宛名はどう書くのだろう」「封筒はどういうものを選べばいいのかな...」と不安になる方も多いのでは。 今回は書類を送る際に、覚えておきたい郵送のマナーをお届します。 封筒を選ぼう 通常のエントリーシートはA4サイズですので、 A4サイズが入る封筒を選びましょう。 折りたたんでしまうと、読む側も読みづらくなってしまいます。 封筒の色は、白が一般的ですが、茶色でも特には問題ありません。 キングコーポレーション ホワイト封筒 角2 白ケント 宛名を書こう 下記を参考に書いてみてください。 1.宛名は、縦書きで記載します。 敬称に関しては、こちらをご参考ください。 2.左側に内容物を記載すると、受け取り手が分かりやすいです。 その際には、赤字で「エントリーシート在中」と、 相手に気付いてもらうように記載しましょう。 3.切手 A4サイズの封筒は定形外郵便になり
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温厚な社会人を意外にイラっとさせるOB・OG訪問での質問とは? 2011.11.17 12484Views こんにちは。常見陽平です。 OB・OG訪問はするべきなのだけど ある大学で、OB・OG訪問実践講座の講師をしました。 OB・OG訪問は重要だとずっと言われているわけなのですが、就職情報会社が出すデータをみると、実行しない人が6割くらいです。 何度も書いてきましたが、就活の中で最も重要であり、意義があるのはOB・OG訪問だと考えています。 一方、やればいいというものではありません。 特に意識してもらいたいのは「質問」ですねぇ。 質問の準備がイマイチだと、「忙しい中、時間を作ったのに、何を聞きにきたの?」と思ってしまいます。 もちろん、優しいOB・OGは、「こんなことを聞きたいんだろうなぁ」と、気持ちを理解してくれて、リードしてくれるものですが。 実は社会人をイラっとさせる質問とは?
「もう結婚では食べていけません」あなたはそれでも専業主婦になりたいですか? 2011.12.21 6032Views こんにちは。常見陽平です。 白河桃子さんの講演を聞き、最新作を読んで考えたこと 先日、実践女子大学の講義に少子化ジャーナリストであり、作家の白河桃子先生にゲスト参加して頂きました。 白河桃子さんは19万部突破のベストセラー『「婚活」時代 (ディスカヴァー携書) 』(山田昌弘氏との共著)して有名ですよね。 現在の日本における女性の仕事と結婚の現実と課題、解決策について、事例を交えながら熱く語って頂きました。 履修生だけでなく、学生や教職員が多数参加し、皆、大満足でした。 講演を聞いていたキャリアセンター長は、「この講演は、大学3年になってからではなく、低学年から聞くべきだ」と言っていましたよ。 白河さんからは、最新作の『専業主婦に、なりたい!? "フツウに幸せ"な結婚をした
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