はてなブックマーク

Timothy Romero（ティモシー・ロメロ）氏 Engine Yard 代表取締役社長　米国ワシントンDC出身、1990年代初めに来日。20年間に日本で4社を立ち上げ、サンフランシスコを拠点とする数社の新興企業にも関わってきた。現在はPaaSベンダー社長として、日本の革新的なベンチャー多数の成功をサポートしている。 対談は、橋本氏がロメロ氏に「今年は何の言語を？」と話題を振るところからはじまった。ロメロ氏は1年に1つ、新しい言語やフレームワークを勉強しているそうだ。2013年に学んだのは、数値解析処理で注目の集まる「R」。「面白いよ、スキルアップとしてはお勧めしないけど（笑）」（ロメロ氏）。 スキルアップを続けること、新しい知識を得ることは、良いエンジニアであるために重要な行動だというのが2人の共通認識だ。橋本氏はそれに加え、「実際に何かを作ること。最近はいいフレームワークがそろって

ワークスアプリケーションズの大手企業向けERPパッケージ「COMPANY」は、とてつもない機能数が標準機能として集約され、開発における難易度や規模は高い技術レベルを要する。その圧倒的な競争力を支えるのがテクノロジスペシャリスト部隊。いま同社では、グローバルな舞台での戦いに向けて戦力強化が始まっている。 エンタープライズ業界のテクノロジはコンシューマー向け（BtoC）に比べて、一見すると地味な印象がある。しかし、ワークスアプリケーションズが提供する「COMPANY」シリーズは、難易度、規模、特異性の点から、エンジニアにとってやりがいの塊のような、とてつもないソフトウェアだ。そのパフォーマンスや開発インフラの改善を中心に、同社のイノベーションをけん引しているのが、アドバンスト・テクノロジ＆エンジニアリング（ATE）本部ゲストフェローの井上誠一郎氏である。 井上氏は、東京大学電子情報工学部を卒業

要件が決まるまで、テコでも動きません！ 美人弁護士 有栖川塔子のIT事件簿（6）　要件が決まらないから設計に着手できない―― そのプロジェクト、サグラダ・ファミリア、いえソビエト宮殿になっちゃうよ

1990年代半ばまでオーダーメイドが当たり前だった、エンタープライズの基幹システム。その地図をパッケージソフトウェアで塗り替えたのが、ワークスアプリケーションズだ。同社は今また、エンタープライズソフトウェアのクラウド化という、前例のない世界を切り開きつつある。 「COMPANY on Cloud Managed Service（CCMS）」は、ワークスアプリケーションズが同社のERPパッケージ「COMPANY」をクラウド上で運用管理するサービスだ。このクラウド化プロジェクトの技術リーダーが、アドバンスト・テクノロジー＆エンジニアリング（ATE）本部クラウド運用研究グループに所属する野村裕佑氏である。野村氏は、全部署横断プロジェクトの開発チームのリーダーとしてアサインされ、プロジェクトの立ち上げに参加。テクノロジスペシャリストとして入社して2年目のことだった。 従来のCOMPANYは、パッケ

pr ドS美人面接官vs．モテたいエンジニア　転職十番勝負！ 第5回　10年もののアレにホールドされちゃいました 試練5：自己アピール 野望を胸に秘めて転職を志す、とあるエンジニア（28歳）がいる。 転職活動を始めて10カ月。遅々として進まぬ状況にちょっとセンチメンタルになりながら、枯れ葉舞い散る街中を面接会場に向かう彼であった。 いつになったら転職できるのかなあ……。若いし健康だし、今の会社は変なところじゃないし、実績も根性もあると思うんだけどなあ。どうしてそこらへんを評価してもらえないのかな。なんだかもう、人知を越えた力に阻止されているとしか思えない。というか、なぜかいつも出てくるあの面接官さえいなければ、すんなり通るんじゃないだろうか？ 今回もまたいるのかな。いるんじゃないかな……。よし、もう一度シミュレーションだ。えーと……。

「COMPANY」シリーズにより、大手企業向けERPパッケージ市場で、国内No.1のシェア（※）を持つワークスアプリケーションズ。同社は「テクノロジスペシャリスト」という職種での募集を行い、実際にプログラムを書かせるユニークな採用方法を実施。「尖った人材」を採用していることで注目を集めている。 ※市場占有率推移（パッケージ市場）　販売社数シェア/出典：富士キメラ総研　ソフトウェアビジネス新市場　2013年版 藤澤氏のプログラミングへの興味は小学校時代から。「ちょうどポケットモンスターがはやり始めたころ。いわゆるバグ技で遊んでいて、ゲームがどうやって実現されているか知りたくなった。初めて触れたプログラミング言語はアセンブラです。中学に入ると、実際にゲームを作ってみたくなり、最初にコンパイルしたのはC言語のプログラム。PC上ではなく、ゲームボーイで実行できるプログラムを作り、ゲームボーイのエミ

ヘルプミー！ 困った時のサポートデスク ITエンジニアのための業務でサクッと使える英語Tips（9）　初めての海外出張でトラブル発生！ こんな時にあなたを助けるフレーズは何でしょう？

思考の癖を把握して効果的に評価する後編） ITエンジニアのチームリーダーシップ実践講座（7）　用語の定義にこだわる人は正確な事実を知りたがり、設計書の目次に注目する人はコンセプトを大切にする

pr ドS美人面接官vs．モテたいエンジニア　転職十番勝負！ 第4回　面接会場の長い廊下を抜けると××であった 試練4：志望理由 野望を胸に秘めて転職を志す、とあるエンジニア（28歳）がいる。 季節は夏へと移り変わるも、彼の転職活動はまだまだ続く。たとえ最高気温が35度を超えても、スーツで面接会場へと向かうのだ。そんな彼を今回襲うのは、果たしてどのような試練なのか……。 （面接の待合室で）ううう、暑いぜ……。夏場の面接は本当にキツい……。思考能力がどんどん失われていく……。頭の中で組み立てた段取りが、面接会場に着く前に汗と一緒に流れ出しちゃった気がする……。それにしても、面接開始までにずいぶん待たされるなあ……。しかもクーラーないとかあり得ないし……。

「取りあえずプロトタイプとか作ってみてくれる？」「あんまり考えすぎないでちゃっちゃっと作っちゃってよ」。困った社長の「ふんわり発言」から逃れるためには、「プロジェクト開始時にデスマの匂いを感じ取る」といわれる（？）ITエンジニア的「野生の直感」が必要なのかもしれません……。 IT用語解説系マンガ：食べ超　インデックス ■ITエンジニア＋マーケター＝グロースハッカー？ 6位にランクインしたのは、「ITエンジニアの新しい職種、Growth Hackerって何だ」でした。シリコンバレーで話題の職種であるグロースハッカー。日本の現場ではどのように活躍しているのか、必要なスキルは何かを探るべく、「自社の開発チームは『グロースハッカーの集合体』を目指しています」というリブセンスの平山氏に話を聞きました。 「マーケティングとエンジニアリングを分けないことがグロースハッカーの本質」であると平山氏は語ります

pr ドS美人面接官vs．モテたいエンジニア　転職十番勝負！ 第3回　自己紹介中に「物理ローンチ」されちゃいました 試練3：自己紹介 野望を胸に秘めて転職を志す、とあるエンジニア（28歳）がいる。 2回連続で面接に落ちた彼だが、わずかな望みを失わず、今日も雨の中を面接会場に向かう。しかしそんな彼を、またしても試練が待ち受けていた……。 （面接会場のドアの前で）雨の日の面接って、気がめいるよね……。自転車が使えないから、早く起きないといけないし。なんか、こないだ物理的に落とされてからツキがなくなった気がするし。いやだめだ、ここは元気に、湿気を吹っ飛ばす勢いで……、失礼しますっ！！（ガチャッ）

長谷川玲奈（＠IT自分戦略研究所） 2013/5/30 前のページ｜1　2｜ ■グロースハッカーの必須スキル「モデル化」 リブセンスでは、1つの開発チームが複数のサービスを開発するという体制を取っている。サービスごとにチームを分けることはしていない。これはグロースハッカーの力を引き出すための組織体制でもあるという。 「例えばサービスごとに事業部長がいて、企画部門があって、開発部門がある。そのように明確に役割が分離された体制では、グロースハッカーは力を発揮できないでしょう。組織の在り方を考慮し、密に連携してアジャイルに回していける体制にしないと、グロースハックは実現できないと思います。 開発チームがサービスに責任を持ち、かつそのメンバーが、企画や分析の能力も備えたグロースハッカーであれば、開発しながら市場を読み、どんどん改善していくことができます。『マーケティングとエンジニアリングを分けない

「グロースハッカー」というITエンジニアの新しいキャリアが話題になっている。果たしてどのような職種なのか？ グロースハッカーの定義、具体的な働き方、必要なスキルなどを探る。 ｜1　2｜次のページ 「グロースハッカー」（Growth Hacker）という言葉を聞いたことはあるだろうか。現在、シリコンバレーを中心に話題となっている職種だ。 Growth Hacker、つまり（プロダクトやサービスの）growth（＝成長）をhackする人たちということで、「ユーザー獲得担当エンジニア」などとも呼ばれている。FacebookやQuoraにユーザー獲得チームがあることはよく知られており、米国でのグロースハッカーの需要は高まっているという。 日本ではまだなじみが薄い印象だが、2013年3月にハッカソンならぬグローサソン（Growthathon：Hackathon for Growth Hackers、

pr ドS美人面接官vs．モテたいエンジニア　転職十番勝負！ 第2回　おじぎをしたら、物理的に落とされちゃいました 野望を胸に秘めて転職を志す、とあるエンジニア（28歳）がいる。 本命のX社の面接に落ちた彼が今回向かったのは、第2志望のY社。今度こそ、面接を突破することができるのか……。 （面接会場のドアの前で）あー、不安だなあ……。こないだは本当にひどい目に遭ったからなあ。でも今回は、会社のWebサイトをタッチパッドがすり減るくらい何度もスクロールして読み込んだし、見落としはないはず！ （コンコン）

「転職には興味があるが、自分のスキルの生かし方が分からない」「自分にはどんなキャリアチェンジの可能性があるのだろうか？」――読者の悩みに応えるべく、さまざまな業種・職種への転職を成功させたITエンジニアたちにインタビューを行った。あなた自身のキャリアプラニングに、ぜひ役立ててほしい。 【転職者プロフィール】佐々木庸平さん（31歳） 楽天 アーキテクチャコミッティ運営室／ PaaS開発・運用課 （2010年1月入社） 【転職前】テクニカルサポート担当エンジニア 自社グループ製品／OSSのテクニカルサポート担当 ↓ 【転職後】アプリケーションエンジニア 楽天のプライベートPaaS「Rakuten Platform as a Service」の立ち上げおよび開発・運用 アプリケーション開発、インフラ設計、プロジェクトマネジメント担当 楽天市場や楽天トラベルをはじめ、40以上のインターネットサービ

pr ドS美人面接官vs．モテたいエンジニア　転職十番勝負！ 第1回　入室しようとしたら、マサカリ投げられちゃいました 野望を胸に秘めて転職を志す、とあるエンジニア（28歳）がいる。 今日は一番の本命企業、X社の面接だ。準備万端、張り切って面接会場に向かうが……。 （面接会場のドアの前で）あー緊張するなあ……。やっぱ第一印象が大事だよね。いや、自分を信じるんだ。「あなたの印象を500％改善する108のポイント」記事を読み込んで朝まで練習したし！ （コンコン） （ガチャッ）失礼しまうおぁ！？（ドォン）

前回はコンサルティング企業に話を聞き、ITコンサルタントに必要な資質、エンジニアから転身するための方法を考えた。今回は、ITコンサルタントとして活躍する元エンジニア5人に話を聞き、エンジニアがITコンサルタントになるために必要なものをさらに追う。 エンジニアからのステップアップを果たしたITコンサルタントには、共通する2つの要素がある。第1に、「こういう仕事がしたい」という思いで転職した結果、たまたまITコンサルタントという職種に行き着いた点。第2に、「過去の失敗を経験に変える」というマインドを持っている点だ。 現在、ウルシステムズでシニアコンサルタントとして活躍する野村俊介氏、成山孝氏、植田昌司氏は、「パッケージありきの提案に限界を感じた」「自分のスキルをもっと伸ばす環境に行きたい」「より顧客に近いところで提案し、評価を得られる環境で働きたい」ということがステップアップのきっかけだった。

一部に「地味」というイメージがある受託開発だが、実際のところはどうなのだろうか。受託で活躍するITエンジニアの座談会を実施し、顧客に頼りにされる喜び、やりとりで広がるスキルの幅、「楽しい受託開発」ができる会社の探し方などなど、存分に語ってもらった。 華やかなイメージで、ITエンジニアに一定の人気がある「自社サービス開発」という仕事。それに対して、「受託開発」にはなんとなく地味なイメージがあるのではないだろうか？ 一部、「自社開発に比べ、自由が利かないのでは」「クライアントの言いなりになってしまうのでは」とする風潮があることも確かだろう。 そこで今回は、受託開発に携わるITエンジニアの座談会を実施。受託開発の楽しさ、やりがいを聞いてみた。 受託開発だからこそ身に付けられるスキル、仕事の面白さなどについて、4人のITエンジニアが語った。

平素より「＠ITラーニングカレンダー」「ITトレメ」をご利用いただき、誠にありがとうございます。 ＠IT編集部では、「各種ITスキル研修、セミナー、ビジネススキル研修の検索サイト」として＠ITラーニングカレンダーを、「ITエンジニアのスキルアップに役立つ問題を毎日（※土日祝日を除く）1問ずつ出題する無料サービス」としてITトレメを運営してきました。これまでサービスを続けることができたのは、両サービスのコンセプトに共感をいただき、適切にご利用をいただいた皆さまのご支援があったからこそと考えております。重ねて御礼申し上げます。 しかしながら、全体的な利用の減少を鑑みた結果、2020年9月15日（火）15:00をもちまして＠ITラーニングカレンダー、ITトレメのサービスを終了することにしました。 これまでご利用いただきました皆さまには残念なお知らせとなり、誠に心苦しく思っております。何とぞ、ご理

一時期の伸びは落ち着きつつあるものの、依然として活発な人材採用が続くWeb／ソーシャル業界。「スキルアップにつながる」「新しい開発手法にチャレンジできる」といったイメージもあり、ITエンジニアからの注目度も高い。＠IT自分戦略研究所が2011年に実施した読者調査では、全体の約45％が「SNS企業・ソーシャルアプリプロバイダへの転職に興味がある、もしくはすでに転職活動をしている」と答えている。 人気のWeb／ソーシャル業界だが、転職先としての実態はどうなのか？ それを探るべく、今回はすでに転職を果たした3人のITエンジニアに集まってもらい、座談会を実施した。 なぜ3人は、転職先としてWeb／ソーシャル業界を選んだのか、転職に当たって不安はなかったのか。転職して良かったこと、驚いたことは？ 本音を語ってもらった。

平素より「＠ITラーニングカレンダー」「ITトレメ」をご利用いただき、誠にありがとうございます。 ＠IT編集部では、「各種ITスキル研修、セミナー、ビジネススキル研修の検索サイト」として＠ITラーニングカレンダーを、「ITエンジニアのスキルアップに役立つ問題を毎日（※土日祝日を除く）1問ずつ出題する無料サービス」としてITトレメを運営してきました。これまでサービスを続けることができたのは、両サービスのコンセプトに共感をいただき、適切にご利用をいただいた皆さまのご支援があったからこそと考えております。重ねて御礼申し上げます。 しかしながら、全体的な利用の減少を鑑みた結果、2020年9月15日（火）15:00をもちまして＠ITラーニングカレンダー、ITトレメのサービスを終了することにしました。 これまでご利用いただきました皆さまには残念なお知らせとなり、誠に心苦しく思っております。何とぞ、ご理

ユーザーからの問い合わせに翻弄（ほんろう）され、単調な仕事……と思われがちなサポートエンジニア。ところが実際は、クリエイティブ性や新規性に富み、非常に高度な技術力とビジネススキルが求められるやりがいのある仕事だ。ITエンジニアの有力なキャリアパスであるサポートエンジニアの魅力とは何か。 ■サポートエンジニアは会社の“顔”だ 近年、ITエンジニアのキャリアパスが広がってきたといわれている。技術の発展に伴って職種が細分化され、新しい職種が生まれ、さまざまな職種へ移行することができるようになった。その結果、自社内の役職ラインに基づいて管理職を目指すのではなく、専門職を目指すという選択肢ができた。自分の技術の専門性を高めることが、そのままキャリア形成につながるわけだ。 もちろん、いくら「ITエンジニアとして技術を極める」とはいっても、技術力だけ磨いていればいいわけではない。コミュニケーション能力や