サクサク読めて、アプリ限定の機能も多数!
トップへ戻る
デスク環境を整える
doda.jp
今回、最も平均年収が高かった都道府県は、「東京都」(455万円)です。東京都は2017年から7年連続の1位で、男女別に見ても、男性が514万円、女性が400万円と、今回トップの平均年収でした。さらに2位「神奈川県」(435万円)、3位「千葉県」(422万円)、4位「埼玉県」(415万円)、5位「茨城県」(412万円)とトップ5を関東エリアが独占し、すべての都県で前回から平均年収は10万円以上アップしています。また、平均年収は47都道府県中43都道府県で増加しています。そのうち上昇幅が最も大きかったのは北海道・東北エリアの「秋田県」(369万円)で18万円アップしました。 7つのエリア別のランキングは、1位「関東」(436万円)、2位「東海」(403万円)、3位「関西」(398万円)でした。全エリアで前回よりも平均年収は上がっており、最も上昇幅が大きかったのは14万円アップした3位の「関西」
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。 マッチング成立とは あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。 ※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。 ※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
あなたが求人に応募して人事や現場責任者が選考をするとき、比較対象は「自社にいる同世代の社員」になることがほとんどです。そのため、転職者に対して「年相応」の経験を積み、「年相応」のスキルを身につけていることを期待する傾向があります。一般的に20代、30代、40代の年代別ではどんなことが求められているのでしょうか。年代別に傾向と対策をまとめました。 基本的にはポテンシャルに期待。採用担当者に納得してもらえる転職理由を伝えること 20代で転職活動をする場合、入社して数年しか働いておらず、先輩社員のアシスタントや上司から指示のあった仕事だけをしていたというケースも多く、「職務経歴書に書くことがほとんどない」と悩む傾向があります。 そこでやってしまうことが、「自己PRを長々と書く」こと。書くべき経歴がないと自信を持てない反動で、あり余る思いの丈をとりとめもなく書いてしまいがちです。そうすると「情報の
申し訳ございません。お探しのページが見つかりませんでした。 ご覧になっていたページの有効期限が過ぎている、またはリンクが無効になっているなどが考えられます。 dodaがおすすめする求人情報や編集コンテンツなどをご案内いたしますのでぜひご覧ください。 dodaトップページへ
※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。 ※2.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。 ※3.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。DODAでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。
dodaチャットサポート 対応時間:10:00~22:00(日曜・年末年始を除く) 自動案内は24時間365日対応 転職の「モヤモヤ」、一人で悩まず 気軽に相談してみませんか? dodaの使い方は? 今の仕事を続けるべき?
[概要] 法人向けの業務システムやゲームエンジンの開発など、多くの場面で使われている C#/.NET。今回リリースされたVisual Studio 2017のXamarinによって、C#/.NETで開発できる範囲がぐっと広がりました。そうしたC#/.NETによるクロスプラットフォームモバイルアプリケーション開発のトレンドや、今技術者に求められる開発に関する考え方などをテーマにしたセミナーが2017年2月15日に開催され、Microsoftのエバンジェリスト・井上章氏が語りました。市場価値の高いITエンジニアを目指すなら押さえておきたい、最新の技術に関するセミナーの様子をレポートします。 アプリケーション開発に求められている「Mobile first, Cloud first」という考え アプリケーション開発のトレンドは「Mobile first, Cloud first」 少し前まではデス
今回の年代別の平均年収は「20代」が352万円、「30代」が447万円、「40代」が511万円、「50代以上」が607万円でした。前回からの変化は、20代が10万円アップ、30代が12万円アップ、40代が16万円アップ、50代以上が11万円アップと、全年代で平均年収は10万円以上増加しています。すべての年齢の中で最も平均年収が高かったのは59歳(727万円)、低かったのは21歳(274万円)、前回と比べて年収の上昇幅が最も大きかったのも59歳(46万円アップ)で、それに675万円の58歳(39万円アップ)が続きました。 男女別の平均年収を見ると、男性全体は464万円で前回から15万円アップ、女性全体は356万円で9万円アップでした。また、男女別に見ても20代、30代、40代、50代以上のすべてで前回より平均年収がアップしています。中でも上昇幅が大きかったのは、男性は40代(585万円)で2
1日に対応する受発注業務、書類作成業務のボリュームを具体的に記載し、スピード感を持って働いていることをアピールしましょう。 業務改善や数値管理の効率化など、日ごろの業務で工夫して何かを改善した経験があれば書きましょう。 PCスキルとして、使用可能なソフト、ツール名を明記しましょう。また、使用できる操作も具体的に記載して、スキルをアピールしましょう。 自己PRには、業務改善に取り組んだ経験や他部署や顧客との調整力をアピールしましょう。また、ほかのメンバーとの協業で工夫した経験などもアピールになります。 メーカーや商社の事務職は、受発注業務や見積書や契約書などの書類作成の業務が中心になります。1日にどれほどのボリュームに対応していたのかが採用担当者に伝わるよう、具体的な数値で記載しましょう。また、志望企業で顧客からの問い合わせ対応が発生する場合は、サービスや商品知識も必要になります。志望企業と
経理財務 ※東芝のコーポレート・ガバナンス改革を担っていただきます 【「新生東芝」のコーポレートガバナンス改革を担っていただきます/コーポレート、カンパニー、子会社等で幅広い経験を積むことができます】 ■業務概要: コーポレート、カンパニー、子会社、海外など、職種は経理分野で国内外のいろいろな部署での活躍を想定されております。具体的な配属先は、書類選考・面接の中で決定します。また、経理として決算業務をするわけではなく、管理会計・経営分析などの立場での活躍を想定しておりますので、経営的な視点で活躍して頂きます。将来的には管理職としてのご活躍を期待しています。 ■キャリアプラン: 初任地は8割が川崎もしくは浜松町となります。配属先は本社コーポレート・カンパニー経理を想定し、決算業務、原価計算、資金など幅広く検討をしています。初任地や配属先については面接でご確認ください。3年~5年程度で経理部門
PERSONAL INFORMATION(氏名・連絡先)の正しい書き方 英文履歴書・職務経歴書(レジュメ)の最初には、自分の氏名と連絡先を書きます。住所の書き方が日本語とは異なるので注意が必要です。 書き方と例文を見る> OBJECTIVE (希望職種)の正しい書き方 希望する職種やポジションを端的に書きます。あわせて希望している職種・ポジションで具体的にどのような貢献ができるのかを書くのがベターです。 書き方と例文を見る> SUMMARY(経歴やスキルの要約)の正しい書き方 経歴の要約とともに、希望職種で活かすことができるスキルをまとめて記載します。文章ではなく箇条書きで簡潔に示すのがポイントです。 書き方と例文を見る> WORK EXPERIENCE(職歴)の正しい書き方 直近の職歴からスタートし、さかのぼる形で職歴をまとめます。会社名、所在地、勤務期間、職務内容、実績を具体的かつ簡潔
法人向けの業務システムやゲームエンジンの開発など、多くの場面で使われている C#/.NET。 これまではWindows環境のみで使われていましたが、2016年にクロスプラットフォームの開発を可能にしたXamarinが登場し iOS/AndoroidアプリやMacOS/Linux向けのアプリ開発がC#/.NETでできるようになりました。 それに伴い、C#/.NETの開発ニーズが増えており、この開発ができるエンジニアの市場価値は高まっています。 そこで今回のセミナーではMicrosoftのエバンジェリストとdodaのキャリアアドバイザーが、C#/.NETに関連する開発のトレンドとそのスキルを持ったエンジニアのキャリアパスについて語ります。 C#/.NET開発者のキャリアパスの広がり方や、開発のトレンドとエンジニアの市場価値がどのように相関してしているのか、など キャリアアップを目指しているC#
「AI&IoT」に関わる業界・仕事・キャリアを、関連キーワード【フィンテック(FinTech)、自動運転、ドローン、VR(仮想現実)、AR(拡張現実)、AI(人工知能)、ビッグデータ、スマートシティ、人型ロボット】の解説とともに紹介します。
ビジネスパーソンがやりがいをもってはたらくためのヒントをお届けするWebメディアです。はたらいていると誰しもが感じる“もやもや”を、少しでも解消して、もっと自分らしく「はたらく」ために。さまざまなコンテンツを通じてサポートしていきます。 詳しく見る 読者登録をすると、最新情報が届きます! ※はてなのアカウントが必要です。
活かせる経験・知識・技術で自分のできること、経験したことを端的にまとめましょう。コーディングやデザインの経験などもあれば記載してください。 職務経歴では担当した案件ごとに、概要、担当フェーズ、役割、規模、使用ツールなどをまとめてください。 資格は持っているものはすべて書き出しておきましょう。使用できる言語やデザインソフトが評価される場合があるので明記するのがおすすめです。 自己PRでは担当した案件の課題と対策を明確にして、その道筋を記載してください。PDCAサイクルを回した具体的なエピソードがあれば課題解決力や調整力といった強みが伝わるでしょう。 Webのプロデューサーやディレクター、プランナーはWebサイトの企画(要件定義)・制作・運用がメインの業務なので、Webに関する知識が備わっている方や、Webの課題解決のための対策の経験がある方が多いでしょう。こういった経験から身についた提案力や
システムの開発環境や開発言語、プロジェクト規模を明記しましょう。 プロジェクトの概要や担当フェーズ、担当業務の内容を簡潔に記載してください。 実績・取り組みとして、担当業務を行う上で普段から意識していること、工夫していることなどをアピールしましょう。 活かせる経験・知識・技術として、特に強みだと考えるスキルや、開発で担当可能なフェーズ、精通している業界、リーダー経験などを記載できると良いでしょう。 自己PRでは、上流工程に携わった経験や、開発する上で業務効率化などを意識して取り組んだ経験、マネジメント経験などがアピールになります。 システムエンジニアは、顧客やエンドユーザーを意識してシステムを開発していたことや、納期に間に合うように自分なりに工夫して効率化を考えながら開発業務を取り組んでいたことがアピールできると良いでしょう。 職務経歴の欄には、プロジェクトの概要、担当フェーズ、業務内容、
doda Career seminar archive キャリアーセミナーアーカイブ “dodaキャリアセミナー アーカイブ”とは、 キャリアを考えるヒントやスキルアップに つながる情報・ノウハウなどを発信する イベントのレポートです。 あなたの明日のキャリアにつながる 情報・ノウハウをお届けします。 陥りがちなアンチパターンと明日から始められる3つのマネジメントHow To マネジャーが陥りがちなアンチパターン ここでは、マネジャーがやってしまいがちなマネジメント上のアンチパターンをご紹介します。 ●「文化改革」症候群 組織で何かうまくいかないことがあると、「文化を変えよう」と言う人がいますが、それは悪手です。そもそも文化というのは、日々の意思決定の積み重ね。つまり結果であって、コントロールできるものではありません。コントロールできるのは、普段の意思決定の仕方など、文化のもとになっている
事例から学ぶ組織構造とチームマネジメント 本来あるべきマネジメントの役割とは? 今日のセミナーでは前提として、50〜300人程度の規模の会社におけるマネジメントを想定しています。また、CTOよりも、組織づくりやヒューマンマネジメントに携わる「VP of Engineering」と呼ばれる役割に関してのコツや考え方を話していきたいと思います。 最初に考えたいのは「マネジメントの役割とは何か」。マネジメント職に就いたばかりの人はよく、自分であらゆる問題を解こうとしがちですが、問題を解決することがマネジャーの役目ではありません。マネジャーの一番大事な仕事とは、何が問題なのかを正しく見極め、その問題にチームをフォーカスさせること。問題を正しく設定できていれば、あとはみんなが問題を解いてくれる…という状況を作り出すことが大切なのです。 開発組織のマネジメントは、スポーツチームのマネジメントに近く、チ
doda編集部(以下、編集部): 本日はお忙しい中、ありがとうございます。これまで数百、数千人と選考を行ってきた皆さんにまず伺いたいのは、入社後に活躍できる人とできない人の違いについてです。 安藤(化学系一般消費材メーカー): はい。自社のケースでお話させていただきますと、うちの会社で何をしたいのか「仕事をする目的・動機」が明確にあるかどうかだと思います。それが必ずしも具体的でなくていいんです。ただ、何の目的もなく入社した人や、前の職場が嫌だったという理由だけで転職をした人は、その後も活躍できず早期退職につながりやすいと思います。 西田(アパレル): 同感です。転職希望者は、「自分はこの会社と合うか」という会社とのマッチングを意識しますよね。でも100%希望とマッチする会社なんてそうそうないと思うんです。それでも辞めずに踏みとどまれるのは、目的意識の有無によるところが大きいでしょう。目的意
※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。 ※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。DODAでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。
転職したいけれど、毎日の退社時間は22時を過ぎることがしばしばで、転職活動に時間を割けない。まずは今の会社を退職してから転職活動をしたほうがいいのではないか――そう考える人もいるかもしれません。でも、そんな時は一度考え直してみてください。退職してから転職活動をすることにはデメリットも多く、そうせざるを得ない場合の最後の手段です。 今回は、今の仕事が忙しくても辞めずに、最低限の時間で効率よく転職活動を進めるためのノウハウを紹介します。 そもそも転職活動には、どれくらいの時間が必要なのでしょうか。一般的に、転職活動を始めてから内定を得るまでに2~3カ月程度かかると言われます。その期間中、週に一度は面接に行く時間が取れ、さらに毎日1時間程度は転職活動のための時間を割けるというのが、最低限、必要な時間の目安です。毎日の1時間は、求人情報を探して企業研究したり、応募書類作成や面接準備をしたりするため
開発環境や言語、フレームワーク、ツールなど、身につけている技術や扱える機器は明記しておきましょう。 実績・取り組みの項目には、特に工夫したポイントや、アピールしたいことを記載して採用担当者に注目してもらいましょう。 テクニカルスキルは、採用担当者にスキルを把握してもらうため、一覧化しておくと良いでしょう。 自己PRでは、上流工程の経験やマネジメント経験、自己研鑽に努めていることなどがアピールになります。 プログラマは使用できる開発環境や言語、フレームワーク、ツールなどを明記することが重要です。採用担当者にプログラマとしてのスキルや経験をしっかり伝えましょう。 業務内容には担当していることを簡潔に書き出し、実績・取り組みとしてPDCAサイクルを回した経験や、特にアピールしたいことなどを取り上げてください。担当フェーズや業務内容は、ほかの人と同じ内容になりがちなので、実績・取り組みの項目では、
次のページ
このページを最初にブックマークしてみませんか?
『DODA(デューダ) - 転職を成功に導く求人、転職情報が満載の転職サイト』の新着エントリーを見る
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く