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要点 連邦政府機関は最近、テレワークプログラムを縮小している ギャラップ社のデータによればテレワークは業績を改善し、人財も惹きつける 従業員がエンゲージしている組織は財務的な業績が最も良い 複数の連邦政府機関はテレワーク従業員の効果について、データ不足を理由にテレワークプログラムを縮小したと報告した。社会保障局のスポークスマン、マーク・ヒンドル氏は米紙ワシントンポストに「当局の現行サービス提供に関わる課題と公共サービス提供におけるテレワークの効果（当局のテレワーク政策）に関するデータ不足を鑑み、現在、在宅ワークを実験する段階にない」と語った。 また、2016年の米国会計検査院のレポートによれば「連邦政府機関のテレワークを支持する便益やコストについてのデータは少ない。選ばれた全ての機関はテレワークをサポートする便益についていくつか資料を提供したが、コストの資料を提供したのはたった２機関に過ぎ
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Management talent exists in every company. It's often hiding in plain sight. Gallup has found that one of the most important decisions companies make is simply whom they name manager. Yet our analytics suggest they usually get it wrong. In fact, Gallup finds that companies fail to choose the candidate with the right talent for the job 82% of the time. Bad managers cost businesses billions of dolla
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In Thailand, executive engagement is significantly lower than that of employees in the organizations they lead. CEOs need to act fast because engagement cascades down -- and so does disengagement.
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