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2017年、もはやバズワードとなっている「働き方改革」。フリーランスや複業家など「信頼を持つ個人」の台頭に合わせて、企業の雇用形態も「週休3日」や「リモートワーク」など多様化してきています。 しかし、「複業解禁」は個人にとって必ずしも良い話ではありません。逆に言えば、個人が社外で仕事できることが前提となると、正社員としての給与増加が保証されない世の中になる可能性もある。「急につきはなされた」と感じる個人もいるかもしれません。 そんななか、昨今の働き方改革の波よりもずっと前から「“専業”禁止」を人材理念としてきたのが、代官山にオフィスを構えるエンファクトリー。他にも社員が転職や独立した後も会社とゆるやかにつながり続ける「フェロー制度」など、無形資産を起点としたユニークな人事設計をする会社です。 そんなエンファクトリーは2017年、フリーランスや複業家のコミュニティの「信頼」を可視化するプラッ

複業家のためのオンラインサロン「HARES COLLEGE」では、毎週水曜日に「好き」と「得意」で稼ぐ複業家をゲストにお招きした朝型勉強会「HARES LIVE」を開催しています。複業家を目指す、もしくは現在複業を行う人同士が密な関係でQ＆Aやディスカッションを行います。 本記事は一般社団法人 at Will Work代表理事・藤本あゆみさんをゲストにお招きしたHARES LIVEの内容をダイジェストでお届けします。藤本さんは人材業界からGoogleに異業種転職したのち、現在は株式会社お金のデザインで正社員として働きながら、働きやすい社会づくりを目的とした「一般社団法人 at Will Work」で代表理事を務める複業家。藤本さんが独立される経緯や、自らに導入する評価制度OKRについて、これから複業を始める人へのアドバイスなどを語っていただきました。 本日のゲスト：藤本あゆみ（フジモト ア

僕たちミレニアル世代にとって、伝統的で画一的な価値観は、少し窮屈に感じることがあります。限られた選択肢から選ぶより、自分たちが信じる価値観を共有したい。 今回HARESが取材するのは、ホテルプロデューサーの龍崎翔子さん。21歳、東京大学に通う現役の大学生です。 そんな龍崎さんが9月にオープンする「HOTEL SHE, OSAKA」は、ホテルの常識を捉え直した”ソーシャルホテル”。内装は港町を彷彿とさせる青レンガを基調とし、ビジュアルモデルには、雑誌「装苑」「NYLON」で活躍する青文字系モデルのるうこを起用。彼女が銘打つ”ソーシャルホテル”には、いたるところに、ホストとゲスト、ゲストとゲストの交流を促す雰囲気づくりがみえます。 彼女がレガシーなホテル業界に提唱する、新たな選択肢とは。龍崎さんの人生のストーリーと、“ジャケ買い”されるホテル「HOTEL SHE, OSAKA」にかける想いを伺

HARES.JP編集長の西村創一朗（@souta6954）です。 本日は大企業の若手有志による新団体「One JAPAN」のオフィシャルイベント「One JAPAN Vol.02」に参加させて頂きました。 パナソニック、JT、NTT、トヨタをはじめ40団体（あくまで有志団体のため「社」ではなく「団体」）、計250人以上のイントレプレナー（企業内起業家）が一堂に会して互いの活動内容や課題、解決策についてのノウハウやナレッジをシェアしあう、熱気溢れる6時間でした。 イノベーションの本質とは、知と知の組み合わせである。 基調講演としてご登壇されたのは『ビジネススクールでは学べない 世界最先端の経営学』でおなじみの早稲田ビジネススクールの入山章栄先生。 「社外での挑戦と繋がりが、なぜ日本の未来に必要なのか」というテーマでのご講演でした。 講演タイトルにもなっている「社外での挑戦と繋がりが、なぜ日本

「二兎を追って二兎を得る生き方」を応援するライフスタイルメディアHARES.JP。 『働き方改革』が大きな注目を浴びている中、「利益追求」と「従業員の幸福感」の二兎を追って二兎を得る働き方を実現しているロールモデル・カンパニーが生まれています。 今回ご紹介するのは、昨年9月よりソーシャルメディア事業をはじめとするインターネット関連サービスを運営する株式会社ガイアックスの最年少部長に就任された管大輔さん。管さんが弱冠26歳で上場企業の最年少部長に就任し、苦悩と挫折を乗り越えて「非連続な成長」を生み出すまでのストーリーをお届けします。 プロフィール 管大輔（すが・だいすけ） 1989年9月5日生まれ。2013年新卒入社。 ガイアックスの中核事業であるSNSのコンサルティング、及び運用チームを率いる。 2015年から事業部長に就任。クラウドソーシングの活用、リモートワークの推進など働き方の多様化

HARES.JP編集長の西村です。久々にワクワクする新サービスのリリースがありました。 クラウドワークスがCtoC型スキルマーケットプレイスに参入、11月15日に新サービス「WoWme」提供へ 日本最大級のクラウドソーシングサービス「クラウドワークス」でおなじみの株式会社クラウドワークスが新サービス「WoWme（ワオミー）」をリリースしました。 「クラウドワークス」とは何が違うの？ 「インターネットを通じて仕事を受発注できるマッチングサービス」という意味では、「クラウドワークス」と何が違うの？と疑問に持たれた方も多いでしょうが、「クラウドワークス」は　BtoB/BtoCがメインであるのに対して、「ワオミー」はCtoCに特化したマーケットプレイスだそうです。 確かに、クラウドワークスでは「企業が案件を募集・発注し、中小企業や個人事業主が受注する」という取引がほとんどですが、「ワオミー」はCt

Change.orgでの署名キャンペーンの開始から18時間後、AM 1:40の時点で賛同者が5,000人を突破しました。 公開から18時間後のAM 1:40時点で5000人を突破しました。応援して下さった皆さん、ありがとうございます。 ▼長時間労働を撲滅して、過労死をなくそう！https://t.co/SsqNmql4JA pic.twitter.com/D54vP2eH5v — 西村創一朗 (@souta6954) 2016年10月15日 賛同者の方のコメントを一つ一つもれなくチェックしていますが、長時間労働によってご自身やご友人、ご家族の心や体を壊された方、命を失った方の悲痛な叫びに胸が詰まりそうになります。 ・私も長時間労働と戦い会社に色々な提案をしましたが、受け入れられず結局激務の末うつ病になってしまいました。 ・夫が電通で働いています。明るく安全な家庭を子供のために必死で守りぬい

おはようございます。HARES.JP編集長の西村創一朗です。 先日インターネット界隈を賑わせた中退起業家、石田さん( @yuki1y1m )に今朝お会いしてきました。 18歳で大学を退学して起業した石田さんに会ってきた。 話題騒然となったのはこちらのブログのエントリー。 4ヶ月で大学を中退し起業します。レールに沿ったつまらない人生はもう嫌だ。ーいしだの話 1400を超えるはてブが集まり、Twitter、FacebookやNewsPicks、2ちゃんにまで飛び火して激しい賛否両論を生みました。 いろんなコメントを見るに、9割以上が否定的な意見でしたが、琴線に触れた人も少なくなかったのか、けんすうさんを中心に多くの方がアンサーエントリーを書くに至りました。 参考：起業自体が目的でも大丈夫じゃない？的なこととか、いろいろ書いてみた 例に漏れず、僕も個人ブログで書き殴りました。多くは語らず、思った

おはようございます。HARES.JP編集長の西村(@souta6954)です。 ところで皆さん、仕事やプライベートは楽しめていますか？ 仕事にせよプライベートにせよ、「やりたいこと」をできている瞬間は楽しいですし、やりがいを感じられる一方、「やりたいこと」に自分の時間を割けている人はごくわずか。 ほとんどの人が「やらなきゃいけないこと」や「やりたくないこと」をやらざるを得ない、というのが現実でしょう。 「面白い仕事」があるわけではない 仕事の捉え方について、楽天の三木谷浩史社長は以下のように語っています。 面白い仕事があるわけではない。 仕事を面白くする人間がいるだけなのだ。 参考：楽天・三木谷社長に学ぶ「仕事のスタンス」。「面白い仕事」なんてない。 これは本当にその通りだと思っています。 仕事の面白さややりがいは絶対的・客観的に決まっているものではなく、極めて主観的なもの。 営業が天職だ

「二兎を追って二兎を得る生き方」を応援するライフスタイルマガジンHARES。インタビュー第一弾は、プログラミングスクールTECH::CAMPを運営する株式会社div代表取締役社長、真子就有さんのストーリーをお届けします。大学卒業１ヶ月前に内定辞退、起業を決意ーー現在、飛ぶ鳥を落とす勢いで成長中のTECH::CAMPを運営されているdivさんですが、学生時代に起業をされたと伺いました。真子さんが学生起業をしたのは、何かきっかけがあったんですか？ きっかけは、大学４年の１２月です。当時、じげんで内定者アルバイトとして働いてました。もともと人と違うことやってやろう、デカいことしてやろう、という気持ちがありました。当時は、成長しないと起業の成功率を上げられないだろう、と思っていたので、ベンチャーに入社をして上場を経験するのが一番いいのかなって思っていたんです。今思えば本当に生意気なんですけど、イン