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交通事故による通勤災害について解説しました。まずはどうすればいいのか。治療をどうすればいいのか。休業補償は、労災で申請するのか、それとも相手の保険を使うのか。 今回の事故が、通勤災害に該当するかどうか。通勤災害認定の考え方を読んで下さい。通勤遂行性の事例、通勤起因性についても解説しました。労災保険の給付、社会復帰促進等事業としての特別支給金についても解説しましたので参考にして下さい。 またどんな些細なことでも分からないこと困ったことがありましたらご相談下さい。 当事務所では、会社への労災申請に当たってのご説明、書類の取りつけ等を行っています。病院への書類の提出、説明なども行っています。 労働基準監督署への書類提出代行、等級認定に当たっての労働基準監督署に同行、不服申し立てなども実施しています。 無料相談コーナー(2日以内の回答を心がけています。) 通勤災害につきましては、一度はお気軽に当事
身体に障害を負った時に、障害年金が果たして支給されるかは、その方にとって大きな問題だと思います。 このページでは、障害の部位・病態別に分かりやすく解説をしました。 障害年金の申請の一助になればと思います。 障害年金の概要 ・ 厚生年金保険法・ 年金の豆知識 眼の障害 聴覚、鼻腔機能、平衡機能の障害 そしゃく・嚥下機能、言語機能の障害 (嚥下(えんげ) : 「飲み下す」です) 肢体の障害 精神の障害 呼吸器疾患の障害 循環器疾患の障害 腎疾患、肝疾患、糖尿病の障害 血液・造血器、その他の障害
交通事故の場合、お互いに過失のある場合が少なくありません。その時には、過失割合に応じて賠償額が相殺されます。その時に問題になるのが、「過失割合」の認定です。 過去の判例を元に過失割合認定基準が裁判所より発表されました。最近では、日弁連交通事故相談センターの過失割合認定基準表などが目安となっています。過失割合は保険会社との示談交渉だけでなく、裁判となった時も過失割合が損害賠償金に反映されてきます。 賠償額を確実にアップする方法(無料小冊子) 無料メール相談はこちらからどうぞ 連絡先:0533-83-6612 1.過失割合の説明 歩行者と自動車の過失割合 バイク(オートバイ・単車)と自動車との過失割合 自動車と自動車の過失割合 自転車と自動車の過失割合 過失割合の修正要素 2.過失割合の図 歩行者と自動車との過失割 バイク(オートバイ・単車)と自動車との過失割合 自動車と自動車の過失割合 自転
生活費や医療費に困ってこれからの暮らしをどうしようかと思っている人、生活保護を利用しようかどうか迷っている人、今生活保護を利用していて自分が利用している制度についてより知りたいと思う人に制度の概略を説明します。
1.自転車(青信号) 車(赤信号)の場合 自転車 0:100 車 修正要素としては、自転車の著しい過失、自転車の重過失、自転車が児童・老人等、自動車の著しい過失、自動車の重過失などです。 2.自転車(赤信号) 車(青信号)の場合 自転車 80:20 車 修正要素としては、夜間、交差点の見通し不良、自転車が児童・老人等、自転車横断帯・横断歩道通行、自動車の著しい過失、自動車の重過失などです。 3.自転車(黄信号) 車(赤信号)の場合 自転車 10:90 車 修正要素としては、自転車赤信号直前の進入、自転車の著しい過失、自転車の重過失、自転車が児童・老人等、自動車の著しい過失、自動車の重過失などです。 4.自転車(赤信号) 車(黄信号)の場合 自転車 60:40 車 修正要素としては、夜間、自転車の著しい過失、自転車の重過失、自転車が児童・老人等、自転車横断帯・横断歩道通行、自動車の赤信号直前
社会保険労務士法人愛知労務のホームページにご訪問いただきありがとうございます。 グーグル検索窓を設置しました。ここで検索をしてみてください。 お客様の声 お客様の声特集 適応障害で休職した人へ 職場の人間関係や仕事量の多さ、仕事内容の複雑さなどのストレスを抱えて会社を休むことになった人へ、情報提供をしていきます。 会社の総務担当者の方も参考にしてください。 適応障害で休職した方への情報提供 LINEで連絡できるようにしました 愛知労務の連絡をLINEでできるようにしました。 下記バナーをクリックしていただき、お友達登録をお願いします。 給与計算の料金表を改正しました 給与計算のお問合せが多くなってきました。 現在の給与計算の担当者が急な退職や長期の病気になった場合を考えて、社会保険労務士事務所にアウトソーシングすることを検討する会社が増えてきました。 給与計算の料金表 脳梗塞・脳出血、心臓
松井行政書士事務所・社会保険労務士法人愛知労務 行政書士 社会保険労務士 松井宝史 社会保険労務士 宮本麻由美 行政書士登録番号 03190774 社会保険労務士登録番号 23970093 〒442-0876 愛知県豊川市中部町2-12-1 TEL 0533-85-2319 FAX 0533-89-5890 メール:maturom@mtj.biglobe.ne.jp 会社の設立にはいろいろな手続が必要になります。有限会社の設立手続は適正・適法に進める必要があります。会社の設立手続は、経験のない方でも本などで勉強して、手間と時間をかければ十分可能です。でも会社の設立時には資金調達、設備の導入、販売ルートの開拓などで時間が取られることと思われます。そこで、時間と手間がかかる会社設立手続は専門家にお任せ下さい。 会社の設立手続と同じく、社会保険手続も承っています。料金も同時にご
1.SPI性格適性検査とは 1 SPI性格適性検査とは 2 人事測定はSPIが最適 3 採用試験はSPIが最終関門 2.SPI性格適性検査を実施 1 自分の性格適性を把握 2 設問は必ず答える [エン・ジャパン]学生の就職情報 3.SPI性格適性検査の内容 1 行動的側面 2 性格類型 3 意欲的側面 4 情緒的側面 4.SPI対策 1 SPIへの認識 2 SPIは面接の判定データ 3 SPIはやるたびに結果は異なる 4 企業の判定基準 5 あなたの弱点はプラスの側面を持つ 6 面接での勝敗を決するのは
労災保険は、従業員が仕事中または通勤途中のケガや病気あるいは死亡したときに、一定の給付を行うことを目的とした保険です。 労災保険はその他、被災労働者やその家族お生活を保護するために、労災福祉事業として必要なサービスを行っています。 保険料の負担 雇用保険と労災保険を併せて労働保険といいます。 労働保険は、法人・個人を問わず、従業員を1人でも使用している事業所は、必ず加入することが法律で義務付けられています。 雇用保険料および労災保険料は、両保険料を一括して、年に1回、労働基準監督署(事務組合に事務を委託している時は事務組合)にその申告と納付をすることになります。 1.雇用保険について 雇用保険は、従業員が失業した時の失業給付、高年齢者、育児休業取得者、介護休業取得者の雇用継続のための給付、失業の予防、雇用の安定・改善、労働者の能力開発および向上その他労働者の福祉の増進を図ることを目的とし、
1.示談交渉の進め方 1 示談交渉はどうすればいいか 2 自賠責保険と任意保険 2.損害賠償金額はいくらか 1 損害賠償の請求内容は 2 休業損害の計算 (サラリーマン・主婦) 3 休業損害の計算 (自営業者) 4 入通院慰謝料 5 後遺障害の場合 6 後遺障害の等級認定 7 ムチ打ち症の場合 8 死亡事故の場合 9 健康保険について 10 逸失利益 11 逸失利益の算定 12 後遺障害慰謝料 13 死亡事故慰謝料 14 請求権の時効 3.行政書士を有効活用 1 行政書士にまず相談しよう 2 行政書士のできること 3 報酬はいくらか 4.自賠責請求は 1 自賠責保険の保険金支払い内容 2 請求書のほかに必要な書類 3 内払い制度 5.物損 1 評価損とは 2 代車料とは 6.頭を強く打ったとき 1 高次脳機能障害とは 2 びまん性軸索損傷とは 1 休業損害における有給休暇使用分 2.通勤災
1.毎月の計算 あらまし 給与支給総額の計算 通勤手当と所得税 社会保険料 源泉所得税 住民税 労使協定による控除 給与の差引支給額 社会保険料の納付 源泉所得税の納付 住民税の納付 2.賞与の計算 賞与の計算の仕方 社会保険料 雇用保険料 源泉所得税 控除したものの納付 3.労働基準法の知識 残業等の割増賃金 割増賃金の基礎単価 4.社会保険の知識 健康保険、厚生年金保険 介護保険について 健保・厚年の加入 保険料の決め方 標準報酬月額の決定 従業員を採用した時 従業員が退職した時 5.労働保険の知識 雇用保険、労災保険 雇保、労保の加入 保険料の計算の仕方 雇保、労保の申告と納付 従業員を採用した時、退職した時 6.給与計算料金 給与計算料金 給与計算お問い合わせ 7.マイナンバーについて マイナンバーQ&A マイナンバー制度 ①健康保険料 健康保険は、従業員が病気や怪我をしたとき(業
例1)賞与額が482,300円で40歳未満の場合 標準賞与額は482,000円となります。 健康保険料(愛知県の場合) 482,000円×0.04985=24,027.7円 小数点以下は50銭以下切捨て、50銭を超える場合は切り上げとなります。 例2)賞与額が482,300円で40歳以上65歳未満の場合 介護保険料がかかってきます。 482,000円×0.05775=27,835.5円 例3)厚生年金保険料 482,000円×0.08914=42,965.48円 こちらも小数点以下は50銭以下切捨て、50銭を超える場合は切り上げとなります。 退職する月に支払われる賞与 退職日の翌日(資格喪失日)が属する月に支給される賞与は、社会保険料控除の対象とはなりません。 つまり賞与の計算において、社会保険料を控除しないということです。 本人から控除しないので、会社負担も無くなります。 例えば、賞与支
賃金とは 賃金と人事制度 年功賃金と能力賃金 公正な賃金の考え方 賃金と人件費 基本給の決定 基本給の決定要素 基本給体系の設計 賃金表の作成 基本給の改定 中途採用者の初任賃金 諸手当のしくみ 諸手当の意義 諸手当の機能 職務関連手当 生活関連手当 人事管理関連手当 賞与のしくみ 賞与の意義と役割 賞与の算定基準 企業業績とリンクした賞与 能力主義賃金 能力主義賃金の必然性 能力主義賃金の手法 年俸制のしくみ 退職金の決定 退職金制度の意義と役割 退職金の算定基準 退職年金の設計 早期退職優遇制度と退職金 料金表 松井労務管理事務所 社会保険労務士 松井宝史 〒442-0876 愛知県豊川市中部町2-12-1 TEL 0533-83-6612 FAX 053
常時使用する労働者が50人以上の場合、どんな業種でも衛生管理者が必要です。 ところが、衛生管理者には免許試験があります。 試験に挑戦される方のための過去問と解答情報です。何度もチャレンジしてみて下さい。見事合格を勝ち取られることを祈ってます。 なお、回答につきましては、大江秀人先生のご指導をいただきました。大江先生の本もぜひ試験の友にして下さい。単元ごとにミニ問題があり、記憶の定着を図るのにとても役立つ本だと思います。 衛生管理者試験web2 衛生管理者試験web3 第二種衛生管理者試験web 衛生管理者試験web 1.関係法令(有害業務) 1 特殊健診項目 2 衛生管理体制 3 作業主任者 4 特別教育 5 酸素欠乏症等防止規則 6 作業環境測定 7 特定化学物質等障害防止規則 8 労働安全衛生規則 9 じん肺法 10 労働基準法 2.労働衛生(有害業務) 11
1.毎月の計算 ■あらまし ■給与支給総額の計算 ■通勤手当と所得税 ■社会保険料 ■源泉所得税 ■住民税 ■労使協定による控除 ■給与の差引支給額 ■社会保険料の納付 ■源泉所得税の納付 ■住民税の納付 2.賞与の計算 ■賞与の計算の仕方 ■社会保険料 ■雇用保険料 ■源泉所得税 ■控除したものの納付 3.労働基準法の知識 ■残業等の割増賃金 ■割増賃金の基礎単価 4.社会保険の知識 ■健康保険、厚生年金保険 ■介護保険について ■健保・厚年の加入 ■保険料の決め方 ■標準報酬月額の決定 ■従業員を採用した時 ■従業員が退職した時 5.労働保険の知識 ■雇用保険、労災保険 ■雇保、労保の加入 ■保険料の計算の仕方 ■雇保、労保の申告と納付 ■従業員を採用した時、 退職した時 6.給与計算料金 ■給与計算料金
労災保険と交通事故 文責 社会保険労務士 松井 宝史 2020.07.20 業務中や通勤中に生じた交通事故の場合は、労災保険に対して医療費を請求することができます。 相手がある事故の場合には、被害者は加害者に対して二つの権利を有することになります。 それは、損害賠償権と労災保険への給付請求権です。二つの権利のうちどちらを行使するかについては、被害者自身が選択できます。 この場合、加害者と労災保険の両者から二重に補償を受けることを調整する必要があります。 そのため、第三者行為災害に関する労災保険給付と民事損害賠償との支給調整について、労災保険法で定められています。 具体的には次のようになっています。 労災保険を先行で使用した場合:労災保険側が相手に請求します。 加害者からの損害賠償を先行で受けた場合:労災保険からの支払いが損害賠償額の範囲内で減額されます。 交通事故で労災保険を使うメリット
1.毎月の計算 あらまし 給与支給総額の計算 通勤手当と所得税 社会保険料 源泉所得税 住民税 労使協定による控除 給与の差引支給額 社会保険料の納付 源泉所得税の納付 住民税の納付 2.賞与の計算 賞与の計算の仕方 社会保険料 雇用保険料 源泉所得税 控除したものの納付 3.労働基準法の知識 残業等の割増賃金 割増賃金の基礎単価 4.社会保険の知識 健康保険、厚生年金保険 介護保険について 健保・厚年の加入 保険料の決め方 標準報酬月額の決定 従業員を採用した時 従業員が退職した時 5.労働保険の知識 雇用保険、労災保険 雇保、労保の加入 保険料の計算の仕方 雇保、労保の申告と納付 従業員を採用した時、退職した時 6.給与計算料金 給与計算料金 給与計算お問い合わせ 7.マイナンバーについて マイナンバーQ&A マイナンバー制度 保険料を決定する時期は、3つあります。資格取得時決定、定時
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